Ai auzit că femeile sunt „proaste la calculatoare”? L-ai auzit la serviciu? Ce, te-ai jignit? Nu primiți isteric, dragă.
Da, și noi urâm asta.
Cea mai bună metodă de a devia, a striga și a combate acele mici mici comentarii sexiste la locul de muncă este să ai un plan - și poate să exersezi puțin în oglinda ta.
Evident, nu putem rezolva sexismul într-un articol, dar principiul aici este reducerea nocivului - dacă aveți instrumente mai bune pentru a face față cu 50% din comentariile sexiste din viața voastră, trăiți o viață mai bună.
Iată șase idei.
1. Exersează-ți reacția cutanată și respinsă
Imaginați-vă că babysitting. Un băiețel în vârstă de 10 ani strigă: „M-am VĂSUT BUNURI !!!”
Este exact sexist? Adică, este cu siguranță sex. Și este imatur. Hilarious imatur. Dar nu vă simțiți amenințați de el - și cu siguranță nu simțiți nevoia să faceți un argument (în timp ce vă simțiți neputincioși - cel mai rău urât!).
În schimb, îl privești pe acest copil ca fiind ridicol. Poate râzi puțin - în timp ce îți rostogolești ochii. S-ar putea să spuneți „Nu este potrivit” sau doar „Da, este drăguț, amice.”
Unele comentarii merită să fie raportate la HR. Dar uneori nu este o opțiune grozavă. Uneori, persoana care face comentarii merită un joc jucăuș - și totuși condescendent!
„Ai spus doar asta … într-o întâlnire? Tonificați-o, amice. ”Uitați-vă la alți oameni ai echipei de genul:„ Ia o încărcătură cu acest tip ”. Blochează-l. E ridicol. Mergi mai departe. Ești adultul aici.
Înrudite: Cum să fii feministă la locul de muncă
2. Volley Înapoi atacurile obișnuite, previzibile
Ești destul de sigur că cineva este pe cale să te numească „emoțional”? (Quoth Rachel Maddow: „Pasiunea mea” pentru această problemă este de fapt să fac un argument faptic. ”)
Sau poate că cineva pare atât de aproape de a te numi „isteric” sau „strident”. „Sunăți isteric” este o bombă care poate fi folosită doar o singură dată într-un argument. Dacă un bărbat spune: „Ești isteric”, nu poți să răspunzi de fapt, „Și tu!”
Deci du-te acolo. Du-te mai întâi acolo. - Max, te emoționezi. Să revenim la problema - dacă ar trebui să mergem cu Vendor X sau Vendor Y. "
Tipii sexisti o iubesc cand ii numesti „emotivi”!
Acesta nu este doar un truc retoric - dreptul, egoismul și dorința irațională de a domina membrii echipei tale sunt toate emoțiile. Barbatii care te numesc „emotivi” sunt adesea destul de emotivi. Bigotry-ul în sine provine dintr-un loc de emoție profundă.
Înrudit : Când bărbații sunt prea emoționali pentru a avea un argument rațional
3. Subliniați când cineva vă numește „dragă”
Uneori, o întâlnire sexistă nu este un argument atrăgător - este doar un comentariu de-a dreptul. „Frumoasă muncă, dragă”.
Din nou, acționează ca aceste moduri vechi, sexiste, să fie o cultură străină exotică cu care nu ești familiar.
O opțiune directă: „Ha, numiți toți dezvoltatorii minori„ dragă ”? Vreau să numesc acel rând de birouri de acolo „alee dragă”. Ha, George și Iftikhar probabil nu vor aprecia asta. ”
Sau: „Dragă? Este un lucru bun că nu sunt dragă, sau nu se va face nimic în departamentul meu! ”
O altă opțiune: „Ha, dragă. Este amuzant, este ca și cum te-aș numi Ulysses S. Grant sau un copac. "
4. Sunați-l direct - dar dintr-un loc de a fi în aceeași echipă
Este posibil ca tehnicile de mai sus să nu fie o idee grozavă cu șeful tău (deși unii oameni care au nevoie în mod deliberat de tine te vor respecta de fapt mai mult dacă apasă înapoi).
