De ce unii oameni par să urce fără efort pe scara carierei? Știți despre acești oameni despre care vorbim: Ei știu întotdeauna să amețească în timpul unui interviu și au un avantaj pentru a învinge acea poziție primară înainte de a fi chiar publicată.
Care este secretul lor?
Potrivit autorilor din Fearless Job Hunting: Strategii psihologice puternice pentru obținerea locului de muncă pe care îl doriți , aceștia sunt oameni care au stăpânit vânătoarea de locuri de muncă, nu numai că-și onorează abilitățile, dar și construiesc cunoștințele psihologice pentru a trece printr-un suflet uneori -procesul de strivire.
Am atins doi dintre co-autorii cărții - Bill Knaus, un psiholog specializat în selecția personalului, și Russell Grieger, psiholog și consultant organizațional - pentru a afla ce face ca acești așa-numiți vânători de locuri de muncă să nu fie însemnați.
Fearless Trait # 1: Accentuează pozitivul
Este ușor să te simți abătut pe tine însuți după ce ai fost respins pentru o muncă de vis, fie îți spui că ești un eșec, fie că nu ai ce trebuie pentru a reuși. Potrivit lui Grieger, asta se datorează faptului că „atât de mulți oameni își înfășoară valoarea de sine în jurul carierei lor.” Există, totuși, modalități de a te săpa de pe gaura negativității și de a aborda procesul într-o manieră mai neînfricată.
În primul rând, întrebați-vă dacă ceea ce gândiți este logic - și dacă vă ajunge oriunde. Iată un indiciu: Răspunsul la ambele ar trebui să fie nu!
Apoi întoarceți scenariul și spuneți-vă: „Acest lucru va fi greu, dar pot să-l fac”, sau „Am realizat multe în viața mea și sunt pe deplin capabil să realizez asta”. Chiar dacă perspectivele dvs. de carieră nu ieși afară, nu accepta asta ca fiind totul, final. În schimb, spuneți-vă: „Dacă nu reușesc acest lucru, aceasta nu înseamnă că toată viața mea este un eșec” sau „Am multe de oferit - dacă acest intervievator nu apreciază, altcineva o va face”.
În cele din urmă, acordă-ți o discuție cu poezia scriind o listă cu cele mai bune calități ale tale ca persoană, precum și angajat și apoi citește-le cu voce tare. Acest lucru vă va ajuta să vă creșteți încrederea - și vă vor motiva în continuare în timpul vânătorii de locuri de muncă.
Nemaipomenită trăsătură # 2: își identifică agățările
Vânătoarea de locuri de muncă te stresează atât de mult, încât continui să o pui? Odată ce vă veți confrunta cu problemele dvs. specifice, veți pune mai puțin stres pe voi înșivă - stil de vânător neînfricat.
Începeți să identificați care ar putea fi cauza (sau cauzele) care stă la baza blocării dvs. speciale și apoi „dezlegați orice piatră de sarcină pe care o aveți pe spate”, spune Knaus. De exemplu, dacă sunteți nervos că CV-ul dvs. nu este la egalitate, cereți unui mentor să-l critice. Sau dacă nu sunteți sigur ce să spuneți într-un interviu, practicați cu un prieten și înregistrați înregistrarea sesiunii, astfel încât să o puteți revizui și să vă îmbunătățiți la livrare.
Fearless Trait # 3: Au pasiune și scop
Există o mulțime de moduri diferite de a gândi despre muncă. Pentru unii oameni, este pur și simplu o modalitate de a pune pâinea pe masă. Dar vânătorii de locuri de muncă neînfricate își văd de la 9 la 5 o expresie a scopului lor în viață.
Dacă nu ai mai obținut acest existențial despre cariera ta, iată un loc bun pentru a începe. Întrebați-vă care credeți că este adevăratul motiv pentru a fi pe acest Pământ - și ce fel de meserie vă poate ajuta să atingeți acest obiectiv. Grieger, de exemplu, își spune că este aici „pentru a ajuta oamenii să aibă vieți fericite și prospere”, care, la rândul său, îi alimentează pasiunea pentru a fi psiholog.
Când te gândești la cariera ta în acest fel, spune Grieger, căutarea unui loc de muncă devine mai puțin dragă și mai mult o experiență interesantă și profund satisfăcătoare. Vânătoarea nu va mai fi o corvoadă de amânare, ci mai degrabă o oportunitate de care abia aștepți să profiți. În plus, veți optimiza căutarea dvs. concentrându-vă doar pe poziții care vă pot ajuta să vă exprimați scopul.
