Cu câteva luni în urmă, am întâlnit următoarea poveste de trend pe Buzzfeed.
Un utilizator de Twitter a postat emoționant (și mai degrabă explicit) că a debarcat un stagiu la NASA. După ce un alt utilizator a comentat limbajul ei neplăcut, ea a răspuns și mai explicit.
Se pare că acel comentator a fost la Consiliul Spațial Național.
Se presupunea că femeia și-a pierdut stagiul înainte de a începe. Membrul consiliului a spus că nu a fost implicat în nicio angajare sau concediere, dar a scris într-o postare de pe blog-ul șters mai târziu că a aflat că schimbul lor a ajuns înapoi la NASA.
Cu siguranță, povești de genul acesta - despre oameni care au fost concediați sau au suferit consecințe legate de carieră pentru activitățile lor online - sunt ușor de perceput ca evenimente rare.
Dar sunt, de asemenea, un memento important că prezența dvs. în rețelele de socializare nu este tot atât de separată de viața de muncă. Și există momente în care ne ocupăm de o conversație online, postăm ceva controversat sau împărtășim un punct de vedere specific - chiar dacă este ceva ce simțim cu adevărat că trebuie să exprimăm public - ne poate introduce în apă caldă profesional.
Deși acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să postezi nimic deloc, înseamnă că ar trebui să-ți pui câteva întrebări pentru a lua în considerare cu atenție orice eventuală cădere - înainte de a publica această postare socială.
1. Care este politica de socializare a companiei mele?
„Multe companii au acum o politică foarte specifică care conține ceea ce este și nu este permis”, spune Christie Artis, un antrenor de carieră Muse care are 20 de ani de experiență în domeniul resurselor umane. Aceasta ar putea include ceea ce se întâmplă dacă încalci regulile, precum și indicații pentru a vorbi despre compania dvs. online.
De exemplu, conform unui articol detaliat despre Hootsuite, politica de socializare a Walmart spune că angajații nu au voie să declare că vorbesc pentru companie și sunt descurajați să răspundă feedback-ului clienților din propriile conturi sociale. Iar politica Best Buy descrie ceea ce angajații ar trebui și nu ar trebui să dezvăluie online, terminând pe această notă de fapt: „Practic, dacă te gândești să întrebi dacă poți vorbi despre ceva ce ai învățat la locul de muncă - nu”.
Dacă nu sunteți sigur care sunt regulile companiei dvs., solicitați detalii HR-ului sau managerului dumneavoastră.
Încă un lucru demn de remarcat: dacă sunteți angajat voluntar, puteți fi concediat din orice motiv - de exemplu, pentru a posta ceva cu care compania dvs. nu este de acord. Prin urmare, este important să ne amintim că legile muncii nu au întotdeauna spatele în cazuri ca acestea.
2. Este ceva ce aș fi confortabil să-l văd pe angajatorul meu?
Dacă nu există linii clare despre ceea ce poți și nu poți posta online, trebuie să decizi dacă ceea ce împărtășești este ceva ce nu te-ar deranja să vadă compania ta.
Desigur, este posibil ca colegii dumneavoastră sau șeful să vă urmeze pe rețelele de socializare. Dar chiar dacă nu, este destul de ușor pentru cineva să se potrivească cu profilul tău. Deci, continuați cu prudență.
„Chiar și atunci când nu lucrați, reprezentați compania dvs., iar comportamentul profesional este o practică bună, motiv pentru care, în ciuda unor protecții, este în cel mai bun interes să privatizați orice cont de social media pe care nu îl doriți angajator să vadă ”, autorul muzeului Stacey Lastoe a scris într-un articol despre vorbirea politicii la locul de muncă.
3. Ceva ce împărtășesc informații confidențiale sau sensibile?
Permiteți-mi să spun acest lucru: știți că nu ar trebui să partajați informații confidențiale despre companie nicăieri , indiferent dacă sunt online sau offline. Dar merită un memento.
Subiectele de socializare off-limit, afirmă Artis, includ „lansări de produse noi, strategii, informații despre colaboratori, clienți, clienți, anunțuri despre organizații de conducere care încă nu au fost lansate în mod oficial în mass-media. sau departamentul de resurse umane înainte de a posta ceva care poate fi doar pentru uz intern.
Toate acestea au spus: „Dacă aveți lucruri pozitive pentru a posta despre compania dvs., mergeți pentru asta!” Subliniază Artis. „Atâta timp cât nu este proprietar sau confidențial… te poți simți mândru de locul unde lucrezi și postările tale pozitive ajută compania ta să aibă mai mult succes.” De fapt, multe companii încurajează acum echipele lor să posteze actualizări sau premii interesante, deoarece PR excelent - este un mod ușor de a le crește imaginea, de a-și face publicitate produsul și de a atrage talente viitoare.
4. Este aceasta o conversație pe care trebuie să o am online?
Este important să faceți un pas înapoi și să vă gândiți de ce comentați sau împărtășiți anumite lucruri - nu doar pentru cariera dvs., ci de fiecare dată când mergeți pe rețelele de socializare.
Să ai o voce (și să o folosești) contează. Există însă momente în care trebuie să evaluați locul în care este cel mai bun loc pentru a lăsa auzită acea voce. În unele cazuri, are sens să postați pe rețelele de socializare. În alte cazuri, are mai mult sens să vorbim offline sau pe alte forumuri.
Deci, gândiți-vă dacă ceea ce aveți de spus poate fi spus la fel de puternic în altă parte. Poate că adresarea personală sau prin e-mail inițiază o conversație mai cinstită. Poate există doar anumite persoane care chiar trebuie să-l vadă (și nu întregul tău Twitter urmează). Poate că necesită context și ar putea fi citit greșit pe Facebook (de către angajator sau de un coleg).
Prezența dvs. online nu trebuie să se simtă cenzurată, dar feed-urile dvs. ar trebui să fie locuri în care lucrurile potrivite sunt văzute și înțelese de către publicul potrivit.
5. Această conversație este în concordanță cu marca mea personală?
În cele din urmă, este întotdeauna inteligent să-ți comporți brandul personal în mix.
Întreabă-te: Care este brandul tău personal? Care sunt obiectivele tale în ceea ce privește marca personală? Și, cum se potrivește această postare cu obiectivele respective? Dacă se simte în afara caracterului sau inadecvat, poate nu merită postat.
Acest lucru este, de asemenea, esențial să aveți în vedere dacă sunteți solicitant de locuri de muncă. „Ceea ce postezi te urmărește și devine o parte a brandului tău profesional”, spune Artis. Așadar, este important să vă întrebați dacă ceea ce publicați ar putea răni sau vă poate ajuta șansele de a deveni locul de muncă de vis - și dacă acesta este un risc pe care sunteți dispus să îl asumați.
Acest lucru se poate simți ca multe despre care să te gândești, dar totul se rezumă la un lucru: să faci alegeri inteligente. Este atat de simplu.
Cunoașteți cel mai bine poziția companiei dvs. pe rețelele de socializare (și pe propriul brand personal), ceea ce înseamnă că știți în profunzime ce este cu adevărat OK pentru a posta și ce nu.
