La marile companii precum Google, există un flux constant de CV-uri - candidații care reclamă să lucreze pentru o companie cu miliarde de utilizatori, salarii de top și mâncare gratuită.
Dar pentru start-up-urile incipiente, resursele sunt strânse. Nu puteți neapărat să plătiți salariile pe piață sau să oferiți avantaje avantajoase - sau chiar să garantați că compania dvs. va fi în jur de șase luni. Mulți mari candidați nu au auzit niciodată despre voi. Și totuși, îți dorești ca membrii primei tale echipe să nu fie doar persoane excepționale, ci să trăiască și să-ți respire start-up-ul.
Din fericire, există oameni care (ca și tine) prosperau incertitudinea și nopțile târzii alimentate cu multă cafea și care ar prefera să construiască o companie de la sol decât să lucreze undeva înființat ca Google sau Facebook. Ei apreciază echitatea și proprietatea în funcție de salariu și stabilitate și nu le pasă de prânzurile gospodărești sau de sălile de sport din fața locului.
Deci, unde găsești acești oameni? Iată cum InstaEDU și-a găsit primii cinci angajați.
Retele personale
Dacă se pare că accesarea rețelei personale este o temă recurentă atunci când porniți o companie, asta se întâmplă. Înscrierea la o etapă inițială de început necesită angajaților să aibă multă încredere în fondatori, astfel încât să aveți o conexiune reciprocă care vă poate acorda un angajament important este pentru potențialele dvs. angajări. Am trimis postările noastre la prietenii și cunoscuții noștri și i-am rugat să le transmită împreună prietenilor și cunoscuților și am ajuns astfel să găsim doi dintre membrii echipei noastre (și un intern) în acest fel.
Știri hacker
Hacker News, site-ul de știri al lui Y Combinator, a construit o comunitate mare de oameni interesați de tehnologie și start-up-uri. În plus față de discuțiile din jurul evenimentelor și tendințelor din industrie, există subiecte care se concentrează pe angajare și oameni care caută locuri de muncă. Și, în timp ce trebuie să fiți un elev Y Y Combinator pentru a posta de fapt, am răsfoit firele și am adresat persoanelor care păreau o potrivire bună pentru InstaEDU. Deși multe dintre aceste conversații nu au ieșit la suprafață, am găsit în cele din urmă pe cineva cu care am făcut clic. Câteva luni mai târziu, a devenit prima noastră angajare de inginerie.
AngelList
Pe lângă faptul că este o platformă de strângere de fonduri, AngelList este, de asemenea, o platformă de angajare. Ca companie, puteți răsfoi candidații și să indicați persoanele cu care doriți să discutați. Dacă indică, de asemenea, interesul pentru pornirea dvs., veți fi conectat prin e-mail. Deoarece candidații cu care vorbești cu AngelList și-au exprimat deja un interes explicit de a lucra pentru o start-up finanțată din semințe, am considerat că întregul proces este mult mai eficient decât să ajungă la oameni de pe LinkedIn, unde candidații erau uneori mai puțin entuziasmat în ceea ce privește orele de pornire pentru plata pentru început. Am încheiat un interviu cu un număr decent de oameni pe care i-am găsit prin intermediul AngelList și, în cele din urmă, am angajat unul dintre ei.
Rețelele angajaților dvs.
În cele din urmă, atunci când angajați un nou angajat, nu vă opriți, declarați victoria și închideți conducta încă - el sau ea are probabil o rețea excelentă pe care o puteți folosi. Întrebați-vă noile angajări dacă au colegi vechi care sunt în prezent la vânătoare de locuri de muncă (mai ales dacă provin de la o companie care a avut recent concedieri) și aflați cu cine le-a plăcut cel mai mult. Ar trebui să respectați acordurile care nu solicită acest lucru atunci când acești foști colaboratori sunt încă angajați, dar faptul că noul dvs. angajat a făcut o tranziție poate indica faptul că și alții privesc în jur.
Angajarea la început este rar ușoară, dar există un număr din ce în ce mai mare de resurse care vă pot ajuta să faceți acest lucru. Profită de ele! Și în următoarea mea postare, voi discuta modalități de a ajuta să conving oamenii să facă saltul și să se alăture efectiv echipei tale.