Trăsătura Fearless # 4: Ei „Dovadă de presiune”
Solicitanții de succes sunt încrezători, persistenți și, cel mai important, rezistenți. „Văd vânătoarea de locuri de muncă ca un proces, nu un eveniment”, spune Knaus, adăugând că prezintă ceea ce Grieger numește „toleranță ridicată la frustrare”.
Traficul bumper-to-bumper te-a făcut târziu pentru un interviu? Sau ai vărsat cafea pe butonul tău nou apăsat chiar înainte să te întâlnești cu un recrutor? Aceste tipuri de scenarii sunt mai puțin susceptibile să derajeze încrederea unui vânător de locuri de muncă neînfricat, deoarece acceptă - și se așteaptă - dezavantaje.
Linia de jos, spune Grieger, este să recunoaștem că veți face greșeli pe parcurs și, uneori, veți întâlni circumstanțe care nu vă pot controla. „Nu vă așteptați la perfecțiune de la voi înșivă”, spune el. „Fă tot ce poți.”
Fearless Trait # 5: Ei rețea, rețea, rețea
„Rețeaua este cel mai important lucru pe care îl poți face”, spune Knaus. „Și este cel mai mare randament pentru timpul tău”. Așadar, gândește-te la cine știi cine ar putea să-ți ofere informațiile interne cu privire la deschiderea unui loc de muncă. Când ești afirmativ și proactiv, oportunitățile sunt mai susceptibile să îți vină în cale. Acesta nu este un moment pentru a fi timid - scoate-te acolo.
Nemaipomenită trăsătură # 6: își fac întotdeauna temele
Când te pregătești pentru un interviu, cu cât ai mai multe informații de fond, cu atât te vei simți mai puțin anxioasă. Și nu vorbim doar despre verificarea profilului LinkedIn al managerului dumneavoastră de angajare. În schimb, priviți afacerea reală.
„Folosiți internetul pentru a vă asigura că aveți cunoștințe despre organizație”, spune Knaus. „Notează câteva întrebări pentru a pune intervievatorului. Și aflați principalele probleme ale companiei. ”
Un loc bun pentru a stârni acest lucru este citind reclamațiile clienților online. „Atunci sugerează modalități prin care poți ajuta la rezolvarea acestor probleme”, adaugă Knaus. „Sau modalități prin care poți adăuga valoare companiei cu abilitățile tale particulare.”
Trăsătura fără teamă # 7: Ele transmit încredere - nu aroganță
Da, vrei să-ți promovezi abilitățile și realizările, dar abordarea ta poate însemna diferența dintre găsirea la fel de posibilă sau imposibilă. Așa că alege-ți cuvintele cu înțelepciune și deține motto-ul „arată, nu spune”, sugerează Knaus.
Așadar, mai degrabă decât să spun: „Sunt uimitor la creșterea profitului”, folosiți fapte pentru a-l sprijini spunând: „Anul trecut am fost liderul unei echipe care a sporit profiturile cu 40%”. Și am construit un raport cu un intervievator găsind teren comun înainte de a face totul despre tine. „Dacă vedeți că persoana are o fotografie cu avioane pe perete, ați putea întreba:„ Zburați? ”, Spune el. „Afișați interes și vedeți dacă aveți posibilitatea să discutați.”
Fearless Trait # 8: Învață din fiecare letdown
În vânătoarea de locuri de muncă, nimeni nu va mai bate vreodată o mie. Dacă nu ați obținut poziția în care ați fost pozitiv pentru care ați fost un conducător, evaluați ce s-ar putea să nu fi mers - și vedeți ce puteți schimba pentru viitor.
„După ce părăsiți un interviu, aveți adesea„ willa, cana, shouldas ”- lucruri pe care știți că le-ați fi putut face mai bine”, spune Knaus. „Privește înapoi și recalculează, pe baza a ceea ce ai învățat. Vedeți dacă există modele și tendințe. ”
Poate ai uitat să pregătești întrebări sau ai fost sub- sau suprasolicitat pentru concert. Poate că te-ai enervat și nu te-ai vândut la fel de bine cum ai putut sau nu știai să explici în mod corespunzător un decalaj în carieră. Dacă vă puteți identifica punctele slabe, puteți să le îmbunătățiți și să le transformați în puncte forte pentru următoarea rundă.
Mai multe de la LearnVest
- 6 moduri subtile în care îți sabotezi vânătoarea de locuri de muncă
- Ar trebui să trageți un cascador nebun pentru a vă angaja?
- 5 modalități de a sari-începeți vânătoarea de locuri de muncă
