Faceți totul bine în căutarea unui loc de muncă - urmând instrucțiunile până la ultimele detalii, redactând scrisoarea de întâmpinare perfectă, adaptându-vă CV-ul. Dar nu auzi înapoi.
De ce? Nu ești singurul care urmărește instrucțiunile, iar materialele tale se pierd probabil în marea altor candidați calificați. Managerii de angajare primesc o mulțime de aplicații, iar dacă doriți să ieșiți în evidență, trebuie să luați uneori drumul mai puțin parcurs.
Pentru a vă ajuta, am cerut șapte antreprenori de succes din YEC să-și împărtășească cele mai bune tactici neconvenționale de căutare a locurilor de muncă pentru a deține rolul viselor tale.
1. Nu renunțați la interviul informațional
Când aveam 21 de ani, am început un podcast care presupunea să ajungă la oamenii cu meseriile pe care mi le doream și i-am intervievat despre cum au ajuns până unde erau. S-a dovedit că înființarea acelor interviuri informaționale a fost o cheie imensă pentru construirea relațiilor care ar duce la aterizarea primului meu loc de muncă. Indice de încredere: nu cereți locul de muncă și nu vă aduceți CV-ul. În schimb, faceți-o despre ei și despre experiențele lor.
2. Trimiteți un e-mail rece (personalizat)
Am angajat recent pe cineva care mi-a scris un e-mail pasional despre dorința lui de a intra în echipa mea. E-mailul a ieșit din câmpul din stânga și nu avea nicio legătură cu deschiderea de locuri de muncă. Motivul pentru care i-am oferit persoanei o lovitură este acela că, trimițându-mi un mesaj bine scris, plin de entuziasm, ei și-au arătat tenacitatea, creativitatea și optimismul - toate calitățile pe care le apreciez atunci când caut un talent nou.
3. Notificați-vă rețeaua
Spuneți-le prietenilor și rețelei dvs. că sunteți deschiși la noi oportunități. Efectuați o listă de persoane în care aveți încredere și accesați-le despre deschiderea dvs. de a explora noi roluri. Cereți-le să recomande oportunități și companii să ia în considerare.
4. Rezolvați o problemă
Am angajat odată pe cineva pentru o poziție de care nu știam că avem nevoie. El m-a contactat și (politicos) a subliniat o slăbiciune în operațiunile noastre, apoi mi-a arătat cum o putem rezolva la un cost practic, îmbunătățind astfel serviciile noastre. Am fost atât de impresionat că a avut atât de multă grijă să ne studieze afacerile, încât știam că avem nevoie de el la bord. Așadar, dacă ești pasionat de o companie, demonstrează-ți cum ar fi mai bine cu tine.
5. Scoate-ți fața acolo
O abordare foarte neconvențională în zilele noastre este obținerea unui loc de muncă în mod vechi (în serios, funcționează). Dacă este localul companiei, află unde vor fi și abordează-i mai întâi. Poate este la un târg de locuri de muncă, la un eveniment de rețea sau la o conferință din industrie. Pune-te acolo, prezintă-te și ai făcut deja pașii pentru a ieși în evidență printre nenumărații candidați la joburi online.
6. Rămâneți pe partea de sus a rețelelor de socializare
Multe companii vor împărtăși poziții deschise pe canalele lor sociale pentru a găsi potențiali angajați în urmașii lor. Candidații care vin de la urmașii lor sunt deja familiarizați cu afacerile lor și au mai multe șanse să împărtășească aceeași estetică ca și marca.
7. Închideți LinkedIn pentru o cafea (sau două)
O strategie pe care o recomand este să adresez managerului de angajare sau un angajat din echipa de pe LinkedIn. Cereți consiliere sau consiliere în carieră, dar nu solicitați niciodată un loc de muncă. Construiți o relație pe parcursul mai multor întâlniri. Impresionați-l cu ea cu o atitudine și un entuziasm deosebit pentru industrie și poate că oportunitatea perfectă se va prezenta.
Căutați dovada că aceste tactici funcționează? Iată cinci persoane care s-au gândit în afara casetei de aplicații - și au reușit. Așa că nu vă fie teamă să vă asumați un risc!
