Prieteni care vorbesc despre gunoi, bârfe care curg gratuit, concursuri de popularitate și clich-uri exclusive. Sună ca liceul? Probabil. Dar întrebarea mai bună (și mult mai înfricoșătoare) este - sună ca biroul tău?
S-ar putea să presupui acum că ai intrat în forța de muncă profesională, matură, ai putea scăpa de mica dramă care amintește de liceu. În realitate, birourile pot fi la fel de pline de dramă ca în căminul tău de liceu.
Dintr-o dată, te descoperi subiectul colaboratorilor care vorbesc în spatele tău, încearcă să te recruteze pentru a lua parte la un argument sau a ajuta pe cineva să arate bine, dar numai în detrimentul altcuiva. Și dacă nu ești atent, este ușor să te înscrii în aceste activități distructive.
Dar, așa cum sunt sigur că îți amintești din zilele tale de școală, drama nu beneficiază rar pe nimeni. Cu siguranță nu vă va ajuta să mergeți mai departe la locul de muncă, să dețineți promoții sau să negociați eventuale creșteri.
Rămâneți pe drumul către o carieră de succes urmând aceste șase reguli pentru a vă menține viața de muncă fără dramă.
Regula # 1: Dacă ai făcut-o când aveai 15 ani, nu o face acum
Suntem toți adulți maturi, profesioniști aici, nu? Cu toate acestea, este ușor să te prinzi făcând lucruri care sunt mai demne de pe holurile liceului decât de la birou.
De exemplu, poate că nu te înțelegi cu un anumit coleg de muncă, așa că îi dai umărul rece - trecând pe lângă biroul ei și trecând-o în camera de pauză, fără să arunce o privire în felul ei, să nu mai vorbim de un salut.
Puteți recunoaște imediat acest comportament ca fiind imatur și necorespunzător într-un cadru de lucru - și va servi doar pentru a incita la mai multe drame, odată ce colaboratorul în cauză (și toți ceilalți din echipa dvs.) vor lua act.
Lăsați în urmă comportamentul angoasă și concentrați-vă pe interacțiunea cu colegii de muncă și pe abordarea problemelor într-un mod matur și profesional.
Regula nr. 2: Salvați aerisirea pentru exteriorul biroului
Este probabil cea mai evidentă regulă dintre toate: rezistă nevoia de a vorbi despre colegii și șeful tău în timp ce ești la birou. Și totuși, majoritatea oamenilor o fac oricum.
Este o vorbăreță de birou comună: „Ai auzit ce a spus Brian în ședința de dimineață?” „Nu-mi vine să cred că Lisa a crezut că acest raport este bun.” „Am auzit că Megan s-a despărțit puțin prea tare cu un client weekendul trecut la conferinţă."
Cu toate acestea, acel pălăvrățuitor aparent inofensiv se transformă imediat în ofensivă atunci când persoana în cauză se întâmplă să se plimbe prin cabina dvs. în timp ce sunteți la jumătatea propoziției - sau când în mod inevitabil se vorbește că vorbești despre acel coleg.
Și nu credeți că închiderea ușii biroului vă împiedică să ieșiți din fire. Acest sentiment de securitate poate duce la voci ridicate și frustrate - care pot fi adesea trecute prin pereții biroului.
Ai mai auzit-o, dar toată lumea ar putea folosi un memento: Salvați aerisirea atunci când sunteți departe de birou și bine afară de orice persoană care lucrează la compania dvs. Vei scuti de toată lumea drama.
Regula nr. 3: Când vă aflați la îndoială, așteptați să răspundeți
Nu există multe lucruri care vă pot face sângele să fiarbă cât mai repede ca un e-mail care pare să vă atacă, echipa sau munca ta.
Așadar, atunci când faceți acest lucru, opriți imediat o replică înfiorătoare, contestând fiecare punct din e-mail și încercați câteva puncte majore pentru a vă clarifica punctul. Dintr-o dată, toți se înghesuie și se ocupă de ceea ce este acum o situație de urgență.
Sau, recurgeți la o abordare mai pasiv-agresivă, începând cu e-mailul cu „Aș putea greși, dar poate echipa mea nu ar fi ratat termenul nostru dacă managerii de produse ar fi furnizat cercetările la timp”.
