Dacă doriți să știți ce este nevoie pentru a vă ocupa locul de muncă de vis, nu există un loc mai bun pentru a primi sfaturi decât de la cei care predau aceste locuri de muncă.
Și suntem aici pentru a vă ajuta: fie că vă actualizați CV-ul, să pregătiți un interviu sau să începeți să faceți rețea, consultați aceste sfaturi ucigașe - toate direct din gurile managerilor de angajare și experți în carieră.
CV-ul tau
1. Concentrează-te pe ceea ce vrei, nu doar pe ceea ce ai făcut
„Petreceți ceva timp gândind ce doriți cu adevărat din următorul dvs. loc de muncă, cariera și viața voastră. Fii sincer cu tine însuți și încearcă să devii clar și specific. Apoi rescrieți acele secțiuni „obiectiv” și „obiectiv” (da, în unele cazuri sunt în regulă) cu o claritate nouă. "
2. Personalizați-vă CV-ul pentru fiecare loc de muncă
„Este atât de important să îți adaptezi CV-ul pentru poziție, alegând experiența cireșelor pentru a evidenția părțile care sunt cele mai relevante. Știu că poate fi greu să renunți la numeroasele puncte de expunere din experiența ta minunată … Dar dacă nu sunt relevante pentru sarcinile pe care le solicită jobul, aceste părți ar trebui să fie foarte scurte (sau eliminate cu totul). "
3. Arată de ce ești perfectul
„Veți dori să vă reglați CV-ul în funcție de poziție și companie, realizând conexiuni deliberate despre modul în care experiența, abilitățile și personalitatea dvs. sunt potrivite perfect pentru job. Utilizați termenii din industrie, precizați realizările despre care știți că vor avea un impact și nu vă fie frică să vă lăsați personalitatea să strălucească. ”
4. Nu includeți totul
„Concentrați-vă asupra persoanei care vă vine în CV. Dacă doriți să fiți „guruul rețelei de socializare”, orice lucru care nu se referă cel puțin tangențial la rețelele de socializare ar trebui prioritizat. Dacă doriți să vă considerați „stea de cercetare universitară”, puneți în vârf experiența dvs. educațională, aruncați-vă GPA-ul și informați-vă în detaliu despre premiile și publicațiile dvs. Simțiți-vă liber să vă lăsați din experiența dvs. imobiliară. ”
5. Obțineți inspirație de la alții
„Uită-te la profilurile LinkedIn ale oamenilor de la nivelul tău din domeniul tău și vezi cum își spun poveștile. Care sunt cele mai convingătoare sau ies în evidență cel mai mult? Vedeți ce puteți învăța de la ei și cum puteți aplica acele lecții în propriul CV. ”
6. Folosiți numere
„Ați crescut recrutarea? Dă-ne creșterea procentuală. Ai strâns bani pentru caritate? Spune-ne cât ai crescut! Acest lucru poate transforma experiențele cu aspect mediu în direcții impresionante de cap și vă poate ajuta să vă distingeți de ceilalți candidați. "
7. Sărut Buzzwords la revedere
„CV-ul mediu este plin de expresii învechite, în esență, fără sens, care ocupă un spațiu valoros pe pagină. Eliminați-le și veți deveni un candidat mai bun și mai substanțial - iar CV-ul dvs. nu va atinge aceeași calitate generică, de amorțeală, găsită pe toți ceilalți. ”
8. Adăugați muncă fără muncă
„Munca voluntară, în special dacă este pe termen lung sau dacă vă oferă șansa de a conduce un proiect de la început până la sfârșit, poate fi un înlocuitor excelent pentru munca cu normă întreagă. Unele organizații acordă titluri sau recunoaștere voluntarilor obișnuiți, așa că aflați dacă există acreditări formale pe care le puteți utiliza (dacă nu, utilizați doar „Voluntar”). La fel cum ai face pentru un loc de muncă plătit, enumerați buletele care vă arată realizările majore și ceea ce ați învățat în timpul implicării. ”
9. Pastreaza-l simplu
„Este de înțeles să vrei să faci ca CV-ul tău să iasă în evidență un pic de CV-ul tipic, dar să creezi în InDesign nu este modalitatea de a face asta … Ești mult mai bine să-ți petreci timpul încercând să maximizezi jumătatea de sus a CV-ului. Aceasta ar putea însemna să scrieți un rezumat al CV-urilor cu cele mai relevante calificări sau poate să trageți toate experiențele dvs. cele mai relevante într-o secțiune separată din partea de sus a CV-ului dvs. și să relocați restul într-o secțiune „Experiențe suplimentare”. Atâta timp cât încercați să maximizați formatarea CV-ului tradițional, în loc să faceți ceva complet diferit, ar trebui să fiți în siguranță. ”
10. Nu te grăbi
