Îl înțeleg: vrei să le demonstrezi colegilor tăi că ești jucător de echipă. În plus, nu vrei să lași pe nimeni la birou. Dar, uneori, colegii de serviciu sau șeful dvs. pot trece peste o linie sau pot cere prea multe, și spunând că nu devine complet necesar - chiar dacă se simte aproape imposibil.
Deci, când ar trebui să o spui la locul de muncă și cum ar trebui să mergi să o spui (fără a-ți risca reputația)? Asigurați-vă că consultați aceste nouă articole înainte de a face ceva.
- Orice scuză ușoară pentru a spune nu este să vă dați seama de prioritățile dvs. și să determinați ce este important față de ceea ce este urgent. (Marie Forleo)
- Stabilirea limitelor la locul de muncă este esențială pentru a-i ține pe oameni de spatele tău. (Psych Central)
- Știți că este în regulă să-l spuneți șefului vostru; trebuie doar să știi calea corectă de a o face. (Știri din SUA și Raport Mondial)
- Dacă te ocupi mai mult de un rol managerial, s-ar putea să te întrebi cum poți să închizi solicitările și ideile angajaților fără să sune ca o prostie sau să strice moralul echipei. Nu te teme, există o cale. (Inc.)
- Renunțarea la cineva fără a oferi o soluție poate arde poduri într-adevăr rapid. Încercați să folosiți una dintre aceste trei căi. (Business Insider)
- Poate părea evident, dar nu uita niciodată să fii diplomatic atunci când o faci. (Următorul Web)
- O respingere nu se potrivește tuturor. Din fericire, 99U a creat șabloane pentru șapte dintre cele mai comune solicitări pe care va trebui să le refuzați. (99U)
- Simți că ai spune-o prea mult? Credeți-mă, acest CEO spune că este mult mai mult - și este inteligent în acest sens. (Companie rapidă)
- Nu sunteți sigur când este momentul potrivit pentru a-l exploda? Iată patru scenarii comune de birou în care ar putea fi în interesul dvs. (The Daily Muze)
