Când îți pornești prima dată compania, beneficiile angajaților sunt probabil ultimul lucru din mintea ta. (Înțelegând cum să câștigați sau să strângeți bani, astfel încât să puteți aduce angajații menționați? Un pic mai important.)
Dar pe măsură ce îți crești afacerea, te confrunți cu o dilemă: vrei să atragi cei mai buni și mai strălucitori muncitori, dar nu îți poți permite salariul cu dolari mari și beneficiile nemaipomenite oferite de companiile Fortune 500 (sau chiar mai multe întreprinderi mici înființate) . Cum creezi un loc de muncă atât de convingător încât oamenii vor veni cu nerăbdare să lucreze pentru tine?
Vestea bună este că unele dintre cele mai iubite și căutate prestații ale angajaților de astăzi nu costă o avere. De fapt, sunt destul de accesibile. Și pe termen lung, oferirea chiar a câtorva beneficii low-cost vă poate ajuta să atrageți angajați fideli și să concurați pentru talent în piața de consolidare a forței de muncă de astăzi.
Iată șapte avantaje care trebuie luate în considerare la începutul dvs.
1. Timp nelimitat de vacanță
Permiterea angajaților să decidă cât de mult timp pe care îl iau vacanța poate părea o pantă alunecoasă. Dar poate ajuta de fapt să-i motiveze să muncească mai mult. Aveți încredere în ei să își facă treaba și, în schimb, sunt liberi să își ia timpul liber după cum este nevoie. Multe dintre companiile de astăzi cu creștere rapidă, inclusiv Netflix, HubSpot și compania mea, ZenPayroll, au adoptat politici PTO nelimitate. Oferim linii directoare și referințe (de exemplu, ce au făcut alți angajați în trecut), dar, în mod fundamental, avem încredere în angajați să se gândească la ceea ce este mai bun pentru companie, munca lor și pentru ei înșiși. Și asta este un avantaj cu adevărat împuternicitor.
2. Sabaticale
Desigur, la multe locuri de muncă, este imposibil din punct de vedere logistic ca angajații să decoleze mai mult de câteva săptămâni la un moment dat. Dar oferind o pauză mai lungă după, să zicem, cinci ani de angajare vă pot diferenția compania de concurenți și lăsați angajații să se reîncarce. Doar 4% dintre companii oferă servicii sabbatice, conform unui sondaj realizat în 2011 de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane. Dar cei care spun că stimulează păstrarea, oferind în același timp oportunități valoroase de dezvoltare personală și profesională.
Sabatele pot fi proiectate în diverse moduri, deși majoritatea sunt legate de ani de serviciu. De exemplu, Red Frog Events, o firmă de planificare a evenimentelor din Chicago, oferă angajaților o vacanță de o lună sabatică la fiecare cinci ani de angajare. Când am lucrat la Intel, angajații au fost răsplătiți cu o sabatică de două luni la fiecare șapte ani.
3 . Timp flexibil
Cei mai mulți angajați încep să funcționeze non-stop, fie că verifică e-mailul dimineața sau își încheie un proiect înainte de culcare. Așadar, o modalitate drăguță de a compensa mentalitatea de lucru „mereu activă” este oferindu-le o mică flexibilitate în programul de lucru.
Puteți configura acest lucru în diverse moduri: Unele companii solicită angajaților să lucreze anumite ore de bază, dar permiteți-le să creeze propriul program de lucru în jurul acelui interval de timp. Alții le permit să lucreze ori de câte ori aleg, atât timp cât produc muncă de calitate și o termină la timp.
4. Stipends de fitness
Angajații sănătoși sunt buni pentru afacerea dvs., deoarece vă pot reduce costurile de asigurare, prevenind totodată zilele bolnave. Și, în timp ce este posibil să nu puteți instala o sală de sport la fața locului, puteți acorda angajaților un indemnizație lunară pentru a plăti calitatea de membru la sală, sesiuni de yoga sau alte clase de fitness. Facem acest lucru la ZenPayroll și am descoperit că nu numai că promovează stiluri de viață sănătoase, ci este și ceea ce angajații noștri valorizează cu adevărat.
5. Beneficii de transfer
Trecerea la muncă poate costa personalului tău 100 $ sau mai mult în fiecare lună. Poate că nu pare mult, dar cu siguranță este un cost tangibil pentru ei. Luați în considerare să îi ajutați să plătească pentru aceste cheltuieli, fie prin furnizarea unui indemnizație lunară, fie pentru a le oferi acces la un cont de cheltuieli flexibile de transfer (FSA) care oferă o deducere fiscală pentru contribuții. Aceste tipuri de programe de stimulare a navei sunt în vigoare în întreaga țară, iar beneficiul fiscal poate fi semnificativ.
6. Mâncare gratuită
Toată lumea are nevoie să mănânce și astfel mâncarea este un beneficiu universal consumat (și iubit universal). S-ar putea să păstrați un frigider cu gustări delicioase sau chiar să vă tratați angajații la întâlniri ocazionale la micul dejun sau la prânz. La ZenPayroll, am descoperit că mâncarea în afara biroului ca grup, cel puțin o dată pe săptămână, este o oportunitate excelentă de a ne schimba mediul și legătura ca echipă. Este un cost relativ mic, care poate fi rambursat în dividende prin consolidarea culturii la locul de muncă.
7. Reduceri ale vânzătorilor
Pe măsură ce baza de angajați crește, este posibil să puteți aranja reduceri ale angajaților la diverse companii din zona dvs. - gândiți-vă la cluburi de sănătate, servicii de curățare la uscat sau restaurante. AnyPerk este un serviciu excelent cu costuri scăzute, care facilitează accesul angajaților la reduceri din zona dvs. Este posibil ca aceste reduceri să nu coste mult afacerea dvs. (sau orice), dar sunt avantaje foarte amuzante pe care oamenii le plac.
Pe măsură ce lucrați pentru a crea pachetul de beneficii pentru start-up, nu uitați de freelanceri dvs., de contractanții independenți și de part-timers. Acești lucrători pot fi la fel de vitali pentru afacerea dvs. Acordându-le acces la unele dintre ofertele dvs. poate face diferența în viața lor și îi poate face pe membrii echipei mult mai fericiți.
În cele din urmă, fiecare loc de muncă este diferit, iar cele mai valoroase beneficii vor depinde de angajații dvs. și de nevoile lor personale. Dacă nu sunteți sigur ce beneficii au în valoare, trebuie doar să întrebați! De multe ori, nu este cea mai scumpă avantajă care face diferența.