Uneori, mișcarea corectă este să sunăm direct la un comentariu sexist, dar din
perspectiva de a fi de partea vorbitorului și de a dori să facă afaceri bune.
De exemplu:
"Ooh, se pare că ai sunat clienții noștri clienți mut - este un lucru bun restul echipei nu era în preajmă!"
El răspunde: „Ce, ești jignit?”
„Mă doare sentimentele!” (Îmi pot imagina făcând o față tristă exagerată aici - știi, glumind-nu glumind .) „Dar mă bucur că nu ai spus asta în fața echipei! Un fel de criminal-moral. Poate în schimb ar trebui să spunem ceva de genul … "
5. Pretinde că nu-l primești și fă-i să explice
A numi un bărbat sexist „isteric” oferă un anumit frisson de stăpânire a patriarhiei, dar, din nou - chiar nu poți spune asta șefului tău.
În acest caz, răspundeți la comentariile sexiste ale șefului dvs. cu o confuzie prefăcută.
„Stai, ce spui despre femei și conducere?” Pregătește-ți stiloul ca și cum ai fi pe cale să iei notițe despre un punct important de afaceri pe care îl făcea șeful tău.
"A fost doar o gluma. Știți, șofere de femei… ”
„Știi, femeile nu pot conduce. Doar o glumă."
"Oh, bine. N-am auzit niciodată asta. Doar priviți-vă, cu pixul, gata ca șeful să revină pe drum.
6. Vinați-l pe Diferențe Generaționale (Oh, Burn!)
Dacă șeful tău de sex masculin face comentarii, probabil că e cam bătrân, nu? Spune că șeful tău presupune că femeile sunt rele la matematică.
Tu spui:
„Stai, ce spui?” Asigură-te că vocea ta este total neutră - la fel de bine te-ai putea întreba: „Ce înseamnă acest hieroglif antic?”
„Nu-i feministă pe mine. Spuneam doar că a fi bun la matematică este mai ales un lucru tip. Tu stii."
Dă o privire confuză, apoi ridică din umeri. „Ha, la școala mea a trebuit cu toții să facem calcul pentru a ne gândi chiar la intrarea în facultate. Trebuie să fie un lucru de generație. ”Spune-l cu adevărat vesel - tocmai ai numit șeful tău bătrân .
Esti misto, el e misto. Respectați diferențele de generație - totul face parte din frumoasa tapiserie a diversității. Dacă rămâne la ea, pune-i câteva întrebări despre cum a fost colegiul „în acel moment”. Dacă spune că orele sale de matematică erau toate băieți, răspunde cu uimire, ca și cum ți-ar spune despre călăritul pe un cal și călare la școală. Nu ești jignit - ești încântat de poveștile sale despre vremurile vechi. Dacă încearcă să împingă butoanele, răspunde cu: „Uau, este atât de interesant! Lucrurile s-au schimbat atât de mult! ”
Desigur, majoritatea interacțiunilor din viața reală de-a lungul acestor linii sunt în mod notabil mai scurte. Așadar, păstrează acest lucru în arsenalul tău: „Trebuie să fie un lucru generațional.”
Așa cum am spus, niciuna dintre acestea nu va zdrobi patriarhia cu forța pură a repartiției verbale. Și aceste strategii nu sunt suficiente pentru hărțuirea sexuală, care este o crimă - sunt destinate unor comentarii ocazionale, la nivel scăzut, care îți fac locul de muncă neplăcut, dar nu sunt neapărat suficiente pentru a merge la HR. (Departamentele de resurse umane pot varia în mod sălbatic, în ceea ce privește cât de mult vor să vă ajute și cât de mult vor să protejeze compania, făcând ca problema să „plece”.) Și dacă astfel de comentarii se întâmplă tot timpul , puteți lua în considerare păstrarea evidenței mediul dvs. de lucru ostil, astfel încât sunteți gata ar trebui să decideți să discutați cu HR-ul sau cu un avocat.
Acestea fiind spuse, un riposte ocazional pentru echitate și egalitate îți poate salva cu adevărat ziua și chiar îți poate face locul de muncă puțin mai bun pentru celelalte femei din jurul tău.
