Probabil ați citit despre scenariile spectaculoase de „luați acest loc de muncă și îndepărtați-l”. Știți, însoțitorul de zbor care și-a declarat demisia imediată cu o mare fanfară, vânzătorul Goldman Sachs care a plecat prin intermediul unui operist din New York Times și ancora televizorului care a demisionat în aer cu bomba f în adio.
Lăsând o slujbă frustrantă, mai puțin decât perfectă, te poate ispiti să fii la fel de vindicativ sau inflamator în ieșirea ta. Dar vă îndemn să vă reconsiderați. În timp ce plecarea dvs. probabil nu va fi prezentată în știrile de seară sau tipărită în New York Times , modul în care plecați și ceea ce se întâmplă ulterior va avea o influență profundă în modul în care vă percepe următorul dvs. angajator.
De ce să pleci în loc bun? Lumea afacerilor este mică, iar internetul o face și mai mică. Sunteți obligat să rulați în șef, colegi sau directori la un moment dat în viitor, social sau profesional. S-ar putea să fie într-o poziție viitoare să te angajeze, să cumpere de la tine sau să facă altfel afaceri cu tine. Nu vrei să le lași cu un portret pozitiv, impresionant al tău?
Dacă da, iată care sunt acțiunile care afectează reputația pe care ar trebui să le evitați pe măsură ce vă părăsiți locul de muncă actual.
1. Pune-te pe rețelele de socializare despre jobul tău, compania sau șeful tău
Aproape jumătate din toți angajatorii verifică candidații de locuri de muncă pe rețelele de socializare - deseori fără ca tu să-ți dai seama vreodată. Utilizarea acelei platforme online pentru a te preocupa de șeful tău, locul de muncă, compania sau colegii nu te va lăsa într-o lumină bună cu potențiali angajatori. La urma urmei, nimeni nu vrea să angajeze un reclamant. Iar când renunți la rețelele de socializare, aceasta este exact reputația pe care o creezi.
Amintiți-vă, de asemenea, că din toate recomandările pe care le puteți asigura pe LinkedIn, cele de la supervizatori sunt printre cele mai apreciate. Dar dacă vă plângeți de fostul dvs. manager într-un astfel de loc public, vă veți zdrobi șansele de a folosi acel șef pentru o recomandare LinkedIn pe drum.
2. Bârfe despre fosta companie sau despre oamenii din ea
După ce părăsiți un loc de muncă, vi se va cere - de multe ori - cum v-a plăcut să lucrați pentru acea anumită companie sau manager. Dar, indiferent de cine vorbești, un răspuns de genul: „Șeful meu Joe a fost atât de idiot!”, Probabil, își va găsi drumul înapoi la Joe în cel mai scurt timp.
Deși ar putea fi tentant să vă aruncați găleata de plângeri debordantă, faceți eforturi pentru a fi factual și șomer ori de câte ori oferiți feedback. Găsiți cel puțin un lucru bun de spus (trebuie să fie cel puțin unul) și lăsați-l la asta.
S-ar putea să spuneți, de exemplu, „Joe a fost atât de priceput să interpreteze numerele afacerii. Am învățat atât de multe de la el. ”Sigur, este posibil să nu fie întregul adevăr, dar este o observație cinstită despre lucrul pentru Joe care vă va lăsa intactă reputația profesională.
3. Trimiteți un e-mail în flăcări către HR Ranting despre condiții, angajator, loc de muncă sau persoane
După ce ai părăsit un loc de muncă, ai putea crede că ar fi util dacă echipa de resurse umane ar ști la ce doofus lucrați și cum doare traiectoria companiei.
Dar, în realitate, probabil că nu ar fi de acord. La fel ca interviurile de ieșire, diatribii supărați după plecare nu reușesc mult decât să lase un gust rău în gura tuturor.
Dacă trebuie să scrieți un e-mail în flăcări, alcătuiți-l sub formă de schiță. Aruncă-ți toată furia și frustrarea în ea. Așteptați o săptămână. Apoi citiți-l, ștergeți-l și mergeți mai departe.
4. neglijați-vă foștii colegi
Doriți să vă asigurați că foștii colegi sunt înrădăcinați împotriva succesului dvs.? Lăsați-vă, nu le mulțumiți pentru tot ce au făcut pentru a vă ajuta și spuneți-i că sunt fraieri pentru că stau în preajmă.
Iată un mod mai bun: după ce pleci, stai jos și scrie-le recomandări LinkedIn - nesolicitate (iată cum). Concentrează-te pe abilitățile fiecăruia și pe cum te-a ajutat să reușești. Povestește povești care le arată într-o lumină pozitivă. Așteptați-vă nimic în schimb și lăsați karma să-și facă treaba.
5. Lăsați clienții sau furnizorii să stea agățați
Vă amintiți cum am menționat că lumea este un loc mic? Gândiți-vă și la persoane din afara organizației dvs. în acel context. Dacă lucrați cu clienți, furnizori sau contactori, acestea sunt o parte importantă a rețelei dvs. profesionale.
În loc să-i lăsați agățați deodată „Jane Smith nu mai este cu respondentul auto”, rămâneți în contact după ieșirea dvs. Întrebați cum îi puteți ajuta. Lasă-le recomandări, la fel cum ai făcut pentru colegii tăi. La urma urmei, este posibil să aibă contacte valoroase și să scoată interiorul cu oportunități care te-ar putea ajuta pe drum.
A acționa prost după plecarea unui loc de muncă poate fi tentant. Dar există acțiuni simple, afirmative, pe care le puteți întreprinde pentru a lăsa o trează pozitivă fiind voi. Când părăsiți orice loc de muncă, faceți ca obiectivul dvs. să vă îndepărtați de toți cei dornici să vă servească drept referință pozitivă pentru dvs.
