"Ajung întotdeauna târziu la birou, dar compensez plecând devreme."
Viața la locul de muncă ar fi mult mai ușoară dacă am fi urmăriți cu toții eseistul englez Charles Lamb, nu-i așa? În schimb, mulți dintre noi încă cred că trebuie să ajungeți înainte și să plecați după șeful dvs. pentru a merge mai departe. Dar, de fapt, respectarea unor „reguli” de carieră ca acestea ar putea de fapt să îți saboteze succesul.
Aflați ce au de spus experții despre acest lucru și despre alte mituri comune la locul de muncă și ce trebuie să faceți cu adevărat pentru a merge mai departe. (Sugestie: nu implică aducerea laptopului în vacanță.)
Mitul nr. 1: nu puteți supraviețui unei evaluări de performanță proastă
După ce obțineți o recenzie mai puțin decât stelară, ar trebui să vă actualizați CV-ul și să începeți să aplicați pentru noi locuri de muncă, deoarece nu se va întoarce din asta, nu? Nu neaparat. „Poți supraviețui. Este nevoie doar de manevre strategice ", spune Lisa Orbé-Austin, psiholog și antrenor executiv. „Trebuie să depășești așteptările și să corectezi problemele și să îmbunătățești relațiile cu superiorul și colaboratorii tăi.”
Vă rugăm să aflați locația care crede că v-ați pierdut și ce puteți face pentru a remedia asta. Și nu începeți să trimiteți CV-uri între timp: merită să încercați să vă îmbunătățiți poziția în companie înainte de a sări nava. În acest fel, puteți păstra relații bune (și referințe viitoare) și vă puteți profita de timp pentru a cerceta cea mai bună oportunitate în loc să săriți doar într-o altă slujbă.
Pe de altă parte, ar trebui să faci multe înainte de revizuirea ta anuală. „Nu ar trebui să existe niciodată un moment în care să intri într-o recenzie și să nu știi ce vor spune”, spune Lisa Quast, antrenor executiv certificat și fost vicepreședinte executiv Fortune 500. Programează-ți situații lunare cu șeful tău pentru a trece peste toate proiectele și termenele tale, astfel încât să te asiguri că este conștient de sfera muncii tale - și de valoarea ta pentru companie - și astfel încât să fii conștient de orice îngrijorare. sau le are și le poate adresa cu mult înainte de revizuirea dvs. periodică.
Mitul nr. 2: trebuie să ajungeți înainte și să plecați după șeful tău
Există o convingere persistentă că singurul mod de a-ți dovedi dedicația și etica în muncă este să fii la birou. Toate. SCHENGEN. Timp. Din fericire, de dragul sănătății și vieții sociale, acesta nu mai este cazul. „În general, nu este vorba de orele lungi pe care le dedicați, ci de calitatea muncii pe care o faceți și de relațiile pe care le dezvoltați la birou. Este vorba despre valoarea pe care o adăugați de-a lungul timpului în care sunteți acolo ”, spune Orbé-Austin. „Când sunteți la serviciu, ar trebui să fiți văzuți ca productivi pentru oamenii potriviți”, spune Quast.
Cu toate acestea, ei observă că unii manageri sunt încă observatori de ceas, așa că acordați atenție culturii companiei dvs. „Când antrenor pe manageri, spun:„ Nu evaluați angajații cât de des sau cât de des îi vedeți la birou ”, spune Quast. „Măsura de performanță trebuie să se bazeze nu pe ore în birou, ci pe productivitatea și rezultatele obținute la locul de muncă.”
Mitul nr. 3: nu ar trebui să-ți folosești toate zilele de vacanță
Fie că le este frică să nu fie văzuți ca muncitori sau pur și simplu nu doresc să se ocupe de un efectiv masiv de e-mail la întoarcere, mulți se îngrijorează că preluarea timpului va fi în detrimentul carierei lor. „Am fost unul dintre acei oameni și mi-a luat mult timp să trec peste asta”, spune Quast. Cu toate acestea, gândirea ei s-a schimbat pe măsură ce a avansat profesional. „Când am devenit manager, am vrut ca angajații să își ia toate zilele de vacanță, astfel încât să revină reînnoit.”
Adevărat, în unele medii de lucru, timpul liber este încă încruntat. Dar, după cum spune Orbé-Austin, „Echilibrul dintre viața profesională și viața este foarte important.” Dacă angajatorul tău nu valorează altceva decât munca, ea spune că s-ar putea să fie momentul să începi să cauți un nou loc de muncă.
