Fie că ai intervievat de peste un milion de ori sau poți conta pe o parte de câte ori ai fost față în față cu un manager de angajare, procesul este întotdeauna stresant. Nu numai că încercați cel mai mult să vă prezentați cea mai bună versiune a dvs., ci încercați să citiți publicul și să adunați cât mai multe informații despre rol, cultura companiei și organizația în sine. Nici o presiune.
Întrebați orice manager cum este să ia o decizie de angajare și, cel mai probabil, vă va spune că nici nu este o sarcină ușoară pentru ea. Efectuarea alegerii corecte poate fi dificilă - mai ales atunci când alege dintr-un grup de solicitanți bine calificați. Așadar, cum poți să-ți dai cont de cântar în favoarea ta? Pe lângă faptul că veniți la fiecare interviu bine pregătit, încercați să vă puneți în pantofii persoanei care stă lângă.
Ultima dată când am verificat, nimeni nu și-a dat seama încă cum să citească mințile, dar putem să ne apropiem destul de mult prin abordarea celor cinci gânduri comune pe care fiecare manager de angajare le are probabil în timpul interviului.
1. Pot gestiona această persoană?
Un supraveghetor nu va angaja pe cineva cu care nu crede că poate lucra. Managerii au toate formele și dimensiunile - unii sunt dezactivați și se așteaptă ca angajații lor să facă ceea ce trebuie să facă cu puțin sau fără supraveghere. Alții le place să primească actualizări zilnice, să analizeze religios și să programeze întâlniri regulate de check-in cu personalul lor. Dacă doriți să primiți feedback regulat și doriți să faceți față cu supraveghetorul dvs., este posibil ca o persoană relaxată să nu fie cea mai potrivită pentru dvs. Dimpotrivă, dacă ești un operator independent care savurează autonomia, un supervizor hands-on probabil nu este o potrivire excelentă pentru stilul tău de lucru.
Așadar, când viitorul tău șef începe să se gândească la meciul tău ca manager și angajat în timpul interviului tău, ce poți face? Pentru început, puteți arăta că sunteți un ascultător minunat prin contactul vizual, luând note, punând întrebări și dând răspunsuri atentă. Menționează că te mândrești că ți-ai asumat răspunderea pentru contribuțiile la locul de muncă, apreciezi feedback-ul constructiv și ești încântat că vei continua să-ți crești setul de abilități. Demonstrarea dorinței de a deține munca ta, de a asculta și de a învăța va marca cu siguranță câteva puncte în favoarea ta.
La un moment dat în timpul întâlnirii, ar trebui să aveți și posibilitatea de a pune câteva întrebări. Încercați să întrebați potențialul dvs. supraveghetor cum va descrie stilul ei de management. Dacă răspunsul ei este în conformitate cu preferințele tale, spune: „Asta sună minunat! Aflu că lucrez foarte bine cu managerii care sunt muniți și oferă o mulțime de feedback detaliat ”sau„ Acest lucru este foarte în concordanță cu stilul meu de lucru. A avea un anumit grad de autonomie pentru a-mi finaliza munca mă ajută să-mi maximizez productivitatea. ”
Dacă descoperiți că stilul de conducere al viitorului tău șef nu este unul care funcționează pentru tine, poate este momentul să evaluezi dacă acesta este sau nu jobul pentru tine.
2. Această persoană înțelege cu adevărat acest rol?
Intervievatorii vor să fie siguri că nu numai că știi în ce ar fi să te înscrii, ci și că ți-ai făcut temele. Asigurați-vă că ați examinat detaliat descrierea postului înainte de interviu și faceți un efort pentru a relaționa experiența existentă înapoi cu responsabilitățile pe care le-ați avea în rolul pentru care sunteți considerat.
Majoritatea managerilor angajează de obicei cu câteva întrebări simple, cum ar fi: „Îmi poți spune despre tine?” Și „De ce te interesează această poziție?” Acestea sunt oportunități perfecte pentru a demonstra înțelegerea rolului tău. Spuneți ceva care să indice că obțineți ce presupune jobul și de ce fondul dvs. este un meci solid, „Am patru ani de experiență în managementul producției și sunt specializat în relațiile cu furnizorii. Știu că managementul furnizorilor ar fi o componentă importantă a acestui rol, motiv pentru care sunt deosebit de entuziasmat de această oportunitate ”sau„ Sunt pasionat de social media și vizez în mod specific oportunități care îmi vor permite să-mi cresc expertiza în acest domeniu. Știu că una dintre responsabilitățile mele principale în acest rol ar fi scrierea și programarea de tweeturi pentru contul de Twitter al companiei și am câteva idei grozave despre cum te pot ajuta să îți crești adepții. ”
Un alt mod minunat de a arăta că înțelegeți pentru ce intervievați este să puneți întrebări cu privire la rolul odată ce ați demonstrat că ați făcut mai mult decât a citi doar descrierea postului. Spunând: „Ce fel de obiective de trafic aveți pentru Twitter și ce resurse credeți că vă vor ajuta să atingeți acest obiectiv?”
Ori de câte ori puteți depăși lista de locuri de muncă pentru a arăta o înțelegere impresionantă a responsabilităților rolului, ar trebui să faceți acest lucru. Este o pierdere a timpului dvs. și a recruiterului pentru a reîncărca doar ceea ce este implicat în funcție.
3. Această persoană este încântată de faptul că lucrează aici?
Similar cu o înțelegere aprofundată a oportunității potențiale, este important să arătați că sunteți cu adevărat entuziasmat de organizația în ansamblu. Desigur, nu fiecare interviu va fi cu compania dvs. de vis, dar încercați tot posibilul să găsiți ceva care vă interesează.
