Rareori vezi un alt suflet în camera doamnelor. În prea multe ocazii, ai greșit asistentul cuiva. Suna familiar? Pentru multe femei tinere, de succes, „a face” profesional înseamnă a învăța să stăpânească locurile de muncă dominate de bărbați, unde cluburile de băieți încă mai păstrează cumva.
În facultate, am trăit cu șapte fete. Și așa, poate că nu a fost o surpriză faptul că am găsit tranziția la serviciile bancare de investiții - unde eram singura femeie analistă din clasa grupului meu - să fiu destul de provocatoare. Dar din finanțe, am sărit în sport și încă am să mă uit în urmă.
Și pe parcurs, am ales câteva sfaturi practice pentru a prospera în birou - chiar și atunci când raportul de gen nu este în favoarea ta.
1. Roata Squeaky obține unsoarea
Șansele sunt, colegii tăi de sex masculin vocalizează în permanență care sunt oportunitățile și proiectele pe care le doresc - și s-ar putea să stai acolo, să lucrezi din greu și să aștepți să obții ceea ce îți este corect.
Din păcate, cei mai mulți șefi sunt prea ocupați pentru a-și da seama care este cea mai echitabilă alocare a proiectului și, de cele mai multe ori, se rezumă cine le-a plătit ultima dată despre acea tranzacție cu mass-media fierbinte sau noul parteneriat pe care compania dvs. îl lansează. Dacă nu vă pricepeți să vă înșelați șeful în sală sau în timpul pauzei de cafea dimineața și să prezentați proiectele care vă încântă, atunci programați timpul formal pentru a vă înscrie cel puțin o dată pe lună și anunțați șeful ce doriți a lucra la.
2. Berea este pentru lipire
Cele mai bune oportunități de carieră apar adesea din interacțiuni în afara biroului - adesea peste o bere. Băieții cu care am lucrat ar apuca bere tot timpul - și am învățat rapid să mă alătur acestora, indiferent dacă am simțit sau nu să beau în acea noapte. Și dacă nu ești invitat (da, mi s-a întâmplat asta), creează-ți propria invitație la ora fericită - cine poate renunța la un brewski rece?
3. Evitați să fiți prea ușor jigniți
Băieții au lucrul acesta numit Cercul încrederii. Obțineți intrare atunci când știu că pot fi ei înșiși în jurul vostru, fără a fi raportat la HR. În analistul bancar, am auzit fiecare poveste dezgustătoare pe care trebuie să o spun - dar am rămas mișto. În consecință, în cele din urmă am devenit parte a grupului și am fost inclus în nopțile de a comanda cina sau de a ieși la bere.
Notă: Există o linie, iar „a rămâne cool” nu înseamnă a-i lăsa pe băieți să o traverseze - hărțuirea sexuală nu este niciodată OK.
4. Nu fii oricine o cafea sau un prânz prânz
Câți bărbați de succes la locul de muncă vezi că își iau masa de prânz sau o cafea? Dacă nu sunteți asistentul cuiva, nu vă obișnuiți să acționați ca unul. Desigur, poate există excepții speciale atunci când șeful tău este în modul de foraj sau decide să trateze un grup pentru a-și lua cafeaua - dar nu o face un lucru obișnuit. Și dacă colegii tăi de sex masculin nu se împacă - atunci nici nu ar trebui să o faci.
5. Nu fi femeia „Da”
În industriile în care am lucrat, există o presiune extraordinară pentru a lucra din greu și a păstra o placă revărsată. Pranzul și cafeaua sunt la o parte, este prea ușor să spui da la fiecare proiect, deoarece te străduiești să fii „un angajat bun”, dar dacă nu spui niciodată nu, te vei răni atât pe tine cât și pe compania ta. Este important să vă ridicați în fața proiectelor la care doriți cu adevărat să lucrați (a se vedea nr. 1), și apoi să reveniți în alte momente când nu aveți capacitate. Poți paria că mulți dintre tipi spun că nu - și ar trebui, de asemenea.
6. Joacă-ți la punctele tale forte (chiar și când sunt stereotipuri)
În prima săptămână a stagiului meu bancar, directorul meu general m-a întrebat cum se simt și se simt internii. Sunt dispus să pariez că m-a întrebat parțial pentru că sunt singura femeie acolo și a presupus că aș fi cel mai probabil să știu despre „sentimentele” oamenilor. Dar știi ce? Am facut. Și astfel am început relația noastră reciproc avantajoasă: i-am dat o citire live a pulsului grupului pe care îl conducea și mi-a oferit oportunitatea expunerii în vârstă. Indiferent dacă este vorba de ascultare, aptitudine emoțională, empatie, socializare sau pur și simplu fii mama mamă - dacă ai aceste puncte forte, joacă-le. Sunt calități bune de demonstrat ca lider viitor în creștere și, în special într-un loc de muncă în care aceste abilități au o ofertă redusă, nu sunt, de asemenea, un mod rău de a fi observați.
7. Obțineți un sponsor
Un sponsor este un mentor care vă va promova în cadrul organizației dvs., care are spatele și care va spune restului organizației - inclusiv liderilor superiori - cât de mare sunteți și cât de mult meritați recunoaștere (și promoții). Și ne place sau nu, poate fi aproape imposibil să avansăm ca femeie într-un loc de muncă dominat de bărbați, fără sponsor. Dr. Sylvia Ann Hewlett a scris destul de multe despre sponsorizare, inclusiv despre importanța sa pentru femei. Ce înseamnă totul pentru tine? Începeți să construiți relații cu șeful dvs. și cu alți lideri superiori de la început și acordați o atenție deosebită cultivării relațiilor cu persoanele care cred în voi și vă susțin public - vor fi cei mai buni susținători ai voștri.
