Ai crezut că interviul a decurs bine. Poate că ar fi putut merge mai bine, dar cu siguranță nu l-ai bombardat în totalitate, nu? Deci de ce nu a apelat nimeni pentru a stabili următorul interviu sau pentru a extinde o ofertă? Ce a mers prost? De ce acest lucru nu progresează? De ce? Ce acum? Uggghh.
Am fost acolo? Este, cu siguranță, un loc dificil, cu atât mai mult dacă ai aflat doar că nu vei mai continua în acest proces, dar nimeni nu s-a deranjat să spună după interviu cum sau de ce ai fost exclus.
Cum îți îmbunătățești jocul pentru interviu dacă nu înțelegi ce faci greșit? Cu siguranță, există multe variabile în joc, dar dacă căutați posibilități, luați în considerare aceste cinci probleme comune care vă determină angajarea managerilor pentru a vă scoate din cursă.
1. Vă deranjați ca o formă culturală slabă
Dacă aveți dreptate acasă în costumul inteligent și pantofii cu degetul închis, probabil că veți emite acest vibe într-un interviu. Este minunat dacă intervievați pentru un rol conservator, corporativ. Dacă, pe de altă parte, te plimbi într-o companie casual, cu volan gratuit, în modul doamnei Wall Street, este posibil ca managerul de angajare să suspecteze rapid că nu te vei încadra în comun.
In schimb
Dacă sunteți destul de concentrat să găsiți un anumit tip de cultură a companiei, asigurați-vă că și faceți-vă diligența cuvenită pe măsură ce aplicați pentru diverse roluri. Dacă, în timp ce cercetează oportunitatea, intestinul tău spune că nu ai fi o potrivire bună la o anumită firmă, ia în considerare să-ți fixezi obiectivele turistice în altă parte. Nu e nicio rușine să fii o țarcă rotundă; pur și simplu nu plecați după alergarea tuturor locurilor de muncă de gaură pătrată dacă sunteți. Managerii de angajare preiau acest lucru (și, sincer, așa vei face și tu).
2. Ești un Interrupter
Se poate întâmpla cu cei mai buni dintre noi uneori, mai ales când suntem nervoși. În încercarea noastră de a amezi intervievatorul cu pregătirea și strălucirea noastră, putem avea tendința de a sari peste o întrebare înainte ca intervievatorul să-l scoată chiar din gură. Din păcate, dacă întrerupeți în mod constant în timpul conversației, acesta poate fi ultimul dvs. cu acea organizație.
In schimb
Încercați să vă amintiți acronimul ușor PIE (sau pasionat, interesat și angajat) în timp ce intrați în următorul dvs. interviu. Managerii angajării apreciază candidații care sunt toți trei. Heck, oamenii în general apreciază oamenii care sunt toți trei.
3. Căutați nevoia
Uite. Știu că este foarte, foarte greu să nu arăți prea nevoiaș atunci când ai multe călări pe aterizarea unui loc de muncă. Nu sugerez în niciun fel că este simplu de remediat. Însă, dacă un manager de angajare surprinde un deznădejde, poate te privește ca un candidat mai puțin atrăgător decât cineva care vine ca și cum nu va trăi sau va muri prin această decizie. Cu siguranță, nu vrei să fii cocoșat sau îndepărtat, dar, de asemenea, nu poți apărea de parcă viața ta depinde de aterizarea acestei poziții.
In schimb
Trageți opririle rămânând calmi și încrezători prin fiecare interacțiune de interviu. Faceți tot ce vă stă la dispoziție pentru a vă arăta interesul, energia și valoarea specifică pe care o puteți plimba prin ușile lor și le puteți oferi. Faceți câteva poziții de putere înainte de ședință. Și, prin toate mijloacele, analizați cu atenție modul în care s-ar putea interpreta apelurile și e-mailurile dvs. de urmărire înainte de a trimite unul care l-ar putea scufunda pentru dvs. Arată interes și apreciere, mai degrabă decât nevoia cumplită. Nimeni nu vrea să angajeze persoana care va trimite e-mailuri lungi, lichidate și pline de adjective într-o sâmbătă seara.
4. Dă-ți o vibrație la bordul căreia vei fi extins
Cu excepția cazului în care sunteți la interviu pentru un loc de muncă la nivel de intrare sau în anunțul locului de muncă subliniază în mod specific faptul că compania va instrui persoana potrivită pentru acest rol, presupune că speră să găsească pe cineva care să poată atinge terenul. Astfel, dacă strategia dvs. este „Intrați și explicați cât de antrenabil sunt”, nu vă mirați dacă procesul de interviu nu ia singur impuls.
In schimb
Amintiți-vă că directorul de angajări de astăzi este deseori foarte ocupat cu volumul ei de muncă de zi cu zi și speră că noua angajare îi va face viața mai ușoară, mai bună sau mai profitabilă - rapid. Dacă pleci ca cineva care va lua pentru totdeauna pentru a deveni priceput sau ai nevoie de o tonă de mână de mână, ea poate doar să ia o trecere. Un mod ușor de a evita acest lucru este să analizați cu atenție cerințele poziției din lista inițială. Un CV ucigaș te poate duce în ușă, dar pur și simplu nu poate compensa lipsa de abilități.
5. Sunteți candidat la WIIFM
Un buletin de știri foarte important pentru fiecare solicitant de locuri de muncă: managerii de angajare le pasă mult mai mult de ceea ce există pentru ei decât de ceea ce doriți din afacere, cel puțin devreme. Cu siguranță, le va păsa o grămadă de ceea ce doriți odată ce vă dovediți valoarea, dar în etapele timpurii ale interviului, puteți să vă uitați repede de bun venit dacă aveți la dispoziție o listă imediată de spălătorie cu cerințe sau să puneți întrebări despre salariu, beneficii, și timp de vacanță.
In schimb
Salvați întrebările „Ce este pentru mine?” (WIIFM) până când știți că organizația are un interes semnificativ sau vi s-a extins o ofertă. Este mult mai ușor să negociezi cu privire la lucrurile pe care le dorești, după ce ai dat de înțeles că această companie nu poate trăi fără tine, nu înainte.
Și în sfârșit, nu uitați să mulțumiți intervievatorilor dvs., într-un mod autentic și rapid după fiecare întâlnire. (Pentru că mulțumesc contează și dacă cineva va fi exclus de acest lucru, să fie competiția ta.)
