Interviurile sunt complicate. Chiar dacă depuneți toate eforturile pentru a cerceta o companie înainte de ziua cea mare și a practica o săptămână consecutivă, este totuși posibil să o înțelegeți greșit. Interviurile sunt doar imperfecte. De fapt, este posibil să te sabotezi chiar și fără să știi.
Nu te descuraja însă. Puteți fi sigur că, pentru a vă face temele pe companie, veți plăti cu siguranță dividende în viitor. În mod similar, răspunzând cu voce tare la întrebări ale interviului cu nebunie vor elimina cu siguranță unele dintre patch-urile dure din răspunsurile tale. Și, cel mai bine, citind și învățând despre aceste cinci moduri în care oamenii, fără să știe, lasă o impresie proastă într-un interviu te asigură că nu faci aceleași greșeli.
1. Supra-concentrarea pe o singură parte a slujbei
Poate faceți o schimbare de carieră și puteți face doar un caz puternic pentru o singură abilitate transferabilă sau poate sunteți în mod deosebit entuziasmat de un aspect specific al unui loc de muncă - în orice fel, candidații petrec adesea prea mult timp concentrând doar o singură bucată pozitia.
Problema? Nu puteți garanta exact că intervievatorul îi pasă de munca pe care o petreceți tot timpul vorbind. Spuneți, de exemplu, intervievați pentru un rol de comunicare. S-ar putea să fiți cel mai încântat de preluarea paginii companiei LinkedIn a companiei, dar dacă intervievatorul dvs. consideră că este doar o responsabilitate minoră, vă pregătiți să lăsați impresia greșită.
Este bine să fii entuziasmat de o anumită parte a postului, dar nu pierde imaginea de ansamblu. În cele din urmă, va trebui să vorbiți cu funcția principală a poziției. Dacă nu sunteți în totalitate sigur de ceea ce este vorba, acordați atenție întrebărilor pe care intervievatorul le pune și urmați-i rolul său.
2. Amestecă-ți forțele cu abilitățile mai slabe
Într-un articol pentru Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson oferă un exemplu excelent al unei situații în care mai puțin este mai mult: în loc să te oprești după ce îți descriu diplomele de la Harvard și Yale, stagiile tale excelente și relevante și expertiza tehnică vastă - tu abordează-ți cele două semestre de spaniolă la nivel de facultate.
Poate că spaniola este relevantă pentru meserie, dar chiar și așa, în conformitate cu „Paradoxul prezentatorului”, mai degrabă decât să vedem cele două semestre ale spaniolei ca bonus, mințile noastre au tendința de a depăși impresionabilitatea realizărilor enumerate și de fapt văd acest intervievat. ca fiind mai puțin competent decât dacă s-ar fi oprit la grade și experiență de muncă.
În schimb, salvați acele abilități spaniole pentru altă dată în conversație. Încercați să păstrați orice șir de realizări pe care le menționați în aceeași gamă de impresionanțe ca și ceilalți și fie lăsați în afara valorilor exterioare, fie așteptați o ocazie mai bună de a vorbi despre ele atunci când nu vor fi stivuite cu cele mai înalte realizări ale voastre.
3. Nu vă raportați poveștile cu poziția
Poveștile sunt o modalitate excelentă de a vă conecta cu intervievatorul - sunt mai memorabile decât faptele, vă ajută să creați raporturi și vă pot ajuta să împărtășiți literalmente o experiență cu intervievatorul.
Dar, așa cum a fost evidențiat în acest SlideShare (a se vedea eroarea nr. 4), trebuie să legați povestea respectivă de nevoile companiei, de experiența intervievatorului dvs. sau, mai exact, de poziția pe care încearcă să o îndeplinească sau dvs. riscă să fie uitat. Nu faceți greșeala de a spune povestea timpului în care ați salvat ziua într-un proiect client fără să o conectați înapoi la nevoile ascultătorului dvs., altfel, strălucirea dvs. nu poate fi amintită.
4. Gresirea unui interviu de locuri de munca pentru un interviu de admitere
Este posibil să fi auzit că arătând ceea ce știți despre companie în timpul interviului este o idee bună, în special când ați fost întrebați: „De ce vă interesează compania noastră?” Sau „Ce vă face să vă potriviți bine?”
Deși acest lucru este cu adevărat, nu este chiar atât de simplu. A arăta ceea ce știi despre companie, dar a te concentra pe ceea ce poate face compania pentru tine, mai degrabă decât pe ceea ce poți face pentru companie, nu va lăsa cu adevărat impresia corectă. De exemplu, nu ați dori să vă petreceți tot timpul vorbind despre oportunitățile de mentorat, programul de formare și oportunitățile de creștere pe care le oferă o anumită companie fără a menționa, de asemenea, cum abilitățile dvs. se aliniază nevoilor poziției.
5. Folosirea prea multor cuvinte abstracte
Dacă răspunsurile la interviu sună cam prea mult cu melodia lui Weird Al, „Declarația misiunii”, probabil că nu veți fi cel mai memorabil candidat. Rezultă că ascultarea cuvintelor abstracte (gândiți-vă la „alianțe strategice” și „tehnologie de ultimă oră”) activează doar zone ale creierului legate de procesarea limbajului. În mod alternativ, cuvintele concrete precum „suc de morcovi”, „fumatul motorului auto” și „stăteau în fața a 150 de persoane” sunt mai ușor de imaginat, activează mai multe zone ale creierului și sunt, prin urmare, mai memorabile. Trageți în cele cinci simțuri și descrieți acțiunile întreprinse. Veți fi amintit pozitiv, mai degrabă decât pentru a fi un bot de jargon.
Principala abordare din toate acestea este să gândești doar din perspectiva intervievatorului. În timp ce unele dintre aceste greșeli nu sunt cele mai intuitive de evitat, cele mai multe, de fapt, sunt dacă îți dai seama să încerci să pășești în pantofii celuilalt. Dacă ai fi manager de angajare, ce ai dori să auzi de la un potențial candidat la job? Gândiți-vă acest lucru cu atenție și încorporați-vă gândurile în pregătirea pentru interviu.
