Când vine vorba de procesul de interviu, există foarte multe trei realități:
- Primești o ofertă.
- Nu primiți o ofertă.
- Petiți o cantitate nebună de timp așteptând să auziți dacă veți primi o ofertă.
Din păcate pentru mulți oameni, ultimul scenariu este realitatea cea mai confruntată - și cauza stresului și a anxietății.
Chiar dacă majoritatea companiilor vor spune că calendarul interviului pentru ofertă este undeva între două până la patru săptămâni, un lucru pe care solicitantul mediu îți poate spune este că aproape întotdeauna durează mult.
După ce ați petrecut săptămâni încercând să vă puneți piciorul în ușă, acest lucru poate fi confuz și frustrant. Este deosebit de stresant dacă ești destul de sigur că ai încuiat interviul.
De ce este faptul că, chiar și atunci când vi se oferă o întâlnire, oamenii rareori se întorc la dvs. atunci când spun că vor? Există un cod secret care spune că păstrarea în limbo este o bună practică? Sau, poate, există circumstanțe incontrolabile care să le împiedice cel puțin să vă ofere o actualizare?
În calitate de „personal” de resurse umane, aș dori să retrag cortina pentru o clipă și să te las să intri exact ce se întâmplă în culise după ce ai încheiat runda finală a interviului.
1. Intervievează alți candidați
Nu este ușor să te gândești, dar nu ești singura persoană intervievată pentru această funcție. Pentru fiecare loc de muncă postat, există în medie 200 - 250 de candidați. Cu aproximativ patru până la șase candidați invitați și fiecare trecând între două și trei runde, procesul poate dura mult timp. Recrutorii se întâlnesc de obicei cu toate potențialele potriviri înainte de a comunica o decizie finală. Dacă sfârșiți prin a fi unul dintre primii oameni aduși, asta înseamnă că va trebui să așteptați până când toate interviurile vor fi făcute înainte ca cineva să poată lua o decizie și b) să vă anunțe despre decizia respectivă.
2. Colectează feedback de la fiecare intervievator
Un factor esențial în luarea unei decizii finale depinde de colectarea de feedback asupra fiecărui candidat care a trecut prin proces. Chiar dacă prima persoană cu care ați intervievat cu toți, dar v-a oferit poziția chiar pe loc, de obicei și ceilalți intervievatori trebuie să cântărească.
În funcție de companie, procesul ar putea fi la fel de simplu ca fiecare persoană care trimite un e-mail cu un scurt rezumat al conversației împreună cu o recomandare de angajare sau ar putea fi la fel de implicată precum completarea unui chestionar care solicită părților implicate să măsoare fiecare candidat competențe specifice, atribuiți un rating și furnizați comentarii sau documentații de sprijin. Chiar dacă procesul de colectare este pe capătul mai simplu al spectrului, există încă un nivel de coordonare și consolidare, iar acest lucru necesită timp.
Într-o lume ideală - în care nimeni nu se îmbolnăvește, are o urgență familială sau pleacă în vacanță - colectarea feedback-ului poate dura cu ușurință câteva săptămâni, așa că atunci când adăugați oricare dintre aceste variabile, timpul de întârziere poate deveni considerabil mai lung.
3. Se ocupă de exerciții de incendiu
Pe lângă faptul că este un jucător cheie în procesul de interviu, managerul de angajare are probabil și un loc de muncă pe zi în care trebuie să rămână deasupra. Deși luarea unei decizii cu privire la statutul candidaturii dvs. este un element important în lista sa de a face, atunci când există o problemă presantă fără legătură sau o solicitare urgentă care trebuie soluționată, nu este neobișnuit ca procesul să fie întârziat în mod semnificativ.
4. Cu adevărat nu au luat o decizie
Uneori, când vi se spune că nu a fost luată încă o decizie finală, trebuie să luați aceste informații la valoarea nominală. Procesul de recrutare, angajare și îmbarcare a unui nou angajat este unul costisitor, atât din punct de vedere al timpului, cât și al banilor, deci este în interesul organizației să fie 100% sigur de alegerea sa înainte de extinderea ofertelor. Ultimul lucru pe care cineva îl dorește este să angajeze pe cineva care să înceteze câteva luni mai târziu sau, mai rău, care trebuie dat drumul atunci când lucrurile nu ies.
INTERVEDIEREA ESTE FĂRĂ (DE ASEMENEA UN MICI RĂSPUNS)
Ajută-l să faciliteze lucrând cu un expert
Vorbește astăzi cu un antrenor de carieră la interviu
5. Nu-ți oferă locul de muncă
Uneori, iar acest lucru este nefericit, tăcerea radio este rezultatul faptului că o companie nu te-a notificat că nu ai fost aleasă. Deși acest lucru este nedrept - mai ales dacă ați trecut prin mai multe runde - de fapt se întâmplă destul de mult. Dacă acesta este cazul, ia-ți ceva timp pentru a reflecta asupra a ceea ce ai făcut bine - ai scris o scrisoare de întâmpinare ucigașă, ai livrat un ton de ascensiune convingător, i-ai impresionat în prima rundă sau două interviuri - și asigurați-vă că veți face mai multe lucruri pe măsură ce continuați-vă căutarea.
Știu că se poate simți ca timpul stă nemișcat în timp ce aștepți să afli despre un job pe care ți-l dorești cu adevărat, dar în loc să te duci cu nuci apăsând butonul de actualizare de pe e-mail la fiecare 30 de secunde, ia un moment să ia în considerare multe părți ale procesului - cele care sunt complet în afara controlului dvs. - care ar putea cauza întârzierea.
Un sfat bun este acesta: nu renunțați la căutarea unui loc de muncă până când nu ați primit oficial o ofertă. În general, dacă nu auziți de la managerul de angajare la două săptămâni după ce vi s-a spus că veți obține o urmărire, probabil puteți presupune că compania a decis să meargă cu un alt candidat.
Este bine să urmăriți pentru a încerca să obțineți confirmarea directă că nu va fi făcută nicio ofertă, dar nu vă lăsați pe ea - sau timpul de așteptare enervant. După ce recunoașteți în tăcere că este evident pierderea lor, este timpul să vă reduceți pierderile și să continuați.
