Ați solicitat suficiente locuri de muncă pentru a cunoaște unele dintre cele mai frecvente întrebări de interviu pe care le pun managerii de angajare (de exemplu, care sunt sarcinile dvs. curente de muncă? De ce căutați să vă părăsiți locul de muncă curent? Care sunt obiectivele dvs. profesionale?).
Știți, de asemenea, că, spre sfârșitul interviului, va fi rândul dvs. să întrebați tot ce vă întrebați când vine vorba de rol sau companie.
Unii oameni se luptă cu această porțiune, mai ales dacă au impresia că le-au răspuns deja întrebările. Dar, tocmai de aceea, ar trebui să ai întotdeauna câteva pregătite care sunt aproape imposibile pentru managerul de angajare să le acopere înainte de a le aduce.
O strategie simplă pentru a vă asigura că aveți câteva dintre aceste opțiuni sigure este gata să redați lumina reflectoarelor asupra intervievatorului: puneți-i aceleași întrebări pe care vi le-a pus.
Vrei să-l vezi în acțiune? Poftim:
1. De ce sunteți interesat să lucrați pentru această organizație?
Managerul de angajare dorește să-ți cunoască motivația din spatele candidaturii pentru acest loc de muncă și ce speri să nu mai lucrezi acolo. Această întrebare analizează capacitatea dvs. de a cerceta organizația, istoricul acesteia, misiunea, industria și ceea ce o diferențiază de concurență. Cu toate acestea, nu este doar un test pentru a vedea dacă ți-ai făcut temele; este vorba despre învățare dacă sunteți mai încântat de sarcinile de zi cu zi, de schimbarea sectoarelor, mai degrabă decât de sala de sport și de prânzuri gratuite. Puteți vedea cum să răspundeți mai bine la acest lucru aici.
Întrebare pe care ar trebui să o întrebi: Ce te-a determinat să decizi să lucrezi aici?
Profitați de ocazie pentru a înțelege mai bine de ce intervievatorul a venit la bord; și mai important, ce a influențat-o să rămână. Veți dori să lucrați undeva unde oamenii sunt motivați și conduși de misiune. Dacă persoana care se află deja la companie nu pare pasionată de munca ei, este un steag roșu.
2. Unde te vezi în cinci ani?
Managerul de angajare caută o mai bună înțelegere a obiectivelor pe termen lung. Deși nu trebuie să vă angajați că veți fi la companie la cinci ani de atunci (și vă rugăm să nu spuneți, „La meseria ta!”); puteți ușura grijile managerului de angajare de a trece doar timpul până când va trece cea mai mare pauză la o companie de care sunteți foarte încântat. Puteți vedea mai multe la răspunsul aici.
Întrebare pe care ar trebui să o întrebi: Unde vezi organizația în următorii cinci ani?
Managerul de angajare pare optimist și discută despre creștere? El prevede schimbări majore în industrie? Împărtășește schimburi pentru departament sau companie în ansamblu? Sau, pare destul de deconectat și uluit de întrebarea dvs. sau chiar oarecum sigur unde se află compania unde se află compania?
3. Poți să mă plimbi prin ziua ta de lucru tipică?
Managerii de angajare probează două lucruri. În primul rând, vor să știe cum se raportează ziua ta de muncă curentă la jobul pentru care solicitați. În al doilea rând, ei judecă capacitatea dvs. de a comunica eficient atunci când vi se solicită o abandonare a atribuțiilor. Străluciți în interviu, oferind un joc clar de joc, fiind sigur că discutați orice sarcini pe care le conduceți. Acest lucru demonstrează că vei fi și un mare ambasador pentru organizația potențială.
Întrebare pe care ar trebui să o întrebați: Cum vă imaginați o zi tipică în acest rol?
Aceasta este o oportunitate pentru dumneavoastră să aflați despre viața de zi cu zi în poziția pe care o aplicați. În cazul în care managerul de angajare aruncă descrierea postului verbatim, este un semn că s-ar putea să nu-și dea seama de toate, ceea ce v-ar putea afecta primele câteva săptămâni la job.
4. Îmi poți spune despre o perioadă în care ai avut de-a face cu o persoană dificilă?
Intervievatorul vrea să afle cum rezolvi conflictele. Nu numai că caută o explicație (sumară) a problemei; dar mai presus de toate, el caută o privire asupra procesului tău de rezoluție. Dacă puteți demonstra o bună utilizare a abilităților soft, va face o impresie mult mai puternică că blamând pe altcineva.
Întrebare pe care ar trebui să o întrebi: Îmi poți spune cum rezolvi conflictele pe echipa ta?
Aceasta este o întrebare pentru a transmite direct managerului de angajare. Dacă îți interviezi potențialul supraveghetor, vei afla despre stilul său de conducere, în special despre cum se adresează oamenilor și echipelor atunci când lucrurile merg prost. Așadar, luați o notă specială asupra detaliilor pe care această persoană le oferă: Ce fel de exemplu dă? Cum ați reacționa la această abordare dacă ați face parte dintr-un conflict similar?
5. De ce ar trebui să te angajez?
Managerul de angajare dorește să vă identificați modul în care abilitățile dvs. se intersectează cu cerințele și prioritățile rolului, precum și modul în care acestea vor contribui la organizația în ansamblu. Vino pregătit cu motive concrete pentru care poți face treaba, precum și o doză mare de încredere. Spuneți clar modul în care setul și abilitățile dvs. unice vă vor permite să aveți succes în acest rol.
Întrebare pe care ar trebui să o întrebați: Aveți vreo idee despre calificările mele?
Traducere: De ce credeți că ar trebui să mă angajați (sau, există ceva care vă reține)?
Acesta este momentul pentru a afla dacă managerul de angajare are probleme cu candidatura dvs. Și dacă împărtășește ceva, asigurați-vă că le adresați! Acest lucru arată că nu îți este frică să pui întrebări dure, că ești încrezător în tine și că nu te deranjează criticile constructive.
Când va veni momentul, ar trebui să aveți întotdeauna gata o listă de întrebări. Încercă-te să-i ceri într-un mod care să primească un dialog sincer și semnificativ între tine și managerul de angajare. Acesta va demonstra curiozitatea cu privire la locul de muncă și vă va ajuta să obțineți cunoștințe despre cum lucrează la companie.