Mitul nr. 4: Ar trebui să vorbești întotdeauna în timpul unei întâlniri
Unii oameni cred că cheia pentru a fi observat la locul de muncă este să vă faceți auzită vocea. Literalmente. Dar a vorbi chiar și atunci când nu ai nimic important de contribuit poate face furori. „Majoritatea oamenilor urăsc întâlnirile îndelungate, așa că dacă prelungiți acea întâlnire, nu veți fi populari”, spune Orbé-Austin. „Puteți ajunge să vă împușcați în picior, fiind acea persoană enervantă care trebuie să spună mereu ceva.” Cu toate acestea, ea sugerează că vă concentrați pe a găsi ceva care să spună care să înainteze conversația înainte. „Este important să contribuiți.”
Mitul # 5: Îmbrăcați-vă pentru succes
Această poruncă presupune că drumul către succes începe în dulapul dvs., dar nu este neapărat cazul. „Nu depășiți”, spune Orbé-Austin. Adică, dacă ești un angajat la nivel de intrare care lucrează într-un birou relativ casual, poți să te ții de acum pe costumele de putere C-suite și în schimb să te îmbraci cu unul sau două niveluri. (În plus, nu vrei să țintești atât de sus, încât îți arunci tot bugetul pe un dulap cu bilete mari, pe care nu ți-l poți permite în realitate cu salariul actual.) „Trebuie să fii atent la cultura locului de muncă, ” Orbé-Austin spune. „Sunt întotdeauna casual? Sau se schimbă în funcție de momentul în care un client vine la birou? ”
Dulapul tău este încă important în anumite medii. „Într-o industrie mai tradițională, ierarhică, aceasta poate fi o modalitate de a fi remarcat.” Cu toate acestea, chiar dacă lucrați la o companie de tehnologie, în care hugărițele și blugii sunt rigori, o puteți intensifica. Quast sugerează un aspect „casual șlefuit”, precum blugi întunecați, o bluză frumoasă, un sacou și un colier cu aspect.
Mitul # 6: Fii întotdeauna disponibil
Un marker al succesului trebuie considerat a fi indispensabil pentru o organizație. Dar indispensabilitatea nu este sinonimă cu disponibilitatea. De fapt, a fi prea disponibil ar putea să vă saboteze succesul. „Când antrenez noi manageri sau lucrez cu directori, acesta este un domeniu la care mă uit mereu”, spune Quast. „Acei manageri care cred că ar trebui să fie întotdeauna disponibili - ei sunt cei care se descurcă singuri.” Ea a spus că atunci când oamenii își completează complet programul, ei nu sunt strategici cu timpul lor și sunt astfel supărați superiorilor lor. când sarcinile importante nu se fac mai întâi. „Nu își fac cel mai bine treaba”.
Orbé-Austin spune că nivelul de disponibilitate necesar poate fi foarte specific pentru carieră. „În general, dacă nu ești un executiv sau un avocat, vrei să fii clar când ești disponibil și când nu ești”, spune ea. „Este important să ai un timp neîntrerupt când poți fi cu familia și prietenii și să creezi relații.”
Adevăr: te vei mișca mai repede dacă pleci și te vei întoarce
Dacă doriți să avansați la compania dvs., dar pur și simplu nu vă mișcați cât de repede doriți, unii spun că trebuie să plecați și să vă reîncadrați la un nivel superior. Realitate sau fictiune?
"Acest lucru este încă adevărat", spune Quast. „Mi s-a întâmplat asta. Am vrut să fiu promovat, dar nu s-a întâmplat. ”Ea spune că unele companii au politici de resurse umane care dictează ritmul cu care un angajat se poate ridica și care poate interzice unei persoane să scape de câteva niveluri. În cazul lui Quast, a plecat pentru un nou loc de muncă la o altă companie și, în cele din urmă, fosta sa companie a sfârșit să o recruteze la un nivel superior. Așadar, dacă ați încercat tot posibilul să vă ridicați, Quast sugerează să căutați în altă parte sau să lucrați cu HR pentru a revizui politicile companiei.
Mai multe de la DailyWorth
- Șeful tău te duce jos?
- Situație stresantă la locul de muncă? Nu transpira
- Da, vă puteți recupera de la șuruburile de lucru
