În orice moment, probabil cunoașteți o mână de oameni care caută un loc de muncă. Deci, atunci când ești cel care caută, știi că concurența este acerbă.
În calitate de fondator al startup-ului Notey, conduc regulat cealaltă parte a procesului de angajare. Cei mai mulți solicitanți calificați trimit o scrisoare de întâmpinare și reiau, dar fără un pic de chutzpah, se pot pierde foarte bine în grămadă. Totuși, asta nu înseamnă că este imposibil să îmi atrag atenția. De-a lungul aventurilor mele de angajare, am întâlnit mai multe aplicații unice care m-au intrigat și în fiecare dintre aceste situații, suficient încât am vrut să mă adresez pentru a afla mai multe despre candidați.
Deci, cum poți să-ți găsești oportunitatea de vis și să te faci să iasă în evidență ca alegerea evidentă? Iată cinci moduri creative și neconvenționale de a-ți găsi următoarea mișcare în carieră. Și da, sună îndrăzneț, dar toți au plătit mult timp, când cei curajoși căutători de locuri de muncă au sfârșit să fie angajați.
1. Scrie despre jobul tău de vis
Dacă sunteți un cuvânt, vă puteți folosi abilitățile de scriere în avantaj. O modalitate excelentă de a vă arăta abilitatea - și interesele profesionale - este să începeți un blog pe ceva care vă pasionează. Când angajez pentru un rol, îmi place să trec în revistă site-ul sau blogul personal al solicitantului. Alături de expertiza unui candidat, ea demonstrează, de asemenea, stilul său de scriere, procesul de gândire și personalitatea.
Alice Ko, liderul digital de la Notey, și-a scris anterior un drum spre un loc de muncă scriind despre motivul pentru care o start-up modernă a fost compania la care tocmai trebuia să lucreze. Postarea pe blog și-a făcut drum prin rețelele de socializare și a aterizat în fața fondatorilor companiei, care au adus-o pentru o discuție pe cafea. La scurt timp, ea a fost cel mai nou membru al echipei lor de marketing.
Chiar dacă postările dvs. nu devin virale și nu vă atrag atenția companiei de vis, acestea vă vor ajuta să vă construiți reputația profesională și marca - care sunt esențiale pentru a debarca orice loc de muncă.
2. Compuneți-vă propria descriere a poziției
Nu vedeți o descriere a postului care vi se potrivește la compania dvs. de vis? Luați inițiativa și scrieți unul singur. Poziția pe care o creați ar trebui să facă două lucruri - evidențiați-vă setul de abilități și demonstrați o valoare adăugată clară pentru companie.
Un bun prieten de-al meu a făcut acest traseu pentru a marca o poziție la o pornire. Pe baza experienței sale trecute, a responsabilităților pe care și-a dorit să le aibă și a ceea ce compania avea nevoie; a creat o descriere a postului pentru un editor, pe care a transmis-o apoi ca o cerere digitală. CEO-ul a văzut-o, i-a plăcut și nu după mult timp, și-a angajat prietenul ca redactor digital pentru companie.
Această abordare este un risc, deoarece, în căutarea a ceea ce puteți adăuga la echipă, arătați potențial ceea ce credeți că lipsește. Deci, asigurați-vă că păstrați pozitiv tonul aplicației dvs. - gândiți-vă la modul în care poziția dvs. ar duce compania la nivelul următor, spre deosebire de încercarea de a demonstra că organizația face ceva greșit. Și nu contează, faceți cercetări semnificative pentru a vă asigura că prezentați un nou rol, fără a copia o poziție deja ocupată sub un alt nume.
3. Rezolvați o problemă
Ca angajator, îmi doresc ca membrii echipei să poată identifica o problemă și să vină cu o soluție viabilă. După părerea mea, unul dintre cele mai atrăgătoare atenții pe care le poți face este să arăți cum ai rezolva o problemă cu care se confruntă compania.
Așadar, faceți-ți diligența cuvenită: cercetează compania, află ce se spune despre asta în știri și examinează feedback-ul clienților. Identificați o problemă sau o nevoie specifică (cu statistici pentru a o sprijini) și creați un plan care să îi abordeze. Arată-ți că ai creat o soluție, dar nu-ți arăta întreaga mână - vrei să stimulezi un interviu (nu funcționează gratuit).
Poate că ai auzit de Nina Mufleh, care dorea cu adevărat să lucreze pentru Airbnb. Când nu a avut noroc să ajungă prin postările tradiționale de locuri de muncă, a creat o platformă online care se potrivește cu site-ul Airbnb. Și-a folosit experiența trăind și călătorind în Orientul Mijlociu pentru a discuta de ce Airbnb ar trebui să se extindă acolo.
Atât CEOul, cât și CMO au răspuns pe Twitter, iar în cele din urmă a fost invitată la un interviu de angajare. În plus, ea a atras atenția larg răspândită în mass-media și și-a demonstrat abilitățile pentru o audiență vastă.
Vedeți cum este să lucrați pentru Airbnb
4. Gândiți în afara cutiei
Probabil vă puteți imagina câte scrisori de întâmpinare și CV-uri primesc managerii de angajare în fiecare zi. Vorbesc din experiență când spun că devine monoton când se uită la paragrafe din text după aplicare. Îmi place când un solicitant gândește vizual și se aplică printr-un videoclip distractiv și captivant.
Christina Guan a văzut un post de interning pentru o experiență de-o viață și, dornică să iasă în evidență, a biciuit o aplicație impresionantă, cu un videoclip în care detaliază opt motive pentru care era cea mai potrivită. În ea, ea a subliniat dragostea ei pentru călătorii și povestiri, precum și aptitudinea pentru scriere, editare video și social media - toate cu o prezentare vizuală captivantă. Inutil să spun, a fost angajată și tocmai a început aventura ei de trei luni, scrisă în 14 țări, pentru cea mai mare companie de croaziere fluviale din Europa.
Sigur, realizarea unui videoclip nu poate fi întotdeauna răspunsul. Însă vă faceți timp să cercetați cultura companiei și să găsiți un mod distractiv de a vă distinge de ceilalți solicitanți. Amintiți-vă doar că funcționează numai dacă vă arătați cel mai bun sine. Cu alte cuvinte, dacă nu ești confortabil pe cameră sau priceput în design grafic, acum nu este cel mai bun moment pentru a testa ceva nebun.
5. Privește peste tot (serios)
Oportunitățile potrivite s-ar putea aștepta - în ultimul loc posibil pe care te-ai aștepta. Deci este important să vă mențineți ochii și urechile deschise. Indiferent dacă sunteți la evenimente în rețea, pe rețelele de socializare sau undeva așteptat complet, nu știți niciodată ce veți întâlni.
Exemplul meu preferat vine de la managerul comunității de la Notey, Namoi van der Velde. Prima dată a dat numele companiei noastre - așteptați-o - o casă de baie din campusul ei universitar.
Câteva autocolante au fost tencuite pe peretele stalpului, dintre care unul a fost eticheta noastră de ceai. Intrigată, a scos o fotografie și a făcut o idee să ne contacteze prin e-mail în zilele următoare. La fel s-a întâmplat că căutam un stagiu de vară la vremea respectivă. Am primit un apel Skype, iar restul, după cum se spune, este istorie.
S-a spus că căutarea unui loc de muncă cu normă întreagă este un loc de muncă cu normă întreagă, dar asta nu înseamnă că trebuie să fie o macină monotonă. De fapt, a pune în timp - cu un pic de ingeniozitate - este secretul pentru a ieși deasupra.