Compania a fost numită recent unul dintre cele mai bune locuri pentru a lucra în zona dvs.? Departamentul pe care ar lucra la crearea de noi produse inovatoare? CEO-ul a fost menționat recent într-o publicație bine respectată? Petreceți ceva timp cercetând și citind orice articole relevante și recente pe care le puteți face referire în timpul interviului.
Pe lângă faptul că vă întrebați dacă sunteți cu adevărat entuziasmat de oportunitate, un intervievator va dori să evalueze dacă sunteți în formă. În timpul întâlnirii, profitați de ocazie pentru a întreba despre echipă, stilul lor de lucru și cultura companiei. Nu numai că acest lucru va arăta că sunteți cu adevărat angajați în a învăța despre organizație în ansamblu și nu doar că vă concentrați asupra poziției pe care o aplicați, dar va demonstra că, de asemenea, vă pasă că sunteți persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
4. Această persoană mă va face să arăt bine?
Într-un anumit grad, performanța unui angajat este o reflecție asupra supraveghetorului ei. Viitorul potențial șef dorește să fie sigur că, dacă își ia o zi liberă sau nu o poate face la o întâlnire, vei fi în continuare în topul jocului tău. Dacă faceți o muncă superbă și vă prezentați bine, arată bine și ea. Dacă plecați în timp ce șeful este în vacanță sau nu citiți acest e-mail super important, persoana pe care o raportează probabil nu va fi prea fericită cu niciunul dintre voi.
Care este cea mai bună metodă de a-ți asigura viitorul manager că ești total de încredere? Află ce apreciază într-un membru al echipei. Încercați să întrebați: „Ce trăsături sunt cele mai importante pentru dvs. într-un angajat?” Sau „Care sunt așteptările dvs. față de persoana care intră în acest rol?” Dacă răspunsurile ei se aliniază stilului dvs. de lucru, asigurați-vă că îi spuneți asta. De exemplu, dacă intervievatorul dvs. spune că apreciază comunicarea clară mai presus de toate celelalte, spuneți: „Nu aș putea fi de acord mai mult. Mă străduiesc întotdeauna să-mi păstrez echipa și managerul, cu privire la progresul meu, volumul de muncă și disponibilitatea. Am descoperit că menținerea liniilor deschise de comunicare merge mult spre optimizarea productivității și a lucrului în echipă. ”
La sfârșitul interviului, când viitorul tău supraveghetor vă întreabă dacă mai aveți ceva de adăugat, încercați să conduceți: „Apreciez cu adevărat toate informațiile pe care le-ați împărtășit cu mine despre cum este să lucrați aici și așteptările dvs. pentru acest rol . Cred că experiența și stilul meu de lucru ar fi o potrivire excelentă pentru această echipă. Vreau să știi că, ca angajat, te poți aștepta să fiu proactiv, receptiv și orientat către termen. ”
Acest tip de răspuns arată că ați fost atent și este un bun indiciu al comportamentului profesional.
5. Când este prânzul?
Intervievarea poate fi înfiorătoare și pentru oamenii din cealaltă parte a biroului - mai ales dacă managerul de angajare se întâlnește cu mai mulți candidați. Acest lucru nu se întâmplă în timpul fiecărui interviu, dar uneori mintea unui intervievator va rătăci. S-ar putea să-i fie foame, s-ar putea să fie obosit sau să fie distras de un termen limită, dar indiferent de motivul distragerii, se întâmplă.
Evident, nu puteți controla factorii externi care ar putea afecta starea de spirit a intervievatorului, dar puteți lucra pentru a deveni cel mai interesant și mai interesant intervievat pe care îl puteți fi. Recrută un prieten care să te ajute să exersezi câteva întrebări de interviu frecvente și să solicite feedback despre limbajul corpului tău, contactul cu ochii, tonul vocii și conținutul răspunsurilor tale. Te uiți în jos când vorbești sau vorbești cu o voce monotonă? Dacă nu sunteți interesat de propriile răspunsuri, nu vă puteți aștepta ca altcineva să fie.
Un alt truc cheie de reținut? Pastreaza-ti raspunsurile scurte si dulci. O mulțime de oameni au tendința să râșnească atunci când sunt nervoși și acest lucru poate face ca această întâlnire să se simtă ca și cum ar fi continuă. Încercați să creați răspunsuri excepționale folosind această formulă simplă: răspuns + exemplu + rezultat. De exemplu, ca răspuns la „Cum vă gestionați timpul?” Spuneți: „Îmi gestionez timpul acordând prioritate responsabilităților mele. De exemplu, dacă lucrez simultan la două proiecte, îl voi aborda întotdeauna pe cel care este mai complex sau mai devreme. Acest lucru m-a ajutat să fiu foarte eficient în rolurile mele din trecut. De fapt, primesc în mod regulat complimente asupra capacității mele de a jongla o cantitate mare de muncă, fără să lipsească termene. ”
Rețineți că obiectivul de aici nu este să-i spuneți intervievatorului ceea ce credeți că vrea să audă. Scopul este de a aborda în mod proactiv întrebările pe care le pune probabil în timpul întâlnirii. Scopul unui interviu nu este acela de a deține un loc de muncă, ci pentru dumneavoastră și viitorul potențial angajator să evaluați dacă sunteți sau nu apt pentru fiecare. Veniți bine pregătiți și jucați un rol activ în interviul dvs. va servi acest scop în același timp, vă va face să arătați ca o atelie în acest proces.
