Este ușor să vă plictisiți, să vă plângeți sau să vă blocați complet în rutină dacă ați fost într-un anumit rol de ceva vreme - mai ales dacă ați învățat deja tot ceea ce trebuie să învățați și ați făcut tot ce trebuie să faceți.
Dar asta nu înseamnă că nu o poți schimba puțin. De fapt, am discutat cu mai multe persoane care au găsit modalități noi și interesante de a-și oferi un loc de muncă - fără a renunța la locul de muncă.
Prin asumarea mai multor responsabilități la locul de muncă, acești oameni au găsit o apreciere nouă pentru locurile de muncă pe care le aveau deja și au ajuns în cariera lor.
Iată ce au făcut:
1. A început un blog al companiei (și l-am prezentat în emisiunea Tonight )
În 2017, The Powerline Group a dorit să înceapă un nou blog de tehnologie. În calitate de asociat marketing digital, Holly Zink s-a oferit rapid în ajutor. Ea a venit cu numele de Digital Addicts și a început imediat să îi determine pe oameni să o citească.
Una dintre metodele pe care le-a folosit pentru a acumula publicitatea a fost să folosească mânerul Twitter al blogului pentru a participa la unul dintre jocurile de hashtag ale lui Jimmy Fallon. Ea și-a trimis propria postare #MisheardLyrics și a fost încântată să audă tweet-ul ei (și blogul ei) menționat în emisiunea The Tonight Show în acea noapte!
Eu sunt doar un băiat de la piscină, nimeni nu mă iubește, este doar un băiat de la o familie din bazin. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Addicti digitali (@digitaladdicts_) 24 ianuarie 2018
2. A stârnit un dialog intern ca intern (și a primit CIO să-l observe)
Înconjurat de atâția internați de mare calibru la Intel, Alex Koren, în vârstă de 18 ani, a dorit să găsească o modalitate de a ieși în evidență de mulțime. Așadar, a început un blog intern doar pentru angajați.
El a scris despre cum ar fi să aibă primul său loc de muncă în calitate de inginer software, anxietățile și emoțiile sale în ceea ce privește munca în industrie, ce l-a trezit dimineața și ce l-a ținut la noapte (ca acesta). Până la sfârșitul programului de internship, blogurile sale erau citite de peste 10.000 de angajați Intel. În cele din urmă, chiar și CIO a luat notă - și i-a oferit un loc de muncă.
3. Lansarea unei serii video
Aaptiv este o aplicație de fitness care oferă antrenamente audio pentru abonații săi. Dar, deoarece antrenamentele sunt înregistrate în prealabil, formatorii personali care le înregistrează nu ajung niciodată să primească feedback-ul clienților sau să ofere suport individualizat celor care participă la rutinele lor.
Așa că Maya Hutchinson, Community Manager pentru Aaptiv, a venit cu ideea de a începe o serie de videoclipuri Facebook Live. Fiecare „marți de antrenor” prezintă unul dintre formatorii personali cu experiență ai companiei și le permite participanților să le adreseze întrebări sau să primească feedback. Inutil să spun, programul a fost un succes, iar comunitatea se simte mai conectată ca urmare.
4. Dezvoltarea unui algoritm pentru a face un proces mai eficient
Josiah Nelson a fost unul dintre cei 65 de negociatori care au lucrat pentru soluții financiare strategice când a devenit frustrat de timpul petrecut de el și de echipa sa în sarcinile administrative în fiecare săptămână.
Aproximativ o treime din timpul lor a fost petrecut în găsirea de conturi pentru a lucra, iar Nelson s-a întrebat dacă există o modalitate în care întregul proces poate deveni automatizat. Destul de sigur, el a dezvoltat un algoritm care ar face treaba pentru ei, salvându-l pe el și pe colegii lui de echipă până la 13 ore în fiecare săptămână.
5. SEO învățat
Dani Benson este specialistul SEO la TopResume, dar nu era obișnuit. Lucrând ca coordonator de marketing, Dani a văzut o oportunitate când compania sa a decis să își aducă operațiunile de SEO în casă. Ea a aflat rapid tot ce a putut despre acest subiect, luând cursuri SEO de la Clickminded și luând cursuri pe consola de căutare și analitice de la Google. Inutil să spun, în cele din urmă a fost promovată pentru eforturile depuse.
Acestea sunt doar câteva dintre modurile în care angajații și-au scuturat slujbele în efortul de a merge mai departe. Și în acest sens, mulți dintre ei și-au făcut un nume pentru ei înșiși în cadrul companiilor pentru care au lucrat.
Chiar dacă nu este în fișa postului dvs., găsiți ceva care poate face cu adevărat diferența acolo unde lucrați - și abordați-l! Șansele sunt, veți fi mai încântat de meseria dvs., iar echipa dvs. va fi mai încântată cu voi.
