Pe piața actuală a locurilor de muncă, orice fel de a putea sta deasupra mulțimii este un impuls binevenit. Așadar, pentru a afla ce pot face candidații cu ochi strălucitori pentru a se dovedi, am întrebat nouă întreprinzători din YEC ce au făcut persoanele intervievate în trecut - sau, bine, ce își doresc candidații să facă - pentru a se diferenția și a deține locul de muncă.
(Sugestie: nu ezitați să le furați strategiile pentru voi.)
1. Cântat la pian
O dată, un solicitant ne-a trimis o scrisoare de întâmpinare cu adevărat ingenioasă, care s-a încheiat cu o promisiune de a juca „Whisper Careless” la pian, la comandă, dacă i se oferea jobul ca redactor. Doar citind scrisoarea sa mi-a dat senzația că se va înțelege cu cultura noastră tânără, ingenioasă și relaxată. Acum este aici de doi ani (deși din păcate nu mai cântă pianul la comandă).
2. A contribuit la un proiect Open Source
La angajarea pentru roluri tehnice, îi întreb pe solicitanți dacă au oferit contribuții semnificative pentru proiectele open source în timpul lor liber. Acest lucru poate muta conversația spre ceea ce au făcut de fapt și să dezvăluie dacă au calitățile și abilitățile importante pe care le căutăm în aceste poziții.
3. Scopul clienților noștri
Pe o rază de 15 mile din biroul nostru, există peste 100 de restaurante care folosesc software-ul nostru pentru afișele lor digitale. Un solicitant de locuri de muncă iese în evidență imediat, ca cineva care are grijă de produsul nostru atunci când își împărtășește experiența în una sau două dintre locațiile clientului nostru. În interviu, aceștia au performanțe instantanee mai bune, deoarece înțeleg cum funcționează produsul nostru într-un cadru real.
4. Salt la procesul de cerere
Când am fost în căutarea primului nostru director de birou, mi-am dorit cineva proactiv care să facă lucrurile la bun sfârșit - indiferent de ce a fost nevoie. Am pus la dispoziție o ofertă de muncă și candidații s-au acumulat rapid. Cu toate acestea, unul dintre ei s-a aflat într-adevăr în afară de ceilalți, când a privit datele mele de contact și a trimis un e-mail foarte bine gândit. Aș putea vedea instantaneu cum ar aplica aceasta pentru orice altceva. Am angajat-o a doua zi.
5. Scrieți e-mailuri interesante
Primul meu pas în procesul de eliminare este să parcurg și să deschid CV-urile solicitanților care și-au luat timpul să scrie un e-mail care să acopere un subiect foarte relevant în ceea ce privește poziția pe care o solicită. Când solicitanții includ un tip de conținut inteligent sau entuziast în e-mail, este de obicei un indicator puternic că vor primi un interviu în persoană.
6. Anunțuri de retargeting folosite
O tactică indubitabilă, dar și inteligentă pe care a folosit-o un candidat a fost să difuzeze reclame de retargeting care îl prezentau într-o lumină favorabilă. Aceasta includea link-uri către site-ul său web, articole care-l menționau și profilurile sale de socializare. Fără să mă pună direct pe mine, mi-a rămas în minte și am descoperit multe informații despre el chiar și atunci când nu l-am căutat direct.
7. Știm slăbiciunile noastre
Este cu adevărat surprinzător cât de puțini solicitanți au cercetat în mod corespunzător concurenții noștri. Candidații care au un impact într-adevăr știu totul despre brandul nostru, precum și modul în care punctele noastre forte și punctele slabe ar putea avea legătură cu piața în general. Cercetarea produselor noastre este bine și bine, dar o imagine a imaginii mai mari este la fel de importantă, dacă nu chiar mai importantă.
8. A creat o scrisoare de întâmpinare video
Dacă cineva și-a creat un videoclip despre sine care aruncă în mod special recrutorul nostru despre motivul pentru care ar trebui angajați, acest tip de ton personal îi va ajuta să iasă în evidență ca candidat.
9. Gândire profundă despre compania noastră
Solicitanții care ne impresionează cel mai mult sunt cei care au făcut o scufundare profundă pe site-ul nostru, modelul de afaceri și presă. Arată că sunt serioși cu privire la slujbă.
