Cercetările continuă să arate că vei avea numeroase trasee de carieră în viața ta. Mileniile, de exemplu, se așteaptă să rămână în locuri de muncă mai puțin de trei ani și, cel mai mult, fără îndoială, se vor schimba cariera pe măsură ce ideea lor despre un loc de muncă de vis se schimbă.
Fie că sunteți câțiva ani în carieră sau în mijlocul acesteia, dacă ați încercat vreodată să schimbați cursul, știți că nu este ușor. Până la urmă, ai un anumit set de experiențe, cunoștințe și abilități și nu poți doar face nimic cu ele, nu-i așa?
Totuși, ați vizat următoarea cale pe care doriți să o coborâți, dar aveți zero, zilch, nada pe cei cinci ani de experiență pe care angajatorul dorește să îi vadă în candidatul ideal. Este destul de frustrant să te gândești că, la fel de bine, vei continua să faci același lucru vechi, așa că ești convins că nu vei fi niciodată angajat fără mai mulți ani de experiență în noul domeniu.
Dar aceasta nu este mentalitatea potrivită. Există modalități de a urmări de la o cale la alta, și iată cinci pași care să vă ajute să ajungeți acolo.
1. Pregătiți-vă mental
Când aveți experiența exactă enumerată în fișa postului și completați cereri online, aceste sisteme de urmărire a solicitanților (sau ATS cum sunt numite) vă iubesc. Roboții detectează cu ușurință că sunteți o potrivire bună și, atunci când treceți de la un rol în industria dvs. la unul similar, căutarea de locuri de muncă pare să nu fie atât de rea.
Cu toate acestea, atunci când faceți un pivot, este nevoie de ceva mai multă muncă. ATS nu poate realiza conexiunile pe care le puteți articula. Și știi unde te aterizează asta? Mormanul de respingere. Fiți conștienți de provocarea din fața dvs. - este primul pas în a reuși în pivotul dvs. din carieră.
2. Inventează geniul tău
Consider că majoritatea oamenilor nu se opresc și privesc ce pot oferi. Când vezi ani de experiență necesari pentru un loc de muncă pe care ți-l dorești și nu este o potrivire perfectă bazată pe istoricul muncii tale, te descurajezi și renunți la căutarea cu totul. Iată o opțiune mai bună.
Evaluează-ți experiența și identifică abilitățile transferabile; acestea sunt cele pe care doriți să le evidențiați pe măsură ce vă promovați ca candidat viabil.
Metoda ETHOS în cinci pași pe care am creat-o pentru clienți examinează experiența pe care o aveți și o face relevantă pentru locul în care vă aflați. Este ca și cum ai reîncărca o piesă de mobilier sau ceva din garderoba ta.
Puteți utiliza această abordare indiferent dacă sunteți proaspăt ieșit din școală, sau la jumătatea carierei făcând un pivot.
Începeți să luați un aspect al jobului dvs. și puneți-vă aceste cinci întrebări:
- E - Care este experiența specifică pe care o ai?
- T - Care sunt sarcinile pe care le-ați îndeplinit?
- H - Cum ați realizat aceste sarcini, adică care sunt calitățile expuse în lucrare?
- O - Care sunt rezultatele specifice pe care le-ați obținut?
- S - Acum, voilă, care sunt abilitățile expuse?
Spuneți că lucrați în lanțul de aprovizionare și, după ce faceți această analiză, vă dați seama că unul dintre lucrurile la care sunteți un geniu este să folosiți instrumente de gestionare a cererii pentru a crea previziuni exacte pentru cumpărare. În loc să se gândească, „Așadar, oricine poate face asta!” Practică să vorbești despre tine în acest fel: „Sunt bine să analizez cantități vaste de date și să fac prognoze precise. Acum cui mai pot rezolva probleme pentru utilizarea acestei abilități? ”Repetați asta pentru fiecare abilitate cu care vindeți.
3. Cercetați-vă jobul de vis
OK, așa că te-ai gândit să treci într-un rol de marketing. Dar ești blocat pentru că, adică, personalul lanțului de aprovizionare face o mișcare spre marketing? Nu puteți identifica conexiunea. Probabil că nici prietenii și colegii tăi nu o văd. Așa că poate să le ceri sfaturi nu este strategia ta. Iată una mai bună.
Vorbeste cu colegii din marketing si cu oamenii din reteaua ta care sunt in aceasta industrie in care vrei sa te deplasezi. Aflați despre ce fac, cum au ajuns acolo și ce cred că trebuie să o facă o persoană în acest domeniu. Întrebați-i în mod specific ce abilități și talent cred că sunt necesare.
Observați am spus că îi întrebați despre abilități și talent. Nu întrebi despre ani de experiență. Veți observa, de asemenea, că nu îi întrebați dacă știu despre orice joburi puteți solicita - acum, sunteți în modul de investigare, înmuind tot ce puteți despre această nouă industrie.
4. Traduceți strălucirea voastră
Acum puneți piesele puzzle-ului împreună. Pe baza conversațiilor pe care le-ați avut, ar trebui să aveți o idee destul de bună despre ce trebuie să faceți în noul dvs. domeniu. Înarmați cu aceste cunoștințe, reveniți la defalcarea ETHOS. Haideți să vedem, cum să lucrați în echipe inter-funcționale, cum să gestionați cheltuielile, să păstrați proiectele pe cale și să delegați responsabilitățile. Sunteți bine să creați punți pentru prognoze și programe.
Deci, practic, verificați, verificați și verificați. Te simți mai încrezător acum? Când începeți să vă dați seama că o mare parte din ceea ce faceți și faceți este aplicabil altor tipuri de muncă, saltul se va simți mai puțin înfricoșător. Acum puteți merge mai departe și suna șeful de marketing pentru a cere timp în calendarul ei.
5. Pitch-te într-un mod nou
Înainte de a citi acest articol, s-ar fi putut să vă gândiți la abordarea timidă a marketingului - sau la orice industrie în care veți mânca tranziția - pentru a vedea ce joburi au deschis. Sper că ți-am perturbat gândirea despre asta. Pentru că acum îi veți lovi cu o abordare mult mai puternică și mai încrezătoare decât dacă v-ați întinde imediat ce ați fost activat de noul câmp.
Când vă întâlniți cu șeful de marketing, cu directorul de socializare sau cu VP-ul vânzărilor, veți dori să vă lămuriți că ați făcut cercetarea și ați conectat punctele pentru a face această mutare. Împărtășește „de ce” în spatele dorinței tale de a schimba cariera de la X la Y.
În cele din urmă, precizează de ce ești un mare candidat care ar trebui angajat. Indiferent de domeniul în care te muți, vrei să te vinzi. Dar asta nu e tot ce vrei să faci. În loc să întrebați despre pozițiile deschise, aveți o conversație care demonstrează de ce sunteți echipat pentru a face această tranziție și ce câștigă compania (sau chiar industria).
Lucrul prin exercițiul ETHOS vă permite să vă identificați cu adevărat abilitățile și modul în care acestea pot fi transferate. Construind povești pe care le puteți folosi în interviuri, conversații în rețea și potențiali manageri de angajare, sunteți pe calea de a dovedi care este o angajare excelentă, indiferent de cât de neortodoxă este schimbarea dvs. de carieră.