„Este mult mai bine să petreci câteva zile perfecționându-ți CV-ul și scrisoarea de întâmpinare (și să ai pe cineva să privească peste el) decât să fii prima aplicație din căsuța de e-mail a managerului de angajare. Și întotdeauna - întotdeauna - citiți materialele dvs. înainte de a le trimite (mai ales dacă au fost compuse la, să zicem, 2 AM). "
12. Fii totul despre ei
„Cu alte cuvinte, evitați să scrieți despre modul în care lucrați la compania dvs. țintă va crea un impuls deosebit pentru CV-ul și cariera dvs. Managerii angajării sunt pe deplin conștienți de acest lucru. Ceea ce trebuie să știe este cum veți oferi un impuls companiei. ”
13. Îmbunătățește-ți încrederea înainte de a scrie
„Există un truc de minte foarte simplu care îți schimbă întreaga abordare de scriere a scrisorilor de întâmpinare într-o clipă. Pretinde. Pretinde că persoana pe care o scrii deja te iubește și te respectă. Pretinde că persoana în care scrii deja crede că ești demn și valoros. Pretinde că persoana la care scrii nu are nevoie de o marjă de vânzări mare. Reveniți la redactarea scrisorii de întâmpinare, începeți proaspăt și vedeți ce vă revarsă din vârful degetelor de data aceasta. "
14.… Dar nu prea mult
„În timp ce ar trebui să fiți încrezător în experiența dvs., călcați ușor. Prea multă încredere poate face angajatorii să creadă că veți fi prea mult pentru a face față. De asemenea, ar trebui să evitați să vă comparați cu alți candidați cu mai multe sau diferite experiențe - concentrați-vă pe ceea ce aduceți la locul de muncă, mai degrabă decât pe modul în care vă comparați cu ceilalți. "
15. Rock Your Intro
„Încercați să aveți un rol de înaltă personalitate în acest fel:„ După ce am crescut cu grădina zoologică din Cincinnati (literalmente) în curtea mea, am înțeles de la început cum v-ați câștigat reputația de unul dintre cele mai favorabile familii din statul Ohio. . De 20 de ani, am fost impresionat de clientul tău; acum vreau să impresionez vizitatorii în același mod în care echipa ta a făcut atât de binevoitor pentru mine. ”
16. Lasă pasiunea Ta să strălucească
„Cele mai bune scrisori de scris pe care le-am citit sunt de la oameni care au pasiune pentru compania mea și pot face ca această pasiune să prindă viață pe o pagină. Scrisorile care mă fac să spun: „Da! Această persoană o primește cu adevărat. Pentru că, la sfârșitul zilei, vreau să angajez oameni care deja o obțin. Majoritatea managerilor o fac. ”
17. Și personalitatea voastră
„Când scrieți scrisoarea de întâmpinare, rețineți-vă că managerul de angajare va citi foarte multe dintre ele (și probabil că nu prea îi place să le citească mult mai mult decât vă place să le scrieți). Așadar, în timp ce doriți să faceți scrisoarea profesională, doriți să puneți și o parte din propria personalitate în ea. Crearea unei scrisori captivante cu o anumită culoare va atrage privirile oamenilor și îi va face să se gândească: „Uau, aceasta ar fi o persoană distractivă cu care să lucrezi”. ”
18. Vorbește despre rezultate
„Rezultatele ies în evidență și angajările potențiale pot fi cu adevărat evidențiate prin evidențierea a ceea ce au făcut și a rezultatelor. Este atât de important să angajezi talent care să poată executa, iar accentul meu ca angajator este să stabilesc dacă angajații pot teoretiza, strategia și executa planul lor. Există o mulțime de gânditori și nu suficient de mulți. Separă-te de masă și demonstrează ce ai făcut. ”
20. Mergeți deasupra și dincolo
„O modalitate și mai bună de a anunța managerul de angajare că veți excela în funcție este să arătați exact ce puteți face. În plus față de scrisoarea dvs. de întâmpinare, scrieți un memoriu care să descrie ce credeți că ar fi provocările majore ale rolului și modul în care le veți aborda. Sau creați o punte de diapozitive cu idei pe care le-ați aduce în rolul de a dezvolta afacerea. Acest efort de mai sus nu va arăta doar abilitățile tale, ci va arăta că ești serios în legătură cu acest rol și va forța managerii care angajează să te privească ca un candidat serios. ”
22. Ușor în ea
„Dacă cuvântul„ de rețea ”îți oferă dorințe, poți să-l ușurezi prin activarea online - prin intermediul grupurilor LinkedIn și urmând liderii de emisiune pe Twitter. Apoi, după ce ați elaborat un raport cu câteva contacte, organizați întâlniri în persoană pentru a lua cafea și a discuta. "
24. Să ai un discurs puternic pentru elevator
„Creșteți livrarea tonului elevatorului folosind un limbaj care se concentrează pe verbe puternice de conducere pentru a trimite un mesaj puternic și orientat spre înainte.
