Interviurile induc destul de anxietate, mai ales atunci când intervievatorul are ceea ce poate fi descris doar ca o față de poker profesionist. Ai putea să te înnebunești încercând să-ți dai seama ce se întâmplă exact în spatele acelui zâmbet diplomatic.
Pentru a te salva de agonie și pentru a te ajuta să te pregătești mai bine, iată o privire privitoare la ceea ce trece prin mintea unui manager de angajare în timpul unui interviu. În general, angajatorii caută cea mai bună potrivire tehnică și culturală pe care bugetele lor le vor permite. În timp ce aceste întrebări le vor trece prin minte, întrebările pe care le vor pune de obicei nu sunt la fel de directe. Deci, să știți că, oricât de neplăcută sau irelevantă ar părea întrebarea, toate revin la aceste cinci preocupări fundamentale.
1. Ați făcut cu succes lucrări similare în trecut?
Într-adevăr, întrebarea ar trebui să fie mai lungă după „Puteți face treaba?”, Dar acesta nu este întotdeauna cel mai ușor de evaluat. De aceea, o astfel de greutate este dată abilității dvs. de a arăta munca relevantă pe care ați făcut-o, indiferent dacă a fost pentru o altă companie, pentru școală sau doar independent.
Orice șansă ai, ar trebui să vorbești despre experiența ta relevantă și abilitățile transferabile. Desigur, nu este întotdeauna doar despre rezultate. Este important să poți vorbi despre motivul pentru care ai avut succes. Povestește povești despre experiența ta anterioară (iată cum și fii introspectiv. Intervievatorul va încerca să atragă informații din răspunsurile tale, astfel încât, la fel de bine, să le spui pentru a te asigura că vei trimite mesajul pe care vrei să-l trimiți.
2. Vei lucra bine cu echipa mea actuală?
Întotdeauna există un anumit context în care sunteți angajat și este în interesul cel mai bun al managerului de a vă asigura că veți fi o formă potrivită și puteți lovi terenul.
Cum anume poate discerne un manager de angajare dacă veți rezolva sau nu? În cele din urmă, este încă un joc de noroc, dar câteva lucruri pe care cu siguranță ar trebui să le încercați să faceți cunoștință sunt stilul și eficiența dvs. de comunicare, etica în muncă, valorile carierei dvs. și modul în care abordați problemele. Gândiți-vă pe larg la aceste lucruri și apoi prezentați un exemplu concret de susținere în timp ce vă pregătiți pentru interviu.
Și amintiți-vă: aici nu există un răspuns corect sau greșit. La urma urmei, nici nu vrei să ajungi într-o situație în care ești o formă potrivită.
3. Ce știi despre compania mea?
Aplici pentru un rol specific care există probabil și în multe alte companii, de ce aceasta? Managerii angajării doresc să arătați nu numai că știți ce face special compania lor specială, ci și că sunteți cu adevărat încântat de asta. Efectuarea temelor pentru companie și a lua în considerare motivul pentru care ar fi o potrivire bună arată că sunteți investiți.
Desigur, nu se oprește aici. Solicitarea de întrebări serioase și informate despre companie este o modalitate excelentă de a arăta entuziasm continuu pe măsură ce interviul progresează (aici sunt câteva bune). Faceți cercetarea companiei în prealabil și afișați ceea ce știți atât în răspunsurile dvs. cât și în întrebările dvs.
4. Slujba la care te aștepți se aliniază la ceea ce este de fapt lucrarea?
Cu alte cuvinte, știți la ce vă înscrieți și este ceea ce căutați cu adevărat? Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care dorește doar ca slujba să-l țină pe el sau ea până când apare un nou loc de muncă mai dorit. Și, în timp ce suntem pe tema așteptărilor, așteptările dvs. la salariu sunt în conformitate cu compania? Pentru a ajunge la acest punct, compania își poate permite să vă angajeze?
Pentru a ajunge la acest lucru, intervievatorul ar putea să ceară orice, din motivația dvs. pentru a părăsi poziția anterioară în ceea ce vă interesează cel mai mult în noul rol. Problema salariului actual va apărea probabil și la un moment dat. În cele din urmă, există o sută de întrebări diferite care ar putea pune această preocupare. Pentru a vă pregăti într-un timp realist, descoperiți care este narațiunea dvs. din carieră. De unde ai venit, unde te duci și de ce? Cum se potrivește această meserie cu obiectivele tale? Oh, și citiți despre negocieri.
5. Ești încrezător în abilitățile tale?
Este posibil să nu fie ceva ce gândesc managerii în mod conștient, dar puteți paria că percepția lor despre încrederea dvs. va face diferența în modul în care își amintesc de tine. Acum, încrederea poate însemna lucruri diferite pentru oameni diferiți, dar, în general, dacă puteți arăta că sunteți pasionat de muncă și căutați partea, jumătate din bătălie este câștigată. Dacă doriți să vă sporiți și mai mult încrederea, acordați ceva timp pentru a face câteva poziții de putere înainte de marele interviu.
Desigur, aspectul de încredere este doar o problemă de practică, dar a fi încrezător necesită o mentalitate cu totul nouă. Dacă sunteți scurt la timp, primiți o discuție pe bază de rețea de suport de prieteni și mentori. A avea oamenii potriviți în viața ta poate face o lume diferită atunci când vine vorba de încrederea în sine - ca să nu mai spunem că este mai ușor (și mai eficient) să spui, „Managerul meu m-ar descrie ca muncitor”, mai degrabă decât „aș face spune că sunt un muncitor destul de greu.
Dacă puteți transmite un mesaj clar care se adresează tuturor acestor probleme, sunteți bine pregătit să vă întâlniți cu misteriosul manager de angajare. Așa că, înainte de a intra în următorul interviu, faceți un punct pentru a verifica totul din această listă. S-ar putea să nu puteți citi persoana de-a lungul mesei, dar de data aceasta nu va trebui.
