Cu câțiva ani în urmă, într-un alt tipic miercuri dimineață, unul dintre directorii companiei mele a sunat la o întâlnire de ultimă oră. Colaboratorii mei și cu mine, cei mai mulți dintre noi căutând năpăstuiți, ne-am adunat în jurul unei mese și am aflat că Lisa (nu numele ei real) nu ar mai lucra la companie.
Deși nu era clar chiar dacă Lisa fusese sau nu concediată, singurul lucru care era zilnic era că nu trebuia să „bârfim despre asta” între noi. Acesta a fost, se pare, mai mult decât orice, motivul pentru care a fost convocată întâlnirea.
Deși am înțeles raționamentul din spatele instrucțiunii, a fost dificil să nu ne spunem nimic unul altuia și pur și simplu să ne descurcăm în zilele noastre, deși nu s-a întâmplat nimic, ca și cum această persoană foarte senior, pe care cei mai mulți dintre noi o admiram și o apreciam, ar fi nu mai face parte din ziua noastră de muncă.
Dar așa merge: într-o zi lucrezi cot la cot cu Trevor, trimitându-i un e-mail pentru numerele de care ai nevoie și râzând cu el peste exercițiul enervant de foc în una dintre cele mai friguroase zile ale anului - și în următoarea, a sa biroul este curat, iar scaunul lui este gol.
Ce ar trebui să faci? Cum ești de așteptat să reacționezi? Întrucât m-am străduit să respect 100% cu recomandarea VP de a nu specula în legătură cu aceasta, am decis să adresez Melody Godfred, Muse Coach și fondatorul companiei „Writ in Color”, pentru sfaturile sale de expertiză despre cum să se ocupe de concedierea unui colaborator profesional., dar și ca un om real, viu, cu sentimente.
Deși poate fi firesc să analizezi ce s-a întâmplat atunci când un co-lucrător își pierde locul de muncă, Godfred sugerează să-ți reamintești locul în care îți revine responsabilitatea principală: cu angajatorul tău. Ea continuă să spună că „cel mai bun lucru de făcut este să evitați implicarea în orice speculație, bârfă sau conversație generală”, iar asta se adresează atât public cât și privat.
Ar trebui să nu spunem că vorbește despre angajatorul tău - chiar dacă soția ta se conservează - nu este sfătuit. Nu numai că îți poate pune în pericol munca, ci ar putea „crea o cultură toxică care inhibă propria creștere și a companiei.” Și, sunt sigur în furia ta grăbită, spunând că așa trebuie să fi ajuns concediat în schimb nu este ceva ce ai vrea să te întorci și să te bântuie.
Așa cum subliniază Godfred, „Cultura este un cuvânt zumzet în acest moment” și, deși poate fi subliniat, are un sens real într-o situație de genul acesta, în care „vibrația la locul de muncă este aproape la fel de importantă pentru fericirea ta ca și munca. că faci. Dacă omori acea vibrație prin faptul că ești negativ și îți păcălește propriul angajator, tot ceea ce realizezi este să-ți faci mizeria pe tine și pe colegii tăi și chiar să-ți spui drumul în a te concedia. "
Cu acest lucru, este aproape imposibil să continuăm la fel de normal când acest lucru se întâmplă unui membru al echipei tale - mai ales când nu știi toate detaliile și când îți plăcea cu adevărat persoana respectivă. Nu este nebun să te întrebi dacă vei fi următorul care va dispărea. Mintea ta, în mod inevitabil înfiorător, începe să pună la îndoială propria ta securitate sau lipsa acesteia. Poate chiar începeți să vă puneți la îndoială performanța. Este posibil ca munca ta să fie pe linie și să nu ai idee? Sau, dacă ești sigur că șeful tău nu are nicio plângere cu privire la munca ta, te întrebi: Este primul semn al concedierilor mai mari care vor veni?
Indiferent dacă sunteți îngrijorat de a fi concediat pentru performanță sau concediat din cauza reducerilor bugetare ale companiei sau a restructurărilor departamentului, nu vă va ajuta mult să lăsați anxietatea să atingă proporții record. În schimb, programați o conversație sinceră cu managerul dvs. și vorbiți sincer despre preocupările dvs. Dacă începeți o conversație sinceră cu privire la concedierea sau concedierea recentă a angajatului se simte înfricoșător, atunci încercați să o utilizați ușor în conversație, poate chiar să faceți o glumă mică dacă aveți o relație ușoară și comunicativă cu șeful. Ați putea spune: „Mi-a părut foarte rău să aud despre plecarea. Nu mă aștept să cunosc toate detaliile, dar … sper să nu fiu alături! "
Șansele sunt, șeful tău îți va pune fricile să se odihnească imediat și acolo. Sau, conversația poate ajunge să fie o oportunitate pentru tine de a obține feedback valabil cu privire la modalitățile în care te-ai putea îmbunătăți - nu doar pentru a evita să fii concediat, ci pentru a te înscrie în alergare pentru o promoție sau o creștere.
După ce ați avut temeri cu privire la pierderea locului de muncă stins, știți că nu este necesar să uitați de ceea ce s-a întâmplat și să vă îngropați în sarcini. Ar trebui să vă simțiți la libertate să vă adresați persoanei care și-a pierdut locul de muncă, dar Godfred nu recomandă să comenteze în mod special situația. În loc să spui: „„ Mă doare că ți-au făcut asta ”, poți să spui„ Îmi va fi dor de tine la birou ””.
Dacă persoana a fost prietenă, bineînțeles „poți și trebuie să fii în continuare prieten”, mai ales că „șansele sunt că au nevoie de un prieten mai mult ca niciodată în această perioadă dificilă”. Sfaturile lui Godfred sunt pe loc. Chiar dacă nu sunt vinovat că mi-am spus cu răutate compania, un înțelept pentru mine ar fi rămas și mai mult mămică, de dragul meu.
Așa că, oferă un umăr sau o ureche și anunță-i pe amicul tău că i-a lipsit, dar evita să spui ceva de care nu te-ai simți confortabil dacă CEO-ul se descurcă. Sigur, s-ar putea să credeți că știți întreaga poveste, dar rareori este cazul acestor probleme complicate.
Și, dacă alți colaboratori încearcă să te angajeze în bârfe și discuții inutile, închide-l. Nu ajuti persoana care și-a pierdut slujba vorbind despre el în spatele lui. Nu faci decât să instigi problemele viitoare - și, cum a spus Godfred, să pui propria poziție pe linie.
Da, aceasta este o situație grea, dar, din păcate, este una care, probabil, va spate capul de câteva ori de-a lungul carierei. Învățarea cum să te descurci acum nu te va ajuta decât în viitor.