De exemplu, pentru a schimba percepția de la tine de la făcător la lider, prinde-te înainte de a spune că „lucrezi” la ceva sau că ești „responsabil” pentru asta.
Fii acționabil în schimb. Spuneți că o conduceți, o supravegheați sau o orchestrați. Veți transmite că faceți mai mult decât vă îndepliniți pur și simplu descrierea postului dvs., dar că vă mândriți cu cariera și aspirați să continuați pe o cale de succes. "
25. Efectuați interviuri informaționale
„Indiferent dacă sunteți un grad recent care explorează căile de carieră sau căutați să schimbați pozițiile în domeniul dvs. actual, interviurile informaționale sunt unul dintre cele mai bune instrumente pe care le aveți în arsenalul dvs. de căutare. Veți adăuga contacte utile în rețeaua dvs., veți obține informații valoroase despre companiile pe care le urmați și veți afla mai multe despre calea pe care credeți că doriți să o urmați. "
26. Obțineți personal
„Căutați o scânteie comună când discutați și nu vă faceți griji dacă nu implica afacerea dvs. De fapt, este adesea mai semnificativ dacă nu. Este de la sine înțeles că oamenii sunt mai susceptibili să dorească să ajute și să se implice dacă simt o afiliere personală cu tine. ”
27. Provocă-te
„Am luat o provocare în rețea - m-am întâlnit cu patru persoane pe care le cunoșteam și cu patru persoane pe care nu le cunoșteam în fiecare lună. Prin aceste conexiuni, am obținut deja un interviu și multe sesizări - ca să nu mai vorbim de încrederea mea nouă și de un sens mai clar al direcției în cariera mea. Chiar dacă nu mergeți atât de departe, gândiți-vă la cum vă puteți provoca să ieșiți din zona de confort doar puțin. S-ar putea să aibă rezultate neașteptate - și grozave ”.
28. Urmăriți cu toți cei pe care îi întâlniți
„Planificați să vă așezați a doua zi și să trimiteți un e-mail scurt tuturor celor pe care i-ați întâlnit. Spune-i că ți-a plăcut să îi întâlnești, să urmărești tot ce ai discutat la eveniment și apoi, fă-l personal. Includeți o glumă interioară din noaptea precedentă, împărtășiți un articol despre care credeți că ar putea să le placă sau, dacă ați discutat despre hobby-urile dvs., menționați o nouă trupă sau un film pe care credeți că le-ar plăcea. Acest mic efort suplimentar poate fi doar ceea ce este nevoie pentru a începe o relație demnă. ”
Interviuri
29. Faceți-vă cercetarea
„Este esențial să aveți o înțelegere puternică a poziției și a performanței care vă așteptați. Aceasta înseamnă nu numai să citiți anunțul de muncă cu un pieptene cu dinți fine, dar și să cercetați angajații trecuți și actuali pe LinkedIn. Adesea, veți descoperi că își descriu locurile de muncă într-un mod care nu este dezvăluit în descrierea oficială a postului - și această înțelegere unică vă poate îmbogăți cu adevărat capacitatea de a conversa despre rol. ”
30. Concurenți de cercetare, Prea
„Este cu adevărat surprinzător cât de puțini solicitanți au cercetat în mod corespunzător concurenții noștri. Candidații care au un impact într-adevăr știu totul despre brandul nostru, precum și modul în care punctele noastre forte și punctele slabe ar putea avea legătură cu piața în general. Cercetarea produselor noastre este bine și bine, dar o imagine mai mare este la fel de importantă, dacă nu chiar mai importantă. ”
31. Cercetează toată lumea cu care te vei întâlni
„Fă-ți cercetările cu privire la persoanele care îți vor interveni. Cunoaște-ți experiența profesională, interesele și experiențele și pune-le întrebări relevante care îți arată că ai făcut temele. Întrebați-l pe intervievator de ce a ales compania la care intervievați, ce l-a atras pe acesta la oportunitate și cum arată viitorul pentru afacere. "
32. Și au întrebări pentru ei
„De multe ori sunt ultima oprire din programul interviurilor. Întreb mereu candidații dacă au întrebări și aud deseori: „Toate întrebările mele au fost deja răspunse”. Este greu să angajezi pe cineva care nu vrea să pună fondatorului nici măcar o întrebare. Candidații buni vin pregătiți cu o mulțime de întrebări personalizate. ”
