Toată lumea are o zi liberă la birou, dar în mod regulat vi se pare greu să lucrați? Lăsați în fiecare zi să vă simțiți neîmpliniți? Sunt listele de activități interminabile? Și-toți angajații tăi au aceeași durere?
Cu toate că mai mult timp sau resurse ar putea fi răspunsul, există și mici schimbări culturale pe care le puteți face pentru a transforma un birou suprasolicitat și copleșit - schimbări care nu vă costă mult deloc. Dacă echipa sau compania dvs. ar putea folosi un impuls, luați în considerare aceste strategii, arătate pentru a crește atât productivitatea, cât și fericirea.
1. Pune în aplicare Fără întâlnire miercuri (sau marți sau joi)
Practicate de companii precum Facebook, Kiva și Asana, o zi de săptămână liberă de la întâlniri asigură că toată lumea are instrumentul neprețuit de timp contigu (și fără vinovăție) pentru a lucra la sarcini și proiecte mai mari. Și acest lucru poate fi un spor serios al productivității, mai ales dacă lucrați cu scriitori, designeri sau alți profesioniști care pot beneficia de bucăți mari de muncă concentrată. Așa cum explică Silicon Valley VC, Paul Graham, "găsesc uneori o întâlnire care poate afecta uneori o zi întreagă. O întâlnire suflă în mod obișnuit cel puțin jumătate de zi, prin ruperea unei dimineți sau după-amiază. Dar în plus, uneori, există un efect în cascadă. Dacă știu după-amiaza va fi ruptă, sunt puțin mai puțin probabil să încep ceva ambițios dimineața ".
2. Încercați întâlniri de mers pe jos
Cele mai întâi popularizate prin discuția TED a Nilofer Merchant, aceste mici întâlniri de grupuri scoase din birou s-au dovedit a crește creativitatea și concentrarea angajaților. Așa cum am raportat recent: „„ A fi în interiorul unei săli de conferințe îți închide deschiderea către noile idei ”, explică Kristen Galliani. „Întâlnirile de mers sunt ideale pentru a face brainstorming, pentru a oferi feedback și pentru a face probleme grele.” ”Nu mai vorbim de sănătatea ta.
3. Împărtășește Durerea
Fiecare loc de muncă are părțile sale mai puțin distractive și doar să știi că trebuie să vină și să petreacă timp pentru acele sarcini plictisitoare, grele sau obositoare poate fi un motivator ucigaș pentru angajații tăi. Aici, la The Muse, preferăm să împărțim și să cucerim decât să lăsăm pe oricine să sufere singur. Reuniți în fiecare săptămână pentru o întâlnire plină de dragoste „Lucrurile care sugă întâlnirea”, echipa noastră răspândește povara plictisitoare și abordează totul, de la remedierea linkurilor site-urilor rupte până la rotunjirea listelor de informații de contact pentru o nouă apăsare de marketing. Munca groaznică se finalizează (probabil mai repede decât altfel) și toată lumea este (cel puțin puțin) mai fericită.
4. Comutați lucrul
Nu trebuie să mergeți atât de departe încât să implementați regula Google (recent s-a prăbușit), care oferă angajaților 20% din timpul lor să încerce propriile proiecte pentru animale de companie, dar care să le permită oamenilor să se implice în sarcini în afara locurilor lor de muncă, le poate ajuta ieșiți din rutina lor și stimulează creativitatea. Încercați să atribuiți unei sarcini mai mici sau a două persoane pe baza intereselor lor de a învăța o nouă abilitate sau de a afla mai multe despre o altă parte a afacerii - cum ar fi să oferiți unui proiect Photoshop unui vânzător sau o sarcină de redactare unui inginer. (Fapt amuzant: Unul dintre dezvoltatorii noștri a scris copia pe pagina noastră de eroare.)
5. Asigurați condiții de lucru diverse
Studiul după studiu a arătat că planurile deschise pot reduce efectiv productivitatea și satisfacția - și o mare de cubicule nu este nici cea mai bună abordare. De fapt, cele mai bune spații de lucru sunt cele care oferă oamenilor un pic de libertate de a se deplasa și de a obține o schimbare de peisaj. Deși nu este tocmai ușor să reconstruiți un birou, având anumite spații flexibile în care oamenii pot lucra altfel decât birourile lor - cum ar fi canapeaua, podurile, ungherele de bucătărie, birourile în picioare sau chiar colaborând sălile de conferințe - pot face o diferență mare.
