Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, durata medie de timp în care un milenial rămâne într-un loc de muncă este aproximativ jumătate din media națională a mandatului tipic.
Dar dacă nu mergeți mai departe? Ce se întâmplă dacă îți place compania ta? Este minunat (și rar!). Cu toate acestea, după cum probabil ați observat, rămânerea în același loc o lungă perioadă de timp poate face mai ușor pentru oameni să vă accepte. Și asta te lasă într-un loc ciudat, în care te lupți constant pentru a-ți dovedi colegii.
Așadar, dacă ești trecut cu vederea pentru noi oportunități, deoarece cei mai înalți nu văd cum au evoluat abilitățile tale, dacă colegii îți pun întrebări presupunând că încă îți joci rolul de nivel de intrare sau dacă oamenii nu fac asta pare să înregistrați ceea ce faceți, iată șase pași pentru a obține respectul pe care l-ați câștigat și meritați pe bună dreptate.
1. Determinați valoarea dvs. unică pentru compania dvs.
Este greu să vezi calificările noastre unice din interior. Suntem mult prea apropiați de propria experiență pentru a ne determina valoarea. Iată, așadar, câteva întrebări care vă ajută să vă dați seama:
De ce este relevant ceea ce aduci la locul de muncă, la companie sau la birou? Sau, cu alte cuvinte: Ce problemă rezolvați? Ce te face diferit sau unic? Care ar spune oamenii cu care lucrezi este valoarea prezenței tale?
Să poți răspunde la aceste întrebări te va ajuta să îți dai seama de propria valoare. Și de acolo, puteți trece la următorul pas.
2. Deține-ți valoarea
Respectă-ți poziția și respectă cum îți faci treaba în fiecare zi. Atunci când începi să-ți tratezi meseria, așa cum contează, alții vor observa și vor urma exemplul. (Și acest lucru nu este doar pentru beneficiul tău: Potrivit unui studiu din 2013 referitor la relații, stima ta de sine are un impact asupra celor din jurul tău.)
Faceți un pas mai departe și fiți dispuși să vă întrebați: „Ce altceva aș putea face? Ce abilități ar trebui să dezvolt pentru a mă duce la nivelul următor? ”Abordează managementul pentru feedback, apoi îl ascult și îl absoarbe. Cu cât veți acorda mai multă poziție, cu atât îi vor acorda mai mult respect altora.
3. Comunică-ți valoarea managerului
Potrivit expertului HR Josh Bersin, acum se întâmplă o schimbare în recenziile de performanță, multe companii schimbând modul în care evaluează angajații. Cu o poveste lungă, managerii nu mai pot aștepta să cuantifice un an de muncă într-o singură întâlnire. Așadar, indiferent dacă compania dvs. efectuează sau nu analize anuale, este responsabilitatea dvs. să vă comunicați valoarea și să vă păstrați managerul la zi cu privire la activitatea dvs.
Configurează o întâlnire în care poți discuta despre cât de des ar dori să aibă actualizări de la tine. Apoi, asigurați-vă că urmați și trimiteți recapitulări periodice asupra proiectelor la care lucrați. Includeți contribuțiile colegilor, observați când ați stăpânit o nouă abilitate și țineți-l pe el sau ea pe orice muncă nouă pe care o abordați.
4. Completați-vă colegii
Cea mai ușoară cale de a obține respectul este să le oferiți, totuși, puțini oameni fac acest lucru. Așadar, vă puteți separa cu adevărat lăudându-vă colegii în public. Ori de câte ori colaborați, fiți vocali cu privire la distribuirea creditului. Acesta este un memento bun că nu trebuie să vă transmiteți în mod expres valoarea dvs. atât cât aveți nevoie pentru a fi doar un coleg valoros.
Bonus: oferirea de complimente s-a dovedit de fapt că îmbunătățește performanțele colegului pe care l-ați complimentat.
5. Arătați-vă că sunteți capabil de a nutri talentul
Am mai auzit-o înainte: Concurența a murit. Colaborarea este înăuntru. Un studiu realizat la Universitatea Washington din St. Louis a descoperit că creativitatea în rândul femeilor este de fapt îngroșată în medii mai competitive - spre deosebire de colaborare.
Unul dintre cele mai bune moduri de a-i hrăni pe cei din jurul tău este de a scoate în evidență cei mai buni dintre ei. Bucurați-vă de un coleg cu mai puțin experiență într-un proiect care îi va îmbunătăți setul de abilități sau va lua timpul pentru a învăța un intern cum să folosească sistemul de raportare al companiei. Aceste momente mici trimit un mesaj puternic despre nivelul tău de încredere. Nu trebuie să recurgeți la subcotarea sau la ridicarea unui coleg pentru a vă arăta bine. Doar colaborând, arătați că credeți că aveți experiență utilă de împărtășit.
6. Învață cum să spui „Nu”
Da, puteți încă să imprimați materiale de prezentare pentru echipă înainte de întâlnire sau să luați o cafea pentru un coleg lucrător blocat la biroul său - a face lucrurile menajere nu ar trebui să fie sub tine. Dar, fii pregătit să le amintești oamenilor unde ești acum. O modalitate de a face acest lucru este să începi să spui nu (politicos) acelor cereri la nivel de intrare - mai ales dacă există altcineva care are treabă, este să completezi aceste sarcini.
Mai primiți întrebări în funcție de poziția pe care ați făcut-o acum trei ani? Cea mai bună modalitate de a face acest lucru este să setați oamenii pe drumul cel bun, fără a jertfi propria productivitate. Dacă nu mai e treaba ta, trebuie doar să spui: „Nu sunt în acest departament de câțiva ani, dar s-ar putea să încerci așa-și-așa.”
Când ai fost undeva atât de mult, oamenii pot începe să te treacă cu vederea. Deci, depinde de voi să le reamintiți valoarea lor. Lucrați pentru aceeași companie pentru totdeauna? Care dintre acestea vei încerca să faci mai des? Trimiteți-mi răspunsul.
