Ai ochii pe o oportunitate uimitoare. Îți actualizezi CV-ul, îți perfecționezi scrisoarea de întâmpinare și aliniezi referințele. Până acum, faci totul bine. Dar înainte de a depune documentele cererii dvs., puneți-vă această întrebare importantă: Ce mă diferențiază?
Este posibil să aveți o scrisoare de întâmpinare extraordinară și să reiați cu referințe puternice. Grozav - dar vor exista probabil și alți candidați cu documente foarte comparabile. Așadar, dacă vrei într-adevăr concertul, trebuie să fii îndrăzneț și să îți dovedești valoarea - înainte de a fi solicitat.
Când am fost studentă și membru al personalului ziarului din campus, am participat la intervievarea unui candidat pentru directorul publicațiilor pentru studenți. În timp ce îi peruzam materialele pentru aplicații, am observat ceva unic: un buletin informativ pe care l-a creat anunțând angajarea ei. Acesta și-a demonstrat capacitatea de proiectare și scriere și a făcut o declarație îndrăzneață despre dorința ei de a-l ocupa pe slujbă - pe care a primit-o.
Mi-am amintit în continuare de acel director aproximativ 10 ani mai târziu, când mi-am dorit cu adevărat o poziție deschisă cu alma mater, dar am presupus că vor fi și alte persoane calificate care și-ar dori acest lucru. M-am întrebat ce aș putea face - dincolo de a scrie o scrisoare de întâmpinare și de a relua - pentru a-mi arăta abilitățile.
Am sfârșit dezvoltând și depunând o propunere de program care mi-a demonstrat capacitatea de a planifica un eveniment bazat pe teorie și cercetare, abilitățile mele puternice de scriere și capacitatea mea de a gândi creativ. Mai puțin de trei săptămâni mai târziu, am început în noul rol. Propunerea a servit exact scopul pe care mi-l doream: A atras atenția comitetului de angajare, mi-a confirmat abilitățile și a arătat un nivel de încurajare și entuziasm pe care niciunul dintre ceilalți candidați nu l-au demonstrat în același mod.
Pentru a fi îndrăzneț în căutarea unui loc de muncă, trebuie să oferiți informații de calitate potențialului dvs. angajator, dincolo de ceea ce transmite o scrisoare de întâmpinare standard și un CV. Cu toate acestea, nu există o abordare de dimensiuni unice. Abordarea mea pentru o poziție în învățământul superior probabil nu ar funcționa la o firmă de contabilitate corporativă. Deci, cum faceți să lucrați pentru voi și pentru situația dvs. unică? Se reduce doar la furnizarea de dovezi că sunteți potrivit. Iată câteva idei pentru a vă începe.
1. Trimiteți o „Scrisoare de durere”
Urmați sfaturile lui Liz Ryan și înlocuiți o scrisoare de durere pentru scrisoarea dvs. de întâmpinare. O scrisoare de durere identifică o provocare cu care se confruntă compania și explică modul în care tu, dacă ești angajat, ai rezolva această problemă. Acest lucru demonstrează o profunzime neobișnuită a cunoștințelor companiei și abilitatea ta unică de a rezolva probleme - ceea ce poate stimula în mod serios apelul tău în calitate de candidat.
2. Conectați-vă cu un insider
Nu vă bazați pe un recruiter pentru a înțelege valoarea dvs. doar pe baza a ceea ce ați pus pe hârtie ca scrisoare de întâmpinare și CV-ul. Găsiți pe cineva influent în interiorul companiei și trimiteți-vă informațiile direct către acea persoană sau, în funcție de relația pe care o formați, cereți acelei persoane să vă plătească. Este o mișcare grea (mai ales dacă nu aveți o legătură prealabilă cu acea persoană), dar o referință personală are ca rezultat aproape întotdeauna o rată de succes mai mare decât să vă bazați doar pe scrisoarea dvs. de întâmpinare și să vă reluați pentru a vă obține locul de muncă.
