Ai auzit-o de câteva ori:
„Amintiți-vă, îi interviți la fel de mult cu cât vă interviă. Puneți-vă propriile (bune) întrebări pentru a vă da seama dacă doriți cu adevărat să lucrați acolo. "
Dar digerați acest lucru - și faceți acest lucru - de fiecare dată când vă întâlniți cu un manager de angajare? Dacă nu sunteți, pierdeți o oportunitate importantă de a săpa și veți avea cu adevărat ideea pentru ceea ce se întâmplă la potențialul dvs. angajator. De asemenea, risipești o oportunitate de a demonstra pe deplin pregătirea, încrederea și non-disperarea completă (care este întotdeauna o trăsătură atractivă pentru angajarea managerilor).
Deci, care sunt câteva întrebări grozave pe care le poți pune în următorul interviu? Iată cinci strălucitoare la care, cu adevărat, s-ar putea să nu se răspundă pe deplin, dar totuși probabil vă vor oferi informații solide și fructuoase despre potențialul dvs. șef, echipă și organizație.
1. Este aceasta o vacanță sau o poziție nouă (și, dacă este vacant, ce se întâmplă)?
Am lucrat cu un client în urmă cu câteva luni, care a fost finalist pentru un post de VP de vânzări și marketing la o companie profitabilă, admirată. Credea că era foarte aproape de a avea o ofertă în mână. Și apoi a aflat că, în trei ani, această companie avea alți trei lideri în același rol. Ca și în cele din urmă, au căutat să-și angajeze cel de-al patrulea VP de vânzări și marketing din 2013.
Acest lucru a prezentat destul de mult pentru clientul meu. Fusese atât de entuziasmat de oportunitate și mă lăuda să fie atât de departe în procesul de interviu. Dar descoperind ușa rotativă a conducerii, îl opri în urmele lui. Și ar trebui să aibă. Acest tip de cifră este un semn sigur că ceva a început, probabil începând de la vârful organizației.
Acest client nu a întrebat în primele etape ale interviului de ce poziția a fost deschisă. Dar ar fi trebuit. Este o întrebare complet corectă și, chiar dacă nu i se răspunde în profunzime, puteți spune aproape întotdeauna prin „factorul șmecher” al intervievatorului dacă există mai multe povești sau nu.
A primit oferta, apropo. Și în cele din urmă a declinat. Astăzi, el conduce vânzările pentru o firmă mai mică, cu lideri uimitori, de susținere și incluziune. Și cifra de afaceri a organizației? Este aproape inexistent.
2. Care este rata de afaceri a echipei (sau, la această organizație)?
Vorbind despre cifra de afaceri. Este corect pentru tine să întrebi despre asta. Dacă o întrebi într-un mod încrezător și neacuzatoriu, va demonstra, de asemenea, că ești cel care ia decizii în mod strategic și cu grijă. Și orice angajator bun va respecta asta despre tine.
Dacă, atunci când întrebi, înveți că cifra de afaceri este inconfortabilă sau neobișnuit de mare, atunci ar trebui să întrebi (din nou, într-un mod care nu face ca intervievatorul să se simtă ca atacă), „Ce atribuiți acest număr? ”Și„ Organizația are planuri sau strategii în vigoare pentru a ajuta la ameliorarea acestui lucru? ”
Cifra de afaceri ridicată, chiar și în industriile care au în mod obișnuit o cantitate decentă de putregai, ar putea indica probleme legate de management, un mediu de muncă super stresant, lipsa recunoașterii angajaților, creșteri neplăcute sau toate cele de mai sus.
3. Membrii echipei ies de obicei la masa de prânz sau mănâncă la pupitrul lor?
Aceasta nu este o întrebare ciudată și puteți să o puneți într-un mod care vine să încercați să înțelegeți cât de prietenoasă și conectată este echipa dvs. (sau nu), sau cât de relaxat este mediul (sau nu este) „t). Însă, presupunând că intervievatorul este în prim-plan cu răspunsul său, iată ce altceva veți putea afla: Oamenii aceștia sunt suprasolicitați până nu pot să țină pasul fără orele de prânz? (Și, viitorul dvs. manager vă așteptați să urmați exemplul?)
Echipele ai căror membri nu fac niciodată pauze sunt echipe obosite, nefericite. Adormiți-l pe acesta, mai ales dacă nu sunteți unul care se bucură să fie înlănțuit la birou pentru câteva ore consecutive în fiecare zi.
VREȚI SĂ ÎNCEPEȚI CEL MAI MARE CUMPĂRAT POSIBIL?
Duh, bineînțeles că da. Și vestea bună este că știm despre 10.000+.
Vezi aici deschideri uimitoare
4. Cum se desfășoară compania (dintr-o perspectivă financiară)?
Oh, dacă aș avea un dolar pentru fiecare client cu care am lucrat, care și-a pierdut brusc locul de muncă (uneori, foarte curând după acceptarea ofertei) ca urmare a creșterii profiturilor, pierderii unui client mare sau a unui faliment brusc - asta noua închiriere nu avea habar despre asta înainte de a urca la bord.
Băieți, este absolut OK (și important) să ceri o proverbială aruncare în cărți pe măsură ce progresezi prin procesul de interviu - chiar dacă compania este deținută în mod privat (sau un magazin de mamă și pop). De fapt, este deosebit de important să vă întrebați dacă informațiile financiare ale companiei nu sunt ușor disponibile printr-o căutare Google.
Ultimul lucru pe care îl dorești este să fii în mod involuntar „Angajează-te Maria”, a cărei prezență este make-it-or-break-it, ultimul efort de șanț de a săpa dintr-o situație periculoasă. Cu siguranță, este posibil să decideți că este o provocare (și un risc) care merită să vă asumați. Dar poate nu.
Indiferent de ceea ce este important să ai sănătatea financiară a unei companii, înainte de a te afunda.
5. După această conversație, aveți vreo idee despre calificările mele?
Aceasta este o întrebare atât de înfricoșătoare pentru majoritatea oamenilor, deoarece se tem că răspunsul ar putea fi da. Dar este o întrebare importantă de a pune, deoarece, dacă există întrebări din partea interviului, nu ai niciun fel de fotografii mai bune pentru a clarifica sau a-și calma grijile decât în timp ce stai încă în interviu.
Dacă sunteți îngroziți să puneți această întrebare, luați în considerare: Dacă ceva despre tine oferă pauzei intervievatorului și nu întrebi despre asta, el sau ea va lua decizii de angajare cu aceasta sau aceste preocupări luate în considerare. aceasta, aproape întotdeauna ai mult mai mult de câștigat decât să pierzi, cerând.
Pe măsură ce avansați printr-o căutare de locuri de muncă sau o tranziție de carieră, trebuie să vă reamintiți continuu să conduceți. Conduceți barca. Direcționează direcția. Conduceți interviul. Nimeni nu-i pasă mai mult de găsirea unui loc de muncă nou (sau a unei organizații minunate pe care să o reprezinți) decât a ta.
Curăță-ți cariera. Puneți întrebările interviului care trebuie puse. Fii tu cel mai bun avocat.
Și apoi bucurați-vă de răsfățuri în timp ce vă așteptați la acea muncă nouă.
