Ai îmbrăcat partea. Ai spus povești captivante. Ai pus întrebări insightive. Sincer, ai încuiat interviul, dar nu ai primit locul de muncă. Ce dă?
Cu siguranță, puteți încerca să solicitați feedback după ce ați primit o respingere, dar majoritatea angajatorilor probabil nu vor spune multe. Dacă o fac, va fi ceva destul de generic, pe linia „altor candidați calificați”. Desigur, acesta nu este întotdeauna adevăratul motiv - este doar faptul că adevăratul motiv ar putea fi puțin prea penibil pentru a spune de fapt. la chipul cuiva.
Deci, care sunt unele dintre aceste motive incomode pentru a nu selecta un anumit candidat la job? Citiți mai departe pentru o listă a întrerupătorilor de tranzacții citate în mod obișnuit, care sunt destul de dificil pentru angajarea mangerilor să le admită.
1. Ai vorbit amuzant
Aveți obiceiul să vă faceți afirmațiile să sune ca niște întrebări? Ai tendința de a vorbi pe un ton excesiv de casual sau formal?
Modul în care vorbiți poate fi, în mod surprinzător, un indicator uriaș pentru intervievatorul dvs. dacă sunteți potrivit pentru poziție. Poate vi se pare prea blând pentru a gestiona o echipă de 10 sau prea agresivă pentru a trata reclamațiile clienților. Aceasta ar putea să nu fie o evaluare corectă, dar se întâmplă tot timpul - așa că merită cu siguranță să vă gândiți și să exersați pentru că faceți interviuri batjocoritoare pentru a vă pregăti.
2. Tu, Um, mirosea amuzant
Și nu vreau să spun doar că nu ai făcut duș. S-ar putea să fie - sau s-ar putea să-l fi dat peste cap pe colonie. În orice caz, nu doriți să fiți acel candidat la interviu care a supraviețuit conversației cu aroma dvs., mai degrabă decât carisma.
Pentru a combate acest lucru, lăsați parfumul și asigurați-vă că igiena personală este de primă calitate. Serios, vă rog, nu lăsați acesta să fie motivul pentru care nu ați primit locul de muncă.
3. Ai fost prea dornic
Te-ai prezentat cu 45 de minute mai devreme la interviu? V-ați oferit să faceți stagiul neplătit fără să vi se solicite? Este bine să fii entuziast în timpul interviului tău, dar ai grijă să nu fii deasupra. Poate să decurgă cât mai mult și, ca primul exemplu, chiar incomod pentru managerul de angajare. În schimb, arată-ți entuziasmul de a fi extrem de bine versat despre companie și poziție. Închideți-o cu o notă de mulțumire și sunteți bine.
4. Ai fost prea arogant
Nu mă înțelegeți greșit: Încrederea într-un interviu este esențială și, aparent, este chiar bine să fiți puțin narcisist. Dar nu pășește linia spre a fi arogant. Acest lucru poate freca într-adevăr oamenii greșit și te poate face să pari puțin greu de gestionat.
Pentru a vă asigura că nu exagerați, faceți clic pe afirmațiile și abilitățile dvs. cu povești concrete și demonstrați o deschidere pentru a învăța, punând întrebări gânditoare. Și chiar dacă credeți că îl aveți în geantă, gândiți-vă de două ori înainte de a lăsa spectacolul respectiv.
5. Nu ai trecut testul aeroportului
Acest motiv ar putea fi cel mai penibil dintre toate: este posibil ca intervievatorul tău să nu fi făcut clic cu tine. Nu o să te înțelegi cu toată lumea, iar majoritatea oamenilor sunt prea politicoși pentru a-ți spune dacă nu ai făcut-o cu el sau ea.
Este în regulă. Cel mai mult puteți face este să încercați să fiți voi înșivă. Faceți câteva exerciții de mindfulness înainte de a vă îndrepta spre interviu, inspirați adânc înainte de a merge în clădire și relaxați-vă. Nu-i lăsa pe oameni să te judece bazându-te doar pe nervi. Încercați să permiteți intervievatorului dvs. să vă cunoască un pic.
6. Nu erai candidatul intern pe care și-l doreau de-a lungul timpului
Este un adevăr trist în ceea ce privește vânătoarea de locuri de muncă: la multe companii, managerii care angajează trebuie să facă câteva interviuri înainte de a lua o decizie, chiar dacă au un candidat intern puternic pe care probabil că au știut-o din prima zi că urmau să angajeze. Nu există nici o modalitate de a ști când intervievați pentru o poziție de genul acesta și, din păcate, nu puteți face aproape nimic. Deci, dacă nu ați primit locul de muncă, s-ar putea foarte bine să fie, deoarece a fost imposibil să ajungeți pe primul loc. Nu te agăța prea mult de ea.
La sfârșitul zilei, există anumite lucruri pe care le poți controla cu privire la procesul de interviu (cum ar fi să faci duș și să faci cercetarea companiei tale), iar apoi există unele lucruri despre care nu poți face nimic (cum ar fi să știi peeves-ul tău intervievator. timp). Așadar, faceți ce puteți și înțelegeți că interviul este un mod incredibil de subiectiv de a evalua dacă cineva este potrivit pentru o poziție.
