Ca profesionist care gestionează traiectoria carierei tale, unul dintre cele mai importante active pe care le ai este reputația ta: ce cred ceilalți despre tine, performanța ta la locul de muncă și modul în care te comporte în jurul celorlalți.
Personajul tău spune multe despre competența, asemănarea și credibilitatea ta ca profesionist. Nu vizitez un restaurant fără să mă uit la recenziile restaurantelor online. Și sigur că nu aș alege un Airbnb fără să consult comentariile oamenilor care au rămas deja acolo.
Este puțin probabil ca cineva să vă angajeze, să accepte o introducere sau să împărtășească expertiza sa fără ca alții să vă recomande într-un mod similar. Modul în care oamenii te pledează și ceea ce vor spune despre ceilalți este ca o recenzie Yelp a carierei tale și a comportamentului general. Vrei cât mai multe stele pe care le poți obține.
Adevărul este că această dovadă socială are greutate, fie că decideți unde să mâncați într-un oraș nou, fie că urmăriți referințele unei eventuale închirieri. Ce cred ceilalți despre tine și modul în care vorbesc despre tine și despre realizările tale și etica muncii contează pentru cariera ta.
Aceste cinci sfaturi vă vor arăta nu numai modul în care s-ar putea sabota o aprobare strălucitoare fără să o știți, dar și cum să luați măsuri corective.
1. Ignorând scena socială
Când renunțați la activitățile companiei care implică angajați, parteneri sau soți, ați putea pierde mari oportunități pentru o recenzie demnă de laudă. Este posibil să credeți că aceste evenimente nu merită timp. Sau s-ar putea să fiți un introvertit greu și preferați să faceți propriul lucru după orele de serviciu.
Dar dacă nu participați niciodată la activități sociale post-muncă, nu creați impresii memorabile cu persoane care ar putea fi potențiali aliați în rețea. Imaginează-ți că ai o conversație minunată cu soțul colegei tale, spunându-i cât de grozavă este soția lui și cât de mult îți place să lucrezi cu ea.
Acum imaginați-vă că, într-o zi, câteva luni mai târziu, același soț, întreabă dacă soția lui - colegul dvs. de muncă - cunoaște pe cineva care ar putea fi candidatul perfect pentru un loc de muncă în propria companie. Și la fel se întâmplă că încapă total factura și cauți să faci o mișcare. Vedeți unde merg cu asta?
Fiecare conversație poate duce la o oportunitate, o sesizare, o introducere și, eventual, chiar o oportunitate grozavă de muncă. Dacă veniți la adunarea de vacanță cu 15 minute înainte ca evenimentul să se termine și treceți în colț cu un singur prieten de birou, ratați posibilitatea de a face o impresie grozavă asupra unui străin.
2. Gândiți doar la persoanele cu statut
Există o zicală care spune: „Tratează ținuta cu același respect pe care îl ai cu CEO-ul.” Există un motiv pentru asta. Oamenii aflați în poziții de putere nu sunt singurii pe care trebuie să îi acordați atenție.
Alții vor observa cum vorbești cu recepționerul, cu internul cu față proaspătă care tocmai a venit la bord, cu ospătarul la un prânz de afaceri sau cu echipajul de întreținere. Să fii nepoliticos și condescendent pentru acești asociați mai puțin puternici nu-ți va câștiga fani năprasnici, ci doar îți vei câștiga o reputație de a fi proastă.
Când tratați pe toată lumea, indiferent de titlu, cu același respect pe care îl tratați CEO-ului sau alți lideri superiori; veți telegrafia multe despre dvs. ca persoană respectuoasă față de ceilalți - indiferent de titlu sau statură. În plus, nu știi niciodată unde va ateriza acel intern cu față proaspătă. Ai putea sta într-o zi într-un interviu. Și crede-mă, dacă ai tratat-o prost, nu e probabil să o uite.
3. Nu construiți relații cu colegii
În economia cunoașterii noastre, un lucru este clar: Niciunul dintre noi nu lucrează în vid. Realizăm munca prin relațiile noastre cu ceilalți. Așadar, nu există nicio modalitate: cum vă arătați să vă faceți munca și cum alegeți să interacționați cu membrii echipei dvs. și cu oamenii din alte departamente vorbește atât despre caracterul dvs. cât și despre integritatea voastră.
Stabilirea unui raport bun, inclusiv cu persoanele cu care lucrați, dar nu știu bine, ne ajută să trăim mai mult și mai fericit. De asemenea, se reflectă pozitiv asupra reputației tale și îți permite accesul la mai multe oportunități pe măsură ce colegii tăi ajung să cunoască, să-ți placă și să aibă încredere în tine. O recomandare este la fel de multă reflecție asupra donatorului, cât și asupra candidatului. Și dacă nu sunteți confortabil să favorizați și să cultivați relații profesionale, este puțin probabil ca oamenii să își pună acreditările profesionale pe linie pentru a vă susține.
4. Preluarea creditului pentru munca altora
Dacă există un lucru care vă va ține de lista de „oameni de top cu care am lucrat”, acesta este. Când solicitați credit pentru ideea sau munca altora, dovediți că nu sunteți jucător de echipă, nu puteți suporta ideea ca colegii să aibă succes și că sunteți dispus să câștigați la cheltuielile altora.
Nu este nimic rău în a te mândri cu propriile tale realizări, dar vei face bine să recunoști, să onorezi și să apreciezi laurii celorlalți. Și cu siguranță nu doriți să faceți greșeala de a lua tot creditul pentru muncă, care a fost un efort de echipă. Filozoful William James a spus-o în mod genial: „Principiul cel mai profund în natura umană este pofta de a fi apreciat.” Colegii dvs. vor observa aprecierea dvs. pentru munca lor și vor fi mult mai susceptibili să demonstreze valoarea care se află în a voastră.
5. Păgubirea în Office Boss
Participarea la bârfele și criticile biroului - răuvoitoare sau pline de inimă - ale altora nu îți va servi niciodată interesele cele mai bune - mai ales dacă într-o bună zi te aștepți ca aceiași colaboratori să vorbească foarte mult despre tine când va veni vremea.
Gossip este un agent de încredere. Dacă oamenii știu că vei murdări despre alții, o să se întrebe ce spui despre ei în spatele lor. Cu siguranță acesta nu este un teren fertil pentru a primi recomandări strălucitoare în viitor. Dacă doriți ca oamenii să vă plătească, trebuie să vă vadă ca pe cineva de încredere. Stai departe de piscina de discuri de la birou și, dacă ai o problemă cu un anumit coleg, inițiază o conversație, astfel încât să poți rezolva problema dintre voi.
Este mult mai bine să te obișnuiești să comunici direct cu semenii tăi, decât să te plângi la nesfârșit de o persoană sau problemă, o practică care trebuie să reflecte prost asupra ta.
Fie că întrebați colegii și managerii pentru recomandări pe LinkedIn, fie că atingeți un fost șef ca referință în căutarea dvs. de locuri de muncă, ceea ce cred oamenii despre dumneavoastră. Puteți afecta acel rezultat viitor în mod pozitiv atunci când aveți grijă de cum vă comportați în fiecare zi.
Pentru că, de fapt, managerii care angajează elimină aproximativ 21% dintre candidați din conținut, atunci când referințele pictează o lumină mai puțin strălucitoare. Este o arsură care poate arunca un blocaj rutier brutal în cariera ta. Așa că faceți pași astăzi pentru a obține acea recenzie entuziastă de care veți avea nevoie în viitor.
