Începerea unui nou loc de muncă înseamnă să faci o primă impresie bună. Aveți această oportunitate uimitoare de a începe din nou - de a construi relații puternice și de a vă configura noua carieră în direcția corectă - așa că nu intrați doar în noul dvs. birou pregătit pentru a face minimul sau aceeași rutină veche pe care ați făcut-o înainte.
Acest lucru înseamnă, de asemenea, a pune o mulțime de întrebări imediat ce începeți. S-ar putea să credeți că vă face să sună enervant sau prost, dar este de fapt o modalitate excelentă de a înțelege rapid funcționările interioare ale noii tale companii și de a obține și partea bună a șefului tău. (În plus, știința spune că de fapt te face să sună inteligent.)
Deși nu există întrebări proaste, există unele care vă vor îmbunătăți reputația mai bine decât altele. De exemplu, aceste șase merită să vă întrebați în primele zile și săptămâni dacă doriți să mergeți mai departe.
1. „Cum te descurci?”
În primul rând, aceasta nu ar trebui să fie o singură întrebare. De fapt, ar trebui să întrebi asta în mod regulat noului tău șef, dacă nu chiar zilnic. (Și sperăm că ei vă cer același lucru.)
De ce? Șeful tău este probabil foarte ocupat, foarte stresat sau, în unele cazuri, se simte ignorat sau subapreciat, astfel încât să-i faci să se simtă observați este un plus instantaneu pentru tine. Și, le oferă o șansă să se deschidă. Acest lucru ar putea duce la mai multă transparență și chiar mai multe oportunități pentru a vă implica.
Uite, sunt conștient că nu fiecare șef va pune acest gen de întrebări și va deveni confidentul tău imediat. Dar cel puțin este un lucru frumos de întrebat, și asta este punct ușor de brownie chiar acolo.
2. „Ce pot să-mi scot farfuria?”
Răspunsul lor ar putea fi nimic. Începeți să faceți rampă, așa că este posibil să vă anunțe când vor fi gata să vă predea.
Dar poate că pur și simplu nu s-au gândit la asta sau în prezent lucrează la ceva care ar putea folosi un set suplimentar de mâini. Solicitând mai degrabă decât așteptați-le, le ușureze delegarea - și aruncați lumina reflectoarelor asupra eticii dvs. de muncă.
3. „Cu cine (în afară de tine) ar trebui să mă întâlnesc în prima săptămână / lună?”
Crearea de rețele într-un nou loc de muncă este crucială. Ar trebui să vă întâlniți nu doar cu noii dvs. coechipieri, ci și cu alte echipe și directori (dacă este posibil) pentru a înțelege mai bine obiectivele și inițiativele companiei dvs. și modul în care acestea se leagă de rolul dvs.
Dar obținerea ponderii șefului tău cu cine ar trebui să interacționezi arată că respecți părerea lor, dar, de asemenea, ești dispus să colaborezi cu alte echipe.
4. „Care sunt obiectivele tale pentru mine în luna / anul următor?”
Gândirea arată pe termen lung că ești condus și ești pregătit să lovești pământul alergând din prima zi. De asemenea, vă ajută să vă setați și să vă aliniați cât mai bine prioritățile.
Este posibil ca șeful tău să nu știe încă, sau poate singurul lor obiectiv este să te scoată la bord. În acest caz, activați-le: „Care sunt obiectivele dvs. pentru următoarele câteva luni?” În felul acesta, dacă nimic altceva puteți să vă setați propriile obiective și acțiuni, gândindu-vă cum contribuie la șeful tău ”.
5. „Când lucrezi cu capul în jos?”
Acest lucru arată respectul pentru timpul lor și modul în care le place să lucreze. Te va ajuta, de asemenea, să lucrezi eficient.
Folosiți răspunsul lor pentru a vă organiza programul în consecință. Asigurați-vă că nu comunicați cu ei atunci când sunt în acest mod și că le oferiți suficient timp pentru proiecte, astfel încât să nu așteptați să vă revină.
6. „Cum îți place cel mai mult să comunici? Ce zici de alte echipe? "
La fel ca întrebarea de mai sus, aceasta vă poate ajuta să evitați comunicarea greșită sau conflictul și să-i puneți imediat și pe șeful dumneavoastră pe aceeași pagină. Aceștia pot prefera e-mailul pentru anumite lucruri și personal pentru alții. S-ar putea să urnească întâlnirile. Ia-ti notite.
De asemenea, înțelegeți-le cu privire la ceilalți și la stilurile lor de comunicare, astfel încât să interacționați eficient cu toate părțile echipei dvs. (asta a spus, dacă puteți întreba aceste persoane în mod individual).
Puteți urmări acest lucru cu întrebări mai specifice, în funcție de conversație și de nevoile dvs.: Cât de multă observație preferați atunci când solicitați timpul liber? Pe ce e-mailuri doriți să fiți conectat CC? Ce proiecte doriți să aveți actualizări periodice despre, cât de des și cum? sunt câteva locuri bune de început.
Căutați mai multe modalități de a vă impresiona șeful? Iată opt întrebări pe care ar trebui să le pui vreunui șef - nou sau vechi - și care te vor ajuta să te descurci mai bine.