33. Fă-i bine!
„Pentru a ieși în evidență în timpul unui interviu, adresați intervievatorului întrebări detaliate nu numai despre viziunea și succesele companiei, dar și despre locurile slabe ale acesteia. Acest lucru vă permite să vă inserați în imaginea viitoare, raportând această slăbiciune la domeniile în care ați reușit în trecut. Dacă cred că puteți ajuta să le faceți să pară bune, sunteți la jumătatea ușii. ”
34. Faceți o mare strângere de mână
„Un director general al Fortune 500 a spus când a trebuit să aleagă între doi candidați cu calificări similare, el a acordat poziția candidatului cu o strângere de mână mai bună. Extrem? Poate, dar el nu este singur în judecata sa. "
35. Atenție la limbajul corpului
„Când vi se cere să vorbiți despre voi înșivă, acordați-vă corpului un moment pentru a vă atinge creierul înainte de a vorbi. Respirați adânc și ajustați-vă postura. Relaxați-vă umerii, încrucișați-vă picioarele și faceți tot ce trebuie să faceți pentru a trece la o postură mai casual. Nu prea întâmplător - sunteți încă într-un interviu - este suficient să oferiți intervievatorului câteva semne de limbaj corporal care să îi spună că sunteți confortabil și încântat să vorbiți despre voi. ”
36. Faceți-o conversație
„Când încercați nervos să încercați partea bună a intervievatorului, este ușor să intrați într-o rutină întrebare-răspuns-întrebare-răspuns. Dar pentru a face o legătură mai autentică cu intervievatorul, am descoperit că este util să interpui întrebări relevante pe parcursul conversației, în loc să le salvezi pe toate pentru încheiere. ”
37. Vino purtând soluții
„Cel mai bun lucru pe care îl poate face un angajat potențial este să intervii cu o înțelegere a problemelor și soluțiilor potențiale ale companiei. Companiile au nevoie de angajați care pot ajuta la creșterea veniturilor, economisirea timpului sau reducerea costurilor. Cei mai buni angajați sunt rezolvatorii de probleme mari. Foarte rar aveți un intervievat cu un plan pentru a rezolva una sau multe dintre problemele companiei. ”
38. Rămâneți pozitiv
„Va veni un moment în interviu în care voi întreba:„ Deci, ce lipsește sau lipsește din rolul tău actual care te face să te distrezi în afara ofertelor? ” Și aici este uneori urât. Oamenii fără filtre vor renunța la și despre munca lor, șeful sau compania lor, cât de groaznic este și de ce nu așteaptă să iasă de acolo - și abia sfârșește să le picteze în cea mai proastă lumină. Adresați-vă șeful, locul de muncă și compania într-un mod care să fie neutru și să nu îl faceți niciodată personal. ”
39. Aduceți un portofoliu
„Duceți portofoliul la un interviu de muncă și consultați articolele din interiorul dvs. în timp ce discutați despre experiența dvs. de muncă. A spune că „am planificat un eveniment de strângere de fonduri de la început până la sfârșit” este un lucru: arătarea invitației la eveniment, a programului, a bugetului și a liniilor directoare pe care le-ați pus laolaltă este cu totul alta. "
40. Nu spuneți ce puteți face, arătați
„Un candidat de vânzări despre care vorbeam, l-a luat să vină în oraș, să meargă cu o duzină de cupcakes și mi le-a înmânat. El a făcut exact ceea ce ar putea fi angajat pentru el: mersul într-un birou și solicitarea atenției. A demonstrat că știe exact ce va face în acest rol. Inutil să spun că a primit interviul, a primit slujba și acum este unul dintre cei mai mari agenți de vânzări ai noștri. ”
41. Fii gata de scufundare
„Fii gata cu idei pentru cum ai vrea să îmbunătățești compania în rolul tău. Ce caracteristici noi ai fi cel mai încântat să construiești? Cum ați angaja utilizatorii (sau reangajarea celor existenți)? Cum ar putea compania să crească conversiile? Cum ar putea fi îmbunătățit serviciul pentru clienți? Nu trebuie să aveți în vedere strategia companiei de patru ani, dar vă puteți împărtăși gândurile și, mai important, să arătați cum interesele și expertiza dvs. s-ar putea împrumuta la locul de muncă. "
