Ești interesat să intensifici un rol de conducere cu compania ta actuală, dar există o singură întrebare care îți păcălește: ești gata ?
Sigur, ați obținut rezultate foarte bune în poziția dvs. existentă și ați format unele legături solide cu mulți dintre colegii dvs. Sunteți mândru de asta, dar, de asemenea, nu sunteți sigur dacă asta înseamnă sau nu cu adevărat că sunteți deconectat pentru a urca scara proverbială.
Din fericire, există câteva alte semne de avertizare pe care le poți ține cu ochii, pentru a te ajuta să îți dai seama dacă ești sau nu material de management.
1. Ești de fapt încântat de răspunsul la întrebări
Colegul tău se aruncă pe birou pe neașteptate cu o întrebare despre un raport de vânzări pe care îl întocmește. Cum reacționezi? Vedeți o problemă care aruncă doar o cheie majoră în ziua de lucru? Sau, îl vedeți ca pe o oportunitate?
Iată un lucru important de reținut: a fi manager înseamnă că oamenii vor veni la tine cu întrebări - și multe dintre ele.
Dacă singurul gând te face să te încleștezi cu maxilarul, s-ar putea să nu fii gata să faci sacrificiul de a te îndepărta de lista ta de acțiuni în favoarea ghidării celorlalți.
Dar, dacă șansa de a ajuta alți oameni să învețe și să crească te umple de entuziasm autentic? Ei bine, un rol de management îți cheamă numele.
2. Ești confortabil Dând un control mic
Știu exact ce gândești: Așteaptă, ce? A fi manager înseamnă că primesc și mai mult control, nu-i așa?
Da, din punct de vedere tehnic, obțineți titlul care vă garantează pe toți cei din jur. Cu toate acestea, administrarea unei echipe implică de fapt eliberarea unui anumit control. Va trebui să aveți încredere că rapoartele dvs. directe fac lucrurile corect - fără a putea supraveghea fiecare mic detaliu.
Pur și simplu, veți avea toate responsabilitățile pentru ceea ce este produs, fără să puteți avea degetul în fiecare plăcintă, ca să zic așa. Va trebui să slăbiți frâiele și să-i împuterniciți pe ceilalți - chiar și atunci când fac lucrurile diferit decât le-ați fi putut face singur.
3. Ești dornic să fii mai colaborativ
Întâlnirea echipei dvs. este punctul culminant al săptămânii dvs., mai degrabă decât interdicția existenței voastre. Ești cu adevărat încântat să te îndrepți într-o sesiune de brainstorming, în loc să o privești ca pe un alt logjam din calendarul tău deja plin.
Un rol de management vine cu multe și multe întâlniri. Va trebui să faceți regulat situații și check-in-uri cu echipa dvs., atât ca grup, cât și individual. Va trebui să vă puneți capul împreună cu alți supraveghetori și lideri de departament.
În cele mai multe cazuri, vei petrece o bucată solidă din săptămâna ta de muncă departe de birou. Nu veți obține nicio tonă de timp pentru a vă pune căștile și a fi capul în propriul loc de muncă ore întregi.
Pare groaznic? S-ar putea să nu fiți mai buni ca și contribuitori individuali, probabil că veți fi și mai fericiți.
4. Sunteți deja cunoscut ca un rezolvator de probleme
Așa cum am menționat anterior, managerii trebuie să acționeze ca resurse pentru alți oameni - în special pentru cei care lucrează direct sub ei. Dacă sunteți deja privit ca acest ghid de ghid în cadrul companiei dvs., acesta este un indicator solid că sunteți gata să vă ocupați de anumite sarcini de conducere mai formale.
Toată lumea din compania dvs. - indiferent dacă este un coleg sau un lider - știe că vă poate aduce o problemă sau o provocare, și vă veți întoarce mânecile și veți găsi o modalitate de a o rezolva. De fapt sunteți motivați identificând o cale în jurul acestor situații lipicioase.
Când va fi cazul, fiți siguri, nu sunteți doar gata să fiți un bun manager - sunteți gata să fiți un bun .
5. Ești investit în succesul altor oameni la fel de mult ca al tău
Dacă unul dintre membrii echipei dvs. nu reușește, ați eșuat. Și, dacă unul dintre membrii echipei tale reușește, vei reuși.
Sunt cei mai eficienți lideri care recunosc acest fapt înșelător de simplu. Sunt foarte investiți în creșterea și dezvoltarea rapoartelor lor directe - de multe ori, aceștia acordă prioritate înaintea oricărui alt lucru (inclusiv propriul lor avans).
Întreabă-te: cum te simți când cineva din compania ta obține un câștig major? Sunteți plin de gelozie sau sunteți singurul care conduce capetele de sărbătoare? Făcând parte din acea a doua categorie este un semn destul de de încredere că sunteți potrivit pentru anumite responsabilități de conducere.
Nu doriți să deveniți manager de dragul titlului sau al banilor (deși, hai să-l înțelegem - acestea sunt cu siguranță avantaje frumoase). Dacă ai de gând să intensifici și să accepți un rol mai mare în cadrul companiei tale, vrei să te simți cel puțin oarecum încrezător că vei face o treabă bună cu ea.
Poate fi dificil să spui dacă ești sau nu cu adevărat pregătit să faci asta. Dar, păstrarea ochilor cojite pentru aceste cinci semne vă va ajuta să determinați dacă sunteți cu adevărat gata să luați acea poziție mai solicitantă.
