Am o veste pentru tine: parcurgerea aplicațiilor tradiționale îmbătrânește și pentru angajarea managerilor.
Așadar, în încercarea de a face experiența un pic mai captivantă - pentru mine și pentru solicitanți - am condus recent un proces de angajare în care am solicitat candidaților să creeze un Tumblr care să ne arate de ce vor fi cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Locul de muncă este ucenicia companiei noastre - care este în esență o imersiune de șase luni în viața agențiilor publicitare în care candidatul selectat se rotește prin diferite departamente și este îndrumat de membrii echipei superioare.
Mi-a plăcut că a nivelat terenul de joc. Un CV creativ le-a permis solicitanților să arate personalitate și creativitate și mi-a permis să judec abilitățile care s-ar traduce direct în rol (astfel încât nu aș demite persoanele care ar putea să nu aibă exact fondul pe care l-am solicitat în postarea postului). Aceasta a oferit mai multe oportunități unui grup mai larg de oameni, în timp ce i-a eliminat și pe cei care nu erau dispuși să meargă în plus.
Am angajat Jessi, al cărui CV Tumblr este un lucru de frumusețe. Își demonstrează ochiul pentru munca creativă și imagini. Este curat, este simplu și oferă o sinteză dezvăluire a ceea ce a făcut în viața ei - atât profesional, cât și personal - și modul în care ceea ce a învățat ar fi aplicabil meseriei. A prezentat abilități de proiectare, pasiune pentru munca ei și interese în afara ceea ce am fi angajat pentru ea. (Acesta este genul de persoană pe care mi-o doresc în echipa mea!)
Deci, ce poate învăța cineva din aplicația Jessi? Care este sosul secret care a ajutat-o la reluarea creativă să-i revină meseria?
1. Cercetarea companiei
Ați auzit acest sfat înainte și cu un motiv întemeiat. Ceea ce va impresiona managerul de angajare la o companie va opri persoana care vă va citi materialele la o organizație cunoscută pentru cultura sa formală.
Puteți utiliza rețelele de socializare pentru a săpa și a descoperi mai mult pe potențiali angajatori decât probabil că ați avea vreodată nevoie (sau doriți) să știți. Compania proiectează o atmosferă relaxată și distractivă? Dacă da, imită asta în demersul tău. Amintiți-vă, există grade de creativitate, de la trimiterea unui CV clasic, cu mai multă utilizare a culorii și designului, până la modul de gândire în afara cutiei. Cu cât cunoașteți mai multe despre o organizație și cultura ei, cu atât vă puteți adapta mai mult demersul, crescând astfel probabilitatea de a auzi înapoi.
2. Folosește ceea ce ai
Nu este un designer sau înclinat estetic? Totul este bine. Nu trebuie să fii un artist vizual pentru a deveni creativ. Am avut cândva un candidat să împărtășească o scrisoare de întâmpinare scrisă expert, care a început cu o solicitare pentru cititor să o citească în timp ce asculta o anumită melodie. Abordarea lui s-a blocat și am sfârșit prin a-l angaja.
3. Afișează-ți capăturile laterale
Poate că rolul dvs. actual nu vă permite să flexați acești mușchi creativi, dar aveți un concert secundar care creează invitații la nuntă. Găsiți o modalitate de a lucra asta în CV-ul și în portofoliul dvs. Partajează orice proiecte - chiar și cele din afara celor 9 - 5 - care îți arată abilitățile, plus creativitatea, pasiunea și conducerea ta. Dacă este ceva pe care îl faci în plus față de concertul tău cu normă întreagă, trebuie să fie semnificativ pentru tine și ceva în care să îți toarne inima pentru următorul tău angajator.
4. Nu te duce prea departe
Există o diferență între atragerea ochilor și copleșitor. Amintiți-vă că recrutorii și angajatorii sunt adesea înrădăcinate printr-o mare de CV-uri. Vrei să ieși în evidență, dar dacă există prea multe informații blocate pe o pagină colorată - sau dacă vrei ca cineva să urmărească un videoclip YouTube de 45 de minute - este posibil să nu te remarce într-un mod bun. Faceți-l clar, curat și simplu. Nu ar trebui să depui eforturi suplimentare pentru a revizui aplicația.
5. Nu uitați, gimnastica nu este singura dvs. opțiune
Recrutorii, angajatorii manageri și ființele umane, în general, tind să răspundă mai bine la grijă decât înșelătorii. Aveți încredere în mine, îmi aduc aminte cu drag și încă lucrez cu oamenii care au trimis note de mulțumire inteligente, pline de atenție, dar nu am angajat niciodată persoana care mi-a trimis un picior de plastic pentru a „pune un picior în ușă.” (Da, s-a întâmplat cu adevărat! ) Sincer, dacă aveți abilitățile, prezentarea lor într-un mod atent va vorbi mai mult oricărui potențial angajator viitor decât dispozitivele cheesy.
Cheia pentru debarcarea locului de muncă este de a vă prezenta pasiunea pentru potențialul dvs. angajator. Faceți-o într-un mod care să fie atent, inteligent și distractiv! Și dacă acea companie nu mușcă, oricum este pierderea lor. Treceți la următoarea oportunitate care vă va aprecia pentru dvs. și pentru abilitățile dvs. nebunești.
CĂȘTEȚI să PUNEȚI CV-ul dvs. CREATIV LA TEST?
Cunoaștem doar companiile la care se aplică.
dați clic aici