Există o varietate de moduri de a vă conecta cu acel influencer: Încercați să vă conectați pe LinkedIn, să vă alăturați unei organizații profesionale la care este membru sau să utilizați rețeaua personală pentru a obține o introducere. Apoi, continuați să forjați acea conexiune transmitându-vă pasiunea și valoarea pe care o puteți aduce rolului.
Puteți trimite un e-mail sau un mesaj LinkedIn, de exemplu, care spune:
Cu aceasta, creezi o conexiune semnificativă, fără a cere doar o favoare.
3. Arată-ți abilitățile
O scrisoare de întâmpinare și un CV pot merge doar atât pentru a descrie ce puteți face; un portofoliu oferă dovezi concrete ale acestor abilități. Ați făcut multe scrieri în rolurile anterioare? Nu spuneți doar unui angajator că aveți abilități puternice de scriere pe CV; includeți mostre din scrisul dvs. în portofoliul dvs.
Puteți aduce acest portofoliu cu dvs. la interviu, dar asta presupune că obțineți un interviu. În schimb, fă-ți singur o favoare și creează-ți un portofoliu online la care angajatorii pot avea acces imediat când primesc materialele tale de cerere. Portofoliul dvs. devine apoi un instrument care vă ajută să aterizați interviul, în loc de ceva pe care îl afișați la interviu.
În plus, un portofoliu online vă permite, de asemenea, să includeți suporturi pe care un portofoliu tradițional nu le are. Aveți experiență în dezvoltarea de propuneri și în asigurarea finanțării pentru proiecte? Includeți o propunere, o cronologie și fotografii sau un videoclip în termen de timp al proiectului în portofoliul dvs.
4. Demonstrează-ți valoarea
Pe lângă un portofoliu online, luați în considerare trimiterea de documente suplimentare care vă pot demonstra valoarea companiei. Gândește-te la ce are nevoie compania și dezvoltă ceva unic în jurul acestui lucru. De exemplu, ați putea dezvolta o propunere pentru un nou program, o tactică de marketing din afara casei sau o oportunitate de acordare. Oportunitățile sunt interminabile - pur și simplu trebuie să vă folosiți cunoștințele despre companie și creativitatea dvs. pentru a dezvolta ceva relevant și realist.
Această abordare va demonstra profunzimea dvs. de cunoaștere a ceea ce are nevoie compania și capacitatea dvs. de a satisface în mod realist aceste nevoi. De asemenea, vă dovedește efortul și entuziasmul - calități pe care orice angajator sănătos le dorește la fiecare angajat.
5. Puneți întrebări îndrăznețe
Când obțineți un interviu, cu siguranță va trebui să vă pregătiți pentru întrebările pe care le va pune intervievatorul - dar nu uitați că interviul este o stradă cu două sensuri. Ar trebui să vă pregătiți câteva întrebări proprii pentru a vă ajuta să decideți dacă aceasta este poziția potrivită pentru dvs. și să arătați cât de interesat sunteți să urmăriți oportunitatea.
Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să fii excesiv de agresiv, dar faptul că ești dispus să pui întrebări simple îți va arăta ce știi. Lily Zhang sugerează aici trei întrebări puternice.
Am intervievat recent pentru o nouă oportunitate în campus. Am venit la interviu cu două propuneri - una pentru o nouă poziție de consiliere practică și una pentru un nou grup de studenți - ambele strâns aliniate obiectivelor biroului. Nu mi s-a cerut să dezvolt niciun element ca parte a procesului de depunere a cererii, dar am văzut o ocazie de a-mi arăta impactul potențial în rol.
Am închis interviul punând una dintre întrebările îndrăznețe de înfășurare a lui Zhang (printre alte câteva întrebări subliniate) și, în general, am făcut tot ce mi-a stat în putere pentru a ușura tuturor celor implicați în decizia de angajare să vadă ce am avut în vedere pentru acest lucru nou rol și să înțeleg că am avut experiența de a o scoate. Si ghici ce? Mi-am început noua slujbă 13 aprilie.
În căutarea unui loc de muncă, puteți trimite aceeași scrisoare de întâmpinare veche și CV-ul ca orice alt solicitant de locuri de muncă sau puteți căuta o modalitate de a ieși în evidență din concurență din toate motivele corecte. Vei face investiția în tine?
