„Iris te-a enumerat ca referință”, a spus apelantul. Mi-a căzut stomacul - Iris nu mi-a spus nimic despre vânătoarea de locuri de muncă, nu-i așa? M-am fluturat. „Umm, aș dori să vă ajut, dar puteți să-mi dați ceva mai multe informații despre jobul pe care îl solicită?” Apelantul a refuzat, citând legile de confidențialitate și s-a agățat - fără recomandarea mea.
Iris era fosta mea angajată și i-aș fi recomandat-o cu bucurie dacă aș fi avut vreun avertisment, dar prinsă de gardă, am răbufnit. Iris făcuse una dintre cele mai mari gafe pe care le poate face un solicitant de locuri de muncă: A furnizat referințe fără să verifice mai întâi cu ele, stabilindu-se să arate mai puțin decât stelar atunci când au fost apelate aceste referințe. Inutil să spun că nu a primit slujba.
Ați făcut deja munca grea pentru a câștiga referințe bune. Deci, cum te asiguri că nu faci greșeala lui Iris - și că referințele tale funcționează pentru tine, nu contra? Când vine timpul să le furnizați numele și informațiile de contact, urmați acești pași simpli.
Început de ieri
Procesul de angajare se poate derula destul de repede, așa că înainte de a începe chiar să depuneți cererea, faceți o listă cu oricine ați putea cere o recomandare: supraveghetorii dvs. direcți de la locuri de muncă sau stagii, colaboratori cheie sau chiar persoane pe care le-ați supravegheat cine ar trebui să te cunoască bine și munca ta. O poziție de voluntar poate oferi, de asemenea, referințe excelente.
Apoi, restrângeți lista. În general, veți avea nevoie de două sau trei referințe pentru orice job dat, dar poate doriți să aveți una sau două mai aliniate, deoarece unele pot fi mai potrivite pentru anumite joburi sau seturi de abilități.
Alege cu înțelepciune
Când selectați referințe, alegeți persoane care vor vorbi bine despre calificările, realizările și caracterul dvs. și care sunt articulate și care le pot explica clar unui recrutor. Referințele recente sunt cele mai bune, deși există excepții. Dacă un loc de muncă trecut este relevant în special pentru cel la care solicitați, veți dori să includeți pe cineva care v-a supravegheat acolo.
Sau, dacă nu ați văzut ochiul în ochi cu un supraveghetor recent, alegeți pe altcineva din aceeași organizație care are o viziune mai pozitivă asupra performanței dvs. Dacă recrutorul cere, puteți spune (cu adevărat) că aceasta este persoana care vă cunoaște cel mai bine munca.
Intreaba-te frumos
După ce ați făcut lista dorințelor, sunați fiecare dintre aceste persoane (sau vedeți-le personal dacă puteți) pentru a vă întreba dacă sunt dispuși să servească drept referință. E-mail doar dacă trebuie - este mult mai puțin personal și, de asemenea, mai puțin imediat. Dacă a trecut ceva timp de când ai vorbit cu o trimitere potențială, reamintește-i scurt cine ești și ce ai lucrat împreună și completează-l în direcția ta actuală de carieră.
Cel mai important, întotdeauna încadrați-vă cererea într-un mod care să permită referinței să refuze cu grație - de exemplu, „Ați fi confortabil să serviți ca referință în viitoarea mea vânătoare de locuri de muncă?” Sau „Aveți timp în următoarele săptămâni pentru a servi ca referință a mea? ”
Dacă referința dvs. potențială arată orice ezitare, acceptați acest lucru politicos, mulțumiți-o și treceți la următoarea persoană din listă. Niciodată, nu presionați vreodată o referință reticentă, cu excepția cazului în care doriți să experimentați Recomandarea Limp a morții - potențialii angajatori consideră adesea chiar și o referință neutră ca fiind negativă. În mod ideal, doriți ca noul dvs. șef să vă faceți griji că foștii dvs. supraveghetori s-ar putea călca unii pe alții pentru a avea șansa de a spune cât de grozav sunteți.
Fa-o usor
Odată ce cineva este de acord să servească drept referință, dă-i o idee despre ce tip de poziție solicitați (puteți chiar fotografia peste descrierea postului) și ce abilități și calități doriți să vă prezentați. De asemenea, este util să trimiteți prin e-mail referințele dvs., împreună cu alte informații pentru a reîmprospăta amintirile succeselor dvs., cum ar fi proiectele la care ați lucrat sau rapoartele pe care le-ați creat. Dar ține-o pe scurt - referința ta este ocupată. În orice caz, în timp ce un mic context de memorare a memoriei este util, amintirile sale despre nesimțirea dvs. vor fi mai credibile decât un scenariu care sună ca scrisoarea dvs. de întâmpinare.
Asigurați-vă că luați un moment pentru a confirma titlurile curente și informațiile de contact ale referințelor dvs. și întrebați cum preferă să fie contactați de către recruiter.
Nu te complica
După ce ai susținut susținătorii, pregătește-ți lista de referințe, un document simplu care se potrivește fontului și stilului CV-ului și scrisorii de intenție. Pentru fiecare referință, includeți un nume, titlu, organizație, divizie sau departament, număr de telefon și adresă de e-mail, precum și o propoziție care explică pe scurt relația (de exemplu, „Carlton a fost liderul echipei mele timp de doi ani, timp în care am colaborat la patru lansări majore de produse ”).
Apoi, când vorbiți cu un manager de angajare, aveți lista de referință pregătită - dar nu o oferiți voluntar și nu o trimiteți cu cererea dvs. decât dacă potențialul dvs. angajator o cere. Dacă angajatorul dvs. nu caută referințe, nu există niciun motiv să renunțați la această listă.
Urmare
Demonstrează-ți cunoștințele făcute mulțumind fiecărei referințe cu o notă scrisă de îndată după ce acceptă să te ajute. Asigurați-vă că anunțați-le imediat de fiecare dată când trimiteți numele lor ca referință, astfel încât vor fi gata dacă sunt chemați (e-mailul este bine pentru asta). Și atunci când obțineți un punct nou atât de dulce, sau chiar dacă nu, asigurați-vă că permiteți referințelor dvs. să cunoască rezultatul - oamenilor le place să știe ce s-a întâmplat într-un proces în care au fost implicați și să urmărească o actualizare este parte a menținerii unei relații bune pe termen lung.
Așa că păstrați relația sănătoasă și arătați-vă aprecierea - amintiți-vă, este posibil să fie nevoie să vă cereți din nou referințele pentru o zi.
