Cu toții cunoaștem această persoană. Acel prieten, coleg sau membru al familiei care pare să fie lovit de recrutori pentru slujbe cu adevărat mișto la fiecare altă lună sau cam atât - fără să încerce atât de mult. Serios, ce se întâmplă cu asta? Cum o trage această persoană? (Și este în regulă să-l urăști în secret doar un pic? )
Deși nu există o formulă magică atunci când vine vorba de atragerea constantă a oportunităților uimitoare, există mai multe lucruri pe care cei căutați în mod regulat fac bine, în mod constant. Iată primii cinci:
1. Își păstrează rețelele la zi
Nu-ți place când acel fost coleg de serviciu din care nu ai auzit vreun pic din șase ani te lovește pentru o introducere în șeful șefului tău? Da, cu toții ne place asta. Este super plăcut să simți că oamenii vin la tine doar atunci când au nevoie de ceva.
Chiar dacă sunteți înclinat să ajutați acea persoană (pentru că sunteți atât de drăguță ), mulți oameni nu vor să ridice un deget atunci când simt că sunt folosiți.
Persoanele care sunt recrutate nu operează astfel. Ei știu importanța de a rămâne conectat cu oameni de influență în profesiile lor și în afara profesiilor lor. Ei știu că nu este nevoie de eforturi pentru a rămâne la nivel superior (um, salut, LinkedIn) și știu că să rămâi în minte este un mod sigur pentru ca oamenii să se gândească la tine atunci când vine ceva răcoros la organizațiile lor.
2. Și-au păstrat competențele
Vorbind despre proaspăt, prietenii tăi care sunt recrutați cu frecvență își păstrează, de asemenea, abilitățile. Nu vor apela la un apelant și nu vor spune: „Marketing digital? UM, nu. Încă nu am avut ocazia să fac asta ca marketer. ”(Whaaaaat?)
În schimb - și acest lucru este chiar dacă nu trebuie să aplice abilitățile în locurile de muncă curente - evaluează proactiv cerințele industriei lor și fac măsuri pentru a fi la curent. Mă uimește faptul că, cu toate tutorialele și cursurile online gratuite și low cost disponibile astăzi, unii profesioniști acționează ca și responsabilitatea angajatorilor lor de a-i instrui și de a-i ține la curent.
Nu e treaba lor. Este al tau. Și dacă doriți să faceți parte din categoria „la cerere”, vă veți asuma responsabilitatea radicală de a vă păstra pe piață.
3. S-au făcut ușor de găsit
Oamenii care sunt „descoperiți” deseori nu sunt ascunși sub o piatră sau evită în mod deliberat să aibă orice fel de amprentă digitală. Nu, doamnă. Ei se poziționează online gânditor și strategic.
În mod clar, cel mai scăzut fruct al vostru pe LinkedIn când vine vorba de „recrutorul găsește”. Și, prin aceasta, nu vreau să spun pur și simplu „Au un profil”. tipurile de locuri de muncă pe care doriți să le debarcați. ”
În afara LinkedIn, aveți tot felul de puncte de vânzare care vă vor permite să vă poziționați ca lider de gândire și să vă ajute recrutorii să vă descopere - Twitter, Instagram, Quora, pentru a numi câteva. Găsiți-i pe cei cu care sunteți cel mai confortabil - și sunteți cei mai folosiți în industria dvs. și faceți-vă cunoscută prezența (gânditor).
4. CV-urile lor sunt „gata”
Țineți minte că ați auzit o dată despre o oportunitate de muncă uimitoare, care se schimbă viața - și nu aveți un CV pregătit pentru a le împărtăși? Da, exact. Acest lucru se întâmplă oamenilor tot timpul. Doar că fac apicole de-a lungul timpului că se simt „suficient de fericiți” când, vavoom. A apărut ceva incredibil.
Ce se întâmplă de obicei în această instanță? O sa iti spun eu ce. Lasă acel lucru uimitor să treacă mai departe, pentru că ești copleșit de perspectiva de a-l actualiza suficient de repede pentru a lua o fugă.
Oamenii care sunt recrutați sunt întotdeauna gata. Își țin CV-urile la curent doar pentru o astfel de ocazie și sunt gata să se mobilizeze rapid. Să fie tu asta.
5. Nu acționează ca și cum au nevoie de slujbă
Ați auzit termenul „Recrutatorii pot mirosi disperare”. Amuțește, pentru că atunci când aveți nevoie de un loc de muncă, un milion la sută doriți ca recrutorii să vă dea mai multă atenție decât bozoi care nu au nevoie complet de o nouă poziție.
Din păcate, de obicei nu funcționează în acest fel - și aceasta provine de la un recrutor cu o inimă la fel de mare ca Texasul și o dragoste autentică pentru subdog.
Când începi să acționezi nervos sau schițat (de exemplu, să le suni din nou, din nou și din nou, când nu ai primit o actualizare în două zile), emiți o vibrație care nu este una de încredere - este una de panică sau necesitate. Și, la fel ca în lumea întâlnirilor, panica și nevoia nu sunt pur și simplu foarte atractive pentru păcătuitori.
Amicii tăi care primesc constant e-mailuri „Ești interesat” știu acest lucru. Ei o știu chiar și atunci când de fapt au nevoie de un loc de muncă. Când primesc acel mesaj, răspund cu interes, dar nu cu nevoie. Ei răspund cu proactivitate, dar nu într-un mod care este lipsit de respect pentru timpul recrutorului, sau ciudat.
Știu că aceasta nu este o reacție firească atunci când te-ai săturat de la vânătoare, sau ești nervos de a rămâne fără bani (dacă ești șomer), dar dacă vrei să fii printre cei „căutați”, pur și simplu trebuie „Acționează ca și cum” prin procesul de recrutare.
Ai atât de multe de oferit, chiar dacă uneori uiți asta. Deci de ce să nu te poziționezi într-un mod care să le ușureze să vadă cei care au influență?
Trageți opririle pentru a fi conectate și la cerere.
Și să nu încetați niciodată să-i ajutați pe acei jerbi care vin doar atunci când au nevoie de ceva (pentru că, cel mai adesea, ei nu sunt deloc puși).
