În acest moment, probabil știți că atunci când intervievatorul vă întreabă „Aveți întrebări pentru mine?” Răspunsul este întotdeauna „da”.
Dar ceea ce vine după „da” este ceva mai puțin clar.
Știu că este tentant să tipărești doar una dintre acele liste de întrebări-poți să-ți pui-intervievatorul, dar, de dragul tău, nu. Nu spun că folosirea întrebărilor previzibile va face sau va rupe candidatura (sau că nu ar trebui să obțineți răspunsuri la multe dintre acele întrebări la un moment dat în timpul procesului de interviu), ci de ce v-ați plictisi intervievatorul fiind a 13-a persoană care îl întreabă cu privire la responsabilitățile de zi cu zi când ai putea lucra activ pentru a lăsa o impresie pozitivă?
Până la urmă, doar pentru că intervievatorul tău nu îți pune întrebări, nu înseamnă că el sau ea nu te mai evaluează. De fapt, unii recrutori consideră că întrebările pe care candidații le pun dezvăluie mai multe despre valorile lor decât o întrebare directă.
Deci, ce ar trebui să întrebați dacă nu, „Cum este o zi obișnuită la Google?”
Arată-i ce știi
Întrucât intervievatorul tău încă califică dacă sunteți sau nu adecvat, este important să vă prezentați ca fiind nu doar calificat din punct de vedere tehnic, ci și entuziast pentru companie sau industrie.
Un mod minunat de a face acest lucru este prefațând întrebările dvs. cu unele cercetări pe care le-ați făcut. Ceva de genul: „Este atât de interesant să vezi Google achiziționând companii precum Nest. Se pare că necesitatea de a rămâne la curent cu inovația este foarte importantă aici. Îmi poți spune mai multe despre cum se joacă această valoare în alte domenii ale companiei dincolo de achiziții? ”Arată că ai fi încântat să lovești terenul (mult mai mult decât să întrebi„ Care este lucrul tău preferat despre lucrul la Google? ” ar).
Aliniați-vă prioritățile
Din păcate, nu toate companiile au o pagină Wikipedia a celor mai recente achiziții. Așadar, o altă strategie bună se concentrează pe potrivirea dvs. culturală cu compania.
Prin cercetările și conversațiile dvs., vedeți dacă puteți descoperi ce este cu adevărat important pentru echipă - valorile sale, cultura sau tipul de persoane pe care par să le angajeze. Apoi, folosiți-vă întrebările pentru a arăta cum se aliniază prioritățile. De exemplu, să spunem că viitori colaboratori par a fi conduși, ambițioși și concentrați pe auto-îmbunătățire. Pentru a prezenta această imagine, spuneți: „Așa cum am menționat înainte, când vă povesteam despre munca mea cu Societatea Inginerilor Femeilor, dezvoltarea profesională este foarte importantă pentru mine. Mi-ar plăcea să aud un pic mai multe despre orice programe de instruire sau mentorat pe care compania dvs. le are pentru angajații noi. ”
Întăriți conexiunea
Dincolo de cercetarea companiei și a ultimelor știri din industrie, merită, de asemenea, să verificați profilul LinkedIn al intervievatorului pentru a găsi un motiv comun. Acest lucru este deosebit de util în cazul interviurilor la fața locului, după ce ai trecut de obstacolul interviului telefonic - acesta este locul în care managerul de angajare afișează cu adevărat un caracter cultural și dacă îi va plăcea, de fapt, să lucrezi cu tine.
Apoi, țese ceea ce ai învățat într-o întrebare. De exemplu, „În timp ce mă pregăteam pentru acest interviu, am observat pe profilul tău LinkedIn că faci parte dintr-un consiliu educațional nonprofit. Eu personal muncesc foarte mult cu Big Brothers Big Sisters din Boston. În experiența dvs., ați simțit că compania a susținut sau a încurajat voluntariatul în afara muncii? ”Întrebări de acest fel vă ajută să creați o conexiune cu managerul de angajare și să-i arătați că prețuiți aceleași lucruri. Cu siguranță asigurați-vă că vă explicați unde ați găsit aceste informații - poate fi puțin înfiorător dacă neglijați acest pas!
Efectuarea cercetării (și, mai important, arătând că ați făcut cercetarea dvs.) nu numai că vă proiectați cât de amănunțit sunteți atunci când vă gândiți la ceva, ci și entuziasmul general pentru poziție. În afară de a lăsa o impresie mai puternică cu intervievatorul, există un plus de acest sentiment mai degrabă ca o conversație autentică decât ca o sesiune de întrebări rapide și întrebări. Așa că aruncați lista cu întrebări neplăcute - și începeți să vă faceți temele.
