Din diferite motive, oamenii își părăsesc locul de muncă. Aceasta este, fără îndoială, o afacere importantă în viața lor. Cu toate acestea, o plecare nu afectează doar acea persoană, ci și pe cei rămași.
Dacă persoana care pleacă este prietenul tău, este posibil să fii într-adevăr trist. Cu cine veți apuca mâncarea tailandeză joi? Cine te va asculta rant despre cel mai rău client și apoi îți va oferi sfaturi cu adevărat bune? (Și chiar dacă voi doi nu ați văzut niciodată ochi-în-ochi, va exista un loc de muncă vacant în departamentul dvs., iar acest lucru vă va afecta și dumneavoastră.)
Indiferent, nu este mai mult decât să scrii dorințe într-o carte de plecare și să ridici un pahar la ora ei fericită de rămas bun. Iată șase lucruri inteligente pe care ar trebui să le faci atunci când o colegă îi dă un preaviz de două săptămâni.
1. Înregistrați-vă cu șeful dvs.
Dacă plecarea cuiva îți va afecta volumul de muncă, este bine să știi cum poți fi pregătit. De exemplu, dacă nu va fi înlocuit imediat, vi se poate cere să lucrați în plus. Sau, dacă poziția va fi reimaginată și împărțită între departamente, asta vă poate afecta și rolul.
Așadar, stabiliți o întâlnire și întrebați-vă șeful ce vă puteți aștepta în următoarele săptămâni (sau luni). Apoi, cereți să faceți împreună un plan de joc, pentru a putea fi amândoi pe aceeași pagină în perioada de tranziție. Desigur, managerul dvs. îl va aprecia mult mai mult dacă încadrați acest lucru ca o dorință de a fi susținător în timp ce lucrurile sunt în flux, mai degrabă decât o nevoie să știți exact câte nopți vi se poate cere să lucrați puțin mai târziu.
2. Aflați abilitățile Sale
Colegul tău lasă un rol pe care l-ai urmărit? Dacă da, cereți-i să transmită o parte din acele cunoștințe râvnite înainte de a pleca. Din nou, vinde-l managerului tău ca dorință de a ajuta la păstrarea bazelor acoperite. (Bonus: Dacă compania așteaptă să înceapă procesul de angajare, veți fi un candidat foarte atractiv pentru rol atunci când se deschide.)
Și dacă colegul tău antrenează deja un înlocuitor? Întrebați dacă puteți sta la ședințe. Hei, tot îți vei construi setul de abilități - gratuit.
3. Cereți note
De la alegerea vinului preferat de un client de top până la hacks pentru cel mai complicat program software al companiei tale, colegul tău are probabil propriile sale secrete comerciale. Întreabă-te dacă va împărtăși aceste informații cu tine înainte de a pleca. Prefață orice conversație cu un compliment, „Mereu mă impresionează că convingi constant Compania B să-și reînnoiască contractul mai devreme - ce crezi că faci altfel decât ceilalți dintre noi?”
În timp ce orice ghid despre care a fost scris pe parcurs va fi util, șansele sunt șeful dumneavoastră deja i-a cerut să le salveze pe unitatea partajată. Așadar, vă recomand să solicitați toate sfaturile neoficiale care au făcut-o atât de reușită, inclusiv orice lucru ciudat încât s-a simțit o prostie dând scris în scris. De exemplu, „Michelle își iubește câinele mai mult decât oricine, așa că a întreba cum face domnul Kibbles este o modalitate sigură de a trece de partea ei bună.”
4. Faceți propria versiune a unui interviu de ieșire
Desigur, există unele feedback-uri pe care colegul dumneavoastră le-ar împărtăși probabil în afara pereților biroului. Invită-o la cafea sau la prânz și întreabă-i impresia cu privire la companie, de ce pleacă și ce sfaturi și îndrumări vă poate oferi. Desigur, nu poți face asta cu cineva la care nu ai spus niciodată mai mult decât „Bună dimineața”. Dar dacă este un coleg pe care îl cunoașteți, acesta este momentul în care probabil va fi dispus să-și împărtășească ideile.
Amintiți-vă doar că mai lucrați la companie. Așadar, chiar dacă începe să vorbească despre modul în care secretă urăște întotdeauna un alt membru al echipei tale sau modul în care vocea șefului tău este atât de enervantă, nu te alătură. Redirecționându-i că i-ar plăcea să auzi ce strategii obișnuia să aibă succes în poziția ei și ce sfaturi (pozitive) i-ar da cuiva care începe echipă mâine.
5. Conectați-vă
În zilele noastre, unul dintre cele mai bune moduri de a păstra filele unui fost coleg este LinkedIn. Așadar, trimite o cerere de conectare înainte de a se distrage cu noul său concert.
Dacă ați colaborat strâns, asigurați-vă că cereți și o recomandare LinkedIn. (Puncte bonus pentru o etichetă bună pe LinkedIn, dacă vă oferiți să scrieți unul pentru el, de asemenea.) Spre deosebire de primele sale luni în noua sa poziție, probabil că are timpul acum să completeze cereri de acest fel.
Înrudit: Ghidul dvs. de 5 minute pentru a scrie o recomandare uimitoare LinkedIn
În funcție de cât de aproape sunteți, este probabil, de asemenea, o idee bună să schimbați adrese de e-mail personale sau să vă urmați reciproc pe social media. În timp ce LinkedIn este modul profesionist de a păstra legătura, s-ar putea să găsiți e-mail, articole de tweeting și înapoi, ba chiar și etichetarea Instagram pentru a fi un mod mai natural, mai puțin „butonat” de a spune „salut” în anii următori.
6. Afișați-vă aprecierea
Nu uitați să vă spuneți la revedere din suflet. Dacă v-a plăcut să lucrați cu cineva - dacă v-a inspirat sau v-a învățat ceva - anunțați-l. Arată apreciere face minuni pentru relațiile de muncă.
Chiar dacă nu veți colabora împreună, căile voastre s-ar putea traversa într-o zi - și dacă sunteți în același oraș și asociație profesională - ziua respectivă ar putea fi, așa, mâine. Să închei o notă pozitivă și apoi să nu lași conexiunea să crească complet, ar putea face o mare diferență atunci când vine momentul să cauți un nou rol.
Chiar dacă plecarea unui coleg poate fi tristă (sau stresantă), dacă urmați acești șase pași, veți putea profita din plin de această situație.