42. Fii tu însuți
„Am participat la întâlniri în care fiecare răspuns a fost vizat, dar au fost livrate cu toată personalitatea unei cutii de carton. Cu alte cuvinte, nu vă fie frică să lăsați o mică personalitate să strălucească și să evidențiați cele mai memorabile părți ale experiențelor voastre. ”
43. Relaxați-vă
„Nu sugerez să spargi glume sau să devii amici - dar ar trebui să fii încrezător și să interacționezi ca și cum ai lucra deja împreună, prin contactul ocular, ascultarea activă, zâmbetul și evitarea râsului nervos. O numesc „formalitate relaxată”. Este un interviu, așa că nu te simți prea confortabil, dar încearcă să fii tu însuți și să ai o conversație firească. "
44. Amintiți-vă că intervievați compania
„Căutăm gânditori extrem de strategici, nu oameni care doresc doar un loc de muncă. Ar trebui să ne intervieveze și pe noi. Cei mai memorabili candidați au adresat mai mulți membri ai echipei înainte și după un interviu pentru a pune întrebări, iar unii au cerut să stea pentru o zi pentru a experimenta cultura. Aceste anchete proactive arată că ne iau în serios și ne străduim să luăm decizii bine informate. ”
Urmare
45. Email, nu suna
„Sariți telefonul și trimiteți un e-mail. Lasă o urmă de hârtie, permite timpului recrutorului să caute în mod corespunzător informațiile despre starea dvs., elimină acele jocuri enervante ale etichetei telefonice și previne ceea ce numesc bețiv apelarea recruiterului. (Nervii înlocuiesc alcoolul, dar rezultatul este același: lăsând un mesaj vocal lung și nesensibil, care aruncă orice considerație de candidatură în scurgerea proverbială. "
47. Trimiteți o sugestie
„Uneori părăsiți un interviu, trimiteți o notă de mulțumire, apoi realizați zile mai târziu că aveți o idee grozavă, altceva ar fi trebuit să întrebați sau un alt exemplu care vă demonstrează abilitățile. Când se întâmplă acest lucru, o notă de urmărire este momentul perfect pentru a arăta că compania îți este încă în minte și te gândești cu adevărat la modul în care poți ajuta. Vă rugăm să solicitați o actualizare, așa cum a fost sugerat mai sus, apoi intrați în întrebarea sau sugestia dvs. de afaceri. "
48. Nu arăta disperat
„Dacă ai un post-interviu prea puternic (gândește-te la„ check-in ”pentru a-ți reafirma interesul la mai puțin de o săptămână de la interviu sau dubla comunicare - trimiterea prin e-mail și apoi trimiterea prin e-mail din nou fără un răspuns din partea celeilalte părți), arăți mai puțin ca un candidat pe care ar avea noroc să îl angajeze și mai mult ca pe cineva care este nerăbdător să părăsească rolul tău actual. Nu este corect, dar regulile naturii umane se aplică, iar cineva care pare disperat deodată pare mai puțin atrăgător. ”
49. Fii plăcut persistent
„Dacă ați urmărit de câteva ori și încă nu ați auzit înapoi, merită să vă întrebați direct dacă ar trebui să vă opriți. La urma urmei, nici nu vrei să pierzi timpul. Uneori voi spune: „Știu cât de ocupat ești și înțeleg complet dacă pur și simplu nu ai avut timp să te întorci. Dar nu vreau să te bombardez cu e-mailuri dacă nu ești interesat. Lasă-mă să știu dacă preferi să încetez să urmăresc. ”
50. Nu renunțați
„Fă ce trebuie pentru a dovedi cât de mult îți dorești locul de muncă. Arătați-vă că sunteți dispus să ieșiți din calea voastră pentru a vă urmări obiectivele. Dovedește-ți că ai un puternic simț al inițiativei și nu-ți este teamă să dai drumul obișnuit. Spune-ți obiectivele și solicitările clare cu un sentiment de urgență. Și faceți ca fiecare persoană cu care vă întâlniți să se simtă specială. ”
