În calitate de recrutor veteran de 10 ani și de reluare de lungă durată și scriitor de scrisori de intenție, îmi dau seama că scrisorile de intenție puternice, relevante și memorabile sunt incredibil de provocatoare pentru majoritatea oamenilor.
Din cauza faptului că sunt atât de greu de scris, de multe ori primesc scrisori de întâmpinare care sunt incredibil de vanilate, complet redundante la CV sau completate de fraze trite ca „asta mă face un meci ideal” sau „cred că sunt unic calificat "(Ghiciți ce? Puține persoane sunt„ calificate în mod unic "pentru orice. Asta înseamnă că există UNUL dintre voi. Unu.)
În timp ce cu siguranță doriți să evitați frazarea clișeului, trebuie să fiți siguri și să aveți grijă să nu mergeți complet peste bord cu acea scrisoare de întâmpinare proaspătă, creativă și antrenantă. Faceți acest lucru și puteți înstrăina cititorul cu totul.
De unde știi ce e peste bord? Iată cinci semne pe care este posibil să fie nevoie să le formați un pic pe scrisoarea de întâmpinare.
1. Ați subliniat lucrurile pe care considerați că potențialul dvs. angajator le face greșit
Este un lucru pe care doriți să-l oferiți unei organizații expertiza dvs. de transformare a afacerii, deoarece simțiți că au nevoie urgentă de ajutorul vostru. Este un alt lucru, chiar din poartă, să expui numeroasele neajunsuri pe care le-ai observat cu privire la companie sau departament și cum vei îndrepta nava. Realizați (în mod clar) că persoanele care iau deciziile de angajare sunt, de asemenea, cele care iau decizii direcționale pentru afacere. Și probabil nu vor aprecia contribuția dvs. (încă).
In schimb
Spuneți ce valoare specifică puteți aduce organizației, pe baza înțelegerii dvs. despre ce caută managerul de angajare. Dar nu face atâta indiciu că credeți că fac lucruri greșite.
2. Citește ca un tezaur explodat peste tot în pagină
Da, absolut. Vrei să găsești modalități non-clișee de a spune lucruri precum „jucător de echipă” sau „în afara categoriei” sau „experiență dovedită”. Thesaurus Thesaurus poate fi prietenul tău pentru asta. Dar dacă scrisoarea dvs. de întâmpinare include „uimitor”, „prodigios”, „stupefiant” și „de neconceput” toate în spațiul unei pagini, probabil că ai trecut puțin peste partea de sus.
In schimb
Scrieți scrisoarea de întâmpinare folosind cuvinte pe care le utilizați în mod normal, apoi citiți-o. Dacă vedeți un anumit cuvânt repetat de mai multe ori de câteva ori, găsiți un înlocuitor doar pentru acele cuvinte. Există o diferență între a suna bine versat și a veni ca și cum ai fi încercat prea mult.
3. Ai crăpat o glumă care ar putea fi construită ca ofensivă
Umorul atent plasat poate fi un lucru minunat în scrisorile de întâmpinare, deoarece este la fel de revigorant și neașteptat. Dar dacă mergi pe acest drum, nu poți exploda un singur liner care ar putea jigni un anumit grup. Îmi amintesc viu o poveste pe care mi-a spus-o un manager de HR despre un candidat care a făcut o glumă despre irlandezi în scrisoarea de întâmpinare. Numele ei este O'Sullivan. Știți deja cum se încheie această poveste „hilară”.
In schimb
Dacă aveți de gând să mergeți cu umor plasat strategic în scrisoarea de întâmpinare, luați în considerare umorul care se autodepășește. Sau, cu siguranță, aveți câteva persoane pe care le cunoașteți și aveți încredere să le citiți înainte să trimiteți trimiterea.
4. Ți-ai reclamat angajatorul actual
Nu-mi pasă dacă lucrați în prezent pentru cel mai mare concurent (și archenemie) al potențialului dvs. angajator. În mod absolut, nu poți să-ți faci rău niciunui individ, departamente sau companii din scrisoarea de întâmpinare. Faceți acest lucru, iar recenzorul va presupune că este doar o chestiune de timp înainte să le vorbiți rău către un alt angajator. Pur și simplu nu există valoare în coșul de gunoi care vorbește cu nimeni sau în orice companie, chiar dacă credeți că este perfect meritat.
In schimb
Salvați-vă scrisoarea de întâmpinare imobiliară pentru a ilustra de ce sunteți încântat să lucrați pentru această companie, precum și ce puteți merge pe uși și să oferiți.
5. Este mai lungă decât o pagină
În timp ce sunt un mare credincios în utilizarea cantității de spațiu de care aveți nevoie pentru a atrage recenzorul și a preciza modalitățile prin care veți adăuga valoare unui anumit post sau organizație, știu și acest lucru: angajarea managerilor, recrutorilor și resurselor umane oamenii se mișcă rapid. Ei trebuie să găsească „carnea” cât mai eficient. Dacă scrisoarea dvs. de întâmpinare are mai mult de o pagină, practic spuneți „nu prea îmi pasă de timpul dvs.”. De asemenea, spuneți: „Nu am capacitatea de a ajunge la acest punct.” Niciuna dintre acestea nu este bun.
In schimb
Provocați-vă să o mențineți pe o pagină. Dacă aveți nevoie cu adevărat de un pic de spațiu suplimentar, este OK. Doar asigurați-vă că este o lectură incredibilă și că orice cuvânt în plus merită. De asemenea, asigurați-vă că întreruperea paginii este curată.
Puteți și trebuie să folosiți scrisoarea dvs. de întâmpinare ca o oportunitate de a vă prezenta ca un candidat perfect, o ființă umană probabilă și cineva care se va încadra în jurul locului, dacă vă vor angaja. Nu-ți fie frică să fii responsabil, să-l faci original și să le dai recenziei o privire asupra realului tău. Toate acestea sunt lucruri bune.
Doar fii foarte atent când faci acest lucru. Nimeni nu îl angajează pe tip cu abajurul pe cap sau cu piciorul în gură.