Oricum, încurajezi drama. Așadar, dacă te descoperi că începi un răspuns prin e-mail într-o frenezie frustrată, oprește-te și îndepărtează-te de la tastatură. Lăsați e-mailul să se modereze un timp înainte de a răspunde. Logică gândește-te prin ceea ce vrei să spui - și mai important, cum să o spui într-un mod calm, diplomatic.
Adesea, dacă reveniți la e-mail 15 sau 30 de minute mai târziu, veți vedea că puteți gândi mult mai clar - și puteți evita o mulțime de drame în acest proces.
Regula nr. 4: Știți când este timpul să-l vorbiți
În aceeași linie, pentru a evita o dramă inutilă, trebuie să îți dai seama de punctul în care este mai bine să vorbești pur și simplu cu colegul de muncă în persoană sau la telefon, decât să te implici într-o luptă aprinsă prin e-mail.
Nu arată bine pentru nimeni să încurajeze un lanț de e-mail furioasă, adăugând șefi și manageri pe parcurs, până când nu va fi dezvoltat într-o luptă cu drepturi depline.
Dacă simțiți frustrare, furie sau acuzație într-un e-mail și nu poate fi rezolvat cu o singură replică prin e-mail, rezolvați-o. Veți descoperi că comunicarea verbală lasă mai puțin loc interpretării greșite și este adesea un vehicul mai bun pentru rezolvarea problemelor, lăsând sentimentele intacte.
Regula # 5: Puneți (și utilizați) o frază de evadare
Chiar dacă nu se întâmplă nicio acțiune a propriei drame cu combustibilii, oricum poți fi surprins: un coleg de lucru vine la tine să te plângi de un coechipier, primești un e-mail care îți cere părerea despre o dezbatere sensibilă la locul de muncă care nu te preocupă, sau cineva începe să dezvăluie detalii prea personale din viața de dragoste a managerului tău.
Pentru a evita să vă plimbați, veniți la biroul pregătit cu o frază de scăpare - o modalitate politicoasă, dar fermă de a vă vedea dintr-o conversație care nu va fi nicăieri productivă.
Antrenorul de carieră Lea McLeod sugerează să-și exprime neputința: „Când un co-lucrător începe să învârtă firele de bârfă („ Am auzit că șeful știe că Sam caută un nou loc de muncă - ce crezi că va face? ”), Ridică din umeri și spune” Nu te pot ajuta cu asta. Îmi pare rău. '“
Alte fraze de evadare ar putea include: „Îmi pare rău, am un termen limită și trebuie să mă întorc la muncă” sau „Nu mă simt foarte discret chiar acum”. gata - și folosiți-l.
Regula # 6: Nu presupuneți niciodată intenția negativă
Dacă ești în căutarea unei drame, o vei găsi.
Ce vreau să spun? Să spunem că cineva din echipa ta îți trimite un e-mail care spune „Hei Katie, cred că este posibil să avem nevoie să schimbăm abordarea campaniei noastre de marketing.”
Dacă o citiți sub presupunerea că toți cei din echipa dvs. lucrează împreună pentru a atinge un singur obiectiv unificat, puteți vedea acest lucru ca o sugestie respectuoasă și utilă.
Dacă, pe de altă parte, presupuneți că toată lumea vrea să vă doboare în drum spre vârf, l-ați putea interpreta ca un atac condescendent asupra tuturor lucrărilor pe care echipa dvs. le-a pus în campanie până acum - și o afirmație că expeditorul crede clar că el sau ea sunt mai buni decât tine.
Este destul de evident că din cele două opțiuni, a doua este mult mai probabil să contribuie la un loc de muncă plin de dramă.
Pentru a evita acea dramă, pur și simplu lucrează sub presupunerea că colegii și managerii dvs. sunt acolo pentru a vă ajuta, a vă sprijini și a vă provoca să produceți și mai multă muncă.
Când urmați aceste reguli, veți evita crearea și adăugarea la drama la locul de muncă. Și un loc de muncă fără dramă este unul eficient, productiv și, cel mai important, plăcut.
