Există trei moduri în care un manager de angajare răspunde la cererile de locuri de muncă: „Arată uimitor”, „Este evident că nu” și „Eh, poate?”
În timp ce știi cu siguranță dacă te încadrezi în prima categorie (salut, interviu!), Ești aproape întotdeauna blocat în întuneric în care dintre cele două din ultimele găleți te încadrezi. Până la urmă, scrisoarea de respingere a formularului nu spune niciodată: „… dar pentru ceea ce merită, ai fost atât de aproape. Dacă candidatul nostru pentru prima alegere nu s-ar rezolva, iar a doua noastră alegere ar fi fost arestată, v-am fi dat o șansă în totalitate. ”
Pentru a continua să citești acest articol, să presupunem că ești acel candidat „Eh, poate?” Poate chiar și un candidat puternic. Cum te poți împinge pe margine?
Iată cinci moduri, inspirate de toți oamenii pe care aproape că i-am cerut să vină și să mă întâlnesc cu mine despre o poziție.
1. Verificați dublu dacă toate materialele dvs. de aplicare sunt deschise
Iată un fapt amuzant: de fiecare dată când am deschis o poziție la orice companie la care am lucrat, cel puțin o persoană a trimis un CV care nu se va deschide.
Iată o ghicire distractivă: persoana care a trimis acel CV (sau o scrisoare de întâmpinare sau un eșantion de scris) destinată să fie deschisă și citită.
Mai des, o să pun această persoană în grămada mea „poate”, pentru a urmări pe LinkedIn la o dată ulterioară. Dar, alertă spoiler, acea dată ulterioară nu vine de obicei. Între a fi ocupat și a fi inundat de CV-uri care se vor deschide, aplicația se pierde în mix.
Cea mai bună metodă de a evita această întâmplare este să trimiteți CV-ul dvs. la cinci prieteni. Cereți-le tuturor să o deschidă pe calculatoarele și telefoanele lor. Dacă cineva are probleme, trebuie să vă dați seama care este problema și să o rezolvați.
2. Adresați-vă scrisoarea de întâmpinare unei persoane care lucrează la companie
CV-ul dvs. este perfect, scrisoarea dvs. de întâmpinare răspunde la toate întrebările mele, iar materialele dvs. suplimentare sunt tot ceea ce mi-am dorit (și mai mult!). Însă scrisoarea de întâmpinare este adresată „Cui ar putea să se preocupe” și în această zi și vârstă de urmărire pe internet, acest lucru este inacceptabil. Undeva pe World Wide Web este numele unei persoane care lucrează în departamentul la care candidezi și, dacă nu poți găsi cu adevărat, acesta este un steag roșu pentru companie. (Serios, de ce nu este nimeni pe LinkedIn?)
Dar dacă este ușor de găsit, atunci este un steag roșu pentru mine. Gândul meu inițial este întotdeauna: „Dacă nu îți vei lua timpul să-mi găsești numele, ce altceva ai fi prea lene să te faci dacă te-am angajat?” Faceți timp pentru a urmări un nume - între paginile LinkedIn și echipa companiei., este acolo undeva.
3. Urmați toate indicațiile
Deși multe aspecte ale procesului de căutare a unui loc de muncă se simt de parcă au fost concepute personalizat de Satan, nu au fost. Toți acei pași mici obositori care se simt fără sfârșit au fost puși la dispoziție pentru un motiv. Undeva acolo, un manager de angajare a solicitat includerea acestor instrucțiuni.
De exemplu, de multe ori le rog candidaților să trimită linkuri către două probe de scriere pe un anumit subiect. Și în schimb, voi primi un link către portofoliul unei persoane. Portofoliile sunt grozave (și ar trebui să aveți unul!), Dar am cerut două probe de scriere, pentru că am vrut să văd ce lucrare sunteți cel mai mândru să vă împărtășiți. Și sincer, pentru că am vrut să-mi fac viața mai ușoară. Prin trimiterea link-ului dvs. de portofoliu, sunt blocat făcând clic pe mai multe link-uri pentru a găsi genul de mostre de scris pe care doream să le văd.
Uneori am timp să fac asta, dar mai des, nu. Așadar, luați-vă timp pentru a citi instrucțiunile. Apoi citiți-le din nou. Urmărirea acestora nu numai că ușurează viața managerului de angajare (puncte pentru tine!), Dar arată, de asemenea, că ești orientat în detaliu și ești bine să urmărești proiectele de la început până la sfârșit.
4. Asigurați-vă că prezența dvs. online vă face să arătați distractiv - dar nu prea distractiv
Povestea adevărată: Primul lucru pe care îl fac când găsesc un candidat care îmi place este să verific dacă avem prieteni reciproci pe Facebook. (Și băiete, băiat, este nebun cât de interconectați suntem cu toții pe lumea asta!) Al doilea lucru pe care îl fac este să verifici Twitter și Instagram.
Nu sunt cea mai rea persoană în viață, așa că am înțeles că oamenilor le place să se distreze. De fapt, vreau să lucrez cu oameni care au vieți în afara biroului. Dar, de asemenea, ezit să vă sun pentru un interviu, când o scurtă privire asupra profilurilor de social media vă dezvăluie că tot ce faceți este să beți, să petreceți, să păstrați o palmă pe un filtru Instagram și să repetați. Așadar, chiar dacă v-ați curățat profilurile și ați eliminat fotografiile jignitoare din exterior, este posibil să dați impresia greșită. Amintiți-vă: aceasta este prima și singura mea impresie despre dvs. că sunteți ca persoană (și nu doar ca candidat la job).
Așadar, în câteva clicuri, de multe ori am plecat de la dorința de a te angaja la îngrijorare dacă vei fi persoana care intră marți dimineață purtând ochelari de soare, întrebând toți colegii tăi dacă au Advil.
5. Fii Googleable
Deși doriți să eliminați orice conținut public de socializare care vă face să arătați mai puțin decât de dorit, doriți, de asemenea, să vă asigurați că aveți un fel de prezență online. Orice, cu adevărat. Nimic nu mă îngrijorează mai mult decât să caut un potențial candidat și să primesc greieri de la Google.
Uitați de un portofoliu online (deși, din nou, ar trebui să aveți unul) - când nu există nici măcar o pagină de LinkedIn, încep să mă enervez că sunt captivat. O să te sun pentru un interviu, doar pentru a fi ucis? Dacă da, care este un mod oribil de parcurs - nu mă pot gândi la nimic mai tragic decât la elogiul meu începând cu: „Căuta doar pe cineva cu un fond de jurnalism digital, poate cu o mică experiență Photoshop …”
Deci, înainte de a solicita alte locuri de muncă, Google însuși. Asigurați-vă că apare LinkedIn-ul dvs. Dacă aveți un nume comun (sau mai rău, împărtășiți numele unei celebrități), acesta este și mai mult un motiv pentru a vă marca pe social media, astfel încât aceste link-uri să apară, de asemenea.
Și acolo te duci! Cinci modalități de a te trece de la „Eh, poate” la „Trebuie să aduc această persoană aici imediat”.
Mi-a fost dor de vreunul? Avem prieteni în comun pe Facebook? Tweet-mi și anunță-mă!
