Fie că sunteți la facultate și că începeți să vă gândiți la calea dvs. profesională sau să luați în considerare o schimbare a carierei într-un domeniu nou, s-ar putea să vă întrebați „Ce vreau să fiu?”
Dar o întrebare mai importantă la care să mă gândesc poate fi: „Sunt comercializabil pentru o varietate de poziții?”
Adevăr, indiferent de ceea ce vă interesează, există câteva abilități cheie care vă vor ajuta bine între industrii și roluri. În plus, dacă construiți și stăpâniți mai multe seturi de abilități, veți fi un candidat de dorit pentru multe tipuri de locuri de muncă, chiar dacă interesele dvs. de carieră se schimbă în timp.
După ce am studiat angajații de la giganții din industrie precum Google, Amazon și Facebook, precum și companii mici și mijlocii precum Castlight, Room77 și Prezi, despre ceea ce caută în angajări noi, am găsit o mulțime de răspunsuri imprevizibile (de exemplu, fiind considerat „inteligent” a fost redus pe listă). Dar, din fericire, abilitățile de top pe care le caută sunt toate lucrurile pe care le poți învăța, indiferent cine ești sau ce vrei să faci.
Pregătește-te pentru succesul în carieră devenind fluent în aceste cinci abilități de afaceri.
1. Analiza cantitativă
Datele sunt coloana vertebrală a multor organizații și abilitatea dvs. de a organiza, analiza, interpreta și prezenta aceste date este important, indiferent dacă creați o aplicație sau căutați modalități de a atrage noi clienți. Mai exact, angajatorii au declarat că apreciază capacitatea de a revizui datele organizate și de a crea un plan de acțiune bazat pe acestea. Așadar, dacă veți putea să săpați numerele și veți ieși cu idei reale, veți avea un picior în competiție. (Sugestie: într-un interviu, prezentați un proiect în care ați lucrat cu date și împărtășiți modul în care acesta a informat pașii următori.)
Obține îndemânarea
MOOC-urile (sau Massive Open Online Curss) sunt o resursă excelentă pentru învățarea analizei datelor (sau orice, cu adevărat). Vezi cursul de analiză a datelor exploratorii Udacity sau găsește altele de la Udemy sau EdX.
2. Excel
Care este cel mai important instrument în arsenalul dvs. de analiză cantitativă? Excela. În timp ce poți învăța cum să-l folosești la job, multe locuri de muncă nu doresc (sau nu au timp) să învețe angajații cum să o facă. Așadar, dacă știi să folosești în mod eficient Excel - și vreau să spun că îl folosești cu adevărat - îți vei economisi angajatorul tone de timp și vei fi mult mai comercializabil ca o nouă închiriere.
Obține îndemânarea
Puteți găsi o serie de cursuri Excel personalizate în zona dvs. (verificați Yelp pentru recenzii înainte de înscriere) sau încercați videoclipuri gratuite de formare de la Microsoft.
3. Gândire creativă
Aceasta este o abilitate greu de învățat sau de învățat, dar capacitatea de a gândi creativ poate face o diferență uriașă în modul în care vă vede un manager de angajare. O dată cu lumea afacerilor se schimbă mai repede ca niciodată, angajatorii sunt încântați de inovatori și de cei care privesc dincolo de status quo. Ei doresc oameni care pot gândi în afara cutiei, să împărtășească idei noi și să îmbunătățească sistemele actuale - din prima zi.
Obține îndemânarea
Deși nu există un ghid „cum să faceți” realitate pentru creativitate, vă puteți îmbunătăți capacitatea de a gândi inovativ cu resurse precum Clasa de gândire virtuală de design din Școala Stanford sau Creativă de încredere de Tom Kelley și David Kelley.
4. Abilități de comunicare
Angajatorii caută abilități puternice de comunicare din start. Ei vor să știe că veți reprezenta eficient compania atunci când comunicați cu colegii și clienții în e-mailuri, apeluri telefonice, întâlniri, prezentări și muncă de zi cu zi. Cel mai important, ei doresc să vadă că sunteți capabil să vă împărtășiți clar punctul de vedere într-un mod concis și profesional. Veștile bune? Puteți arăta acest lucru cu ușurință în timpul procesului de angajare când trimiteți prin e-mail potențiali angajatori sau vorbiți într-un interviu.
Obține îndemânarea
Abilitățile de comunicare iau practică, iar unul dintre cele mai bune moduri de a crește este prin obținerea feedback-ului. Consultați programul de vară dincolo de afaceri, care combină practica abilităților comerciale cu feedback-ul profesioniștilor și mentorilor.
5. Smerenia
Acest răspuns poate părea surprinzător, dar angajatorii au subliniat repede că este o abilitate la cerere. Sigur, companiile își doresc să vii cu încredere și încântare, dar, de asemenea, apreciază flexibilitatea și disponibilitatea de a învăța, mai ales în angajări noi. În timp ce nu ar trebui să simțiți că trebuie să vă rețineți când vine vorba de a vă împărtăși gândurile și ideile, ar trebui să vă simțiți confortabil greșind și învățând de la el. Puneți întrebări, petreceți timp pentru a afla informații despre poziție și companie și nu intrați într-un loc de muncă presupunând că știți mai multe decât șeful.
Obține îndemânarea
Cel mai bun mod de a câștiga această abilitate? După cum a spus Nike, fă-o. Fii milostiv, umil și dornic și demonstrează-ți flexibilitatea, nu numai că ești deschis la feedback, dar încorporează acel feedback în munca ta.
