Timpul adevărului: În ziua în care am renunțat la prima slujbă cu normă întreagă, nu aveam absolut nicio idee despre ce făceam. Am răsturnat împreună un hodgepodge cu toate sfaturile aleatorii pe care le-am primit de la oameni care mergeau de la mama la prietenii mei și am făcut doar ce puteam.
Rezultatul? Am chicotit în mare măsură, i-am trimis șefului meu un e-mail pentru a-i anunța că vreau să vorbesc cu ea despre renunțare și apoi am aruncat o scrisoare de demisie slab scrisă în timp ce sufocă lacrimile și evita contactul cu ochii. Super neted, nu?
A pune în notă două săptămâni poate fi nervos. Și, de asemenea, este o experiență care provoacă multă incertitudine cu privire la modul exact corect de a merge în acest sens. Aveți întrebări la care doriți cu disperare să răspundeți, dar vă este prea frică să vă puneți (hei, am fost acolo, am făcut asta).
Din fericire, o să vă salvez necazul. Am vorbit cu câțiva experți pentru a obține răspunsurile la acele întrebări arzătoare pe care le aveți cu privire la punerea notificării dvs. de două săptămâni. Acum, vei avea tot ce ai nevoie pentru a renunța la jobul tău, cu profesionalism - nu este necesară o plângere sau o scrisoare de demisie.
1. Cum pot configura întâlnirea?
Una dintre cele mai mari îngrijorări ale mele a fost aceea de a-mi bloca total șeful - de unde și abordarea mea de a trimite un e-mail „în sus”.
Dar, nu mă miră că strategia mea a fost cea greșită. „În loc să programați un timp pentru a da un aviz, pur și simplu bateți pe ușa managerului dvs. și întrebați dacă este momentul potrivit pentru o conversație rapidă”, explică Melody Godfred, Muse Master Coach și fondator al scrierii în culoare, firma principală din CV-ul din Los Angeles, „Dacă el sau ea nu sunt disponibile, puteți cere un moment mai bun pentru a vă întoarce.”
Dacă vă întrebați dacă ar trebui să spuneți mai întâi HR-ului sau șefului dumneavoastră? Ei bine, asta depinde de situația dvs. specifică. "Dacă sunteți în poziție bună cu reprezentantul dumneavoastră de resurse umane, aș programa o întâlnire de check-in cu ei", spune Alex Durand, Muse Master Coach și fondatorul Frable Consulting. După ce ați explicat că intenționați să părăsiți compania, asigurați-vă că împărtășiți asta - în timp ce veniți la HR mai întâi - ați dori totuși să-i spuneți șefului personal.
2. Am nevoie într-adevăr de o scrisoare de demisie?
„În majoritatea cazurilor de azi, nu este necesar să scrieți o scrisoare de demisie înainte de a face notificare”, împărtășește Durand, „În special în sectorul privat, mai întâi au conversațiile - iar dacă este necesară o demisie scrisă, reprezentantul dumneavoastră de HR vă va informa. "
Desigur, există unele excepții de la acest lucru - în special în funcțiile din sectorul public sau la nivel de conducere sau de conducere în organizații.
Cu toate acestea, puteți găsi un echilibru doar trimitând un e-mail. „După ce dai o notă verbală, este o idee bună să urmărești managerul și reprezentantul tău de resurse umane - dacă ai unul - cu un e-mail care să memoreze anunțul. În acest fel, nu există nicio confuzie ”, adaugă Godfred.
3. Este necesară o notificare de două săptămâni?
Înainte de a vă adresa managerului sau HR-ului dvs. despre decizia de a renunța, luați un moment pentru a revizui contractul și orice clauze legate de plecare pentru a vă asigura că sunteți la curent cu specificul. De asemenea, rețineți că, în cazul în care contractul dvs. vă descrie ca un „angajat la dispoziție”, angajatorul dvs. vă poate cere să plecați imediat - în special dacă vă orientați să lucrați pentru un concurent.
Deși ideea de a preda o notificare de două săptămâni a devenit un standard destul de larg acceptat, de obicei nu există o regulă care să solicite acest interval de timp. În schimb, este mai mult o curtoazie profesională decât orice altceva.
„Este important să vă lăsați locul de muncă actual cu relația și reputația dvs. intacte”, spune Godfred, „Dând o notificare angajatorului dvs., mențineți bunăvoința pe care ați cultivat-o în timp ce lucrați acolo și vă poate facilita o tranziție lină.”
Dacă șeful tău îți cere să rămâi mai mult de două săptămâni pentru a lega capetele libere sau pentru a ajuta la antrenament? Din nou, veți dori să vă referiți la contractul dvs. pentru a vedea ce este necesar legal de dvs. Cu toate acestea, acordul de a rămâne o săptămână în plus sau două (atâta timp cât vei putea negocia o dată de început ulterioară cu noul tău angajator!) Poate fi o modalitate excelentă de a-ți lăsa locul de muncă pe nota corectă.
4. Ce ar trebui să fac dacă merg să lucrez pentru un concurent?
Acesta este un alt moment în care veți dori să aruncați o privire bună, greu la contractul de muncă sau manualul. „În special, doriți să căutați și să citiți clauza de non-competiție, dacă aveți una”, explică Durand. Nu vă fie frică să căutați un avocat care să vă ajute să vă îndoiți prin limbă, dacă credeți că este necesar. Vă va costa ceva bani, dar vă poate fi de mare ajutor să vă asigurați că înțelegeți totul corect.
Dacă după ce ai citit această clauză, stabilești că vei spune angajatorului tău despre următorul pas către un concurent, fii pregătit să fii plecat din birou. „Aveți-vă treburile în ordine”, avertizează Godfred, „Anunțați-vă cu înțelegerea faptului că computerul, contul de e-mail și multe altele pot dispărea imediat”.
Și, cel mai important lucru pe care trebuie să-l rețineți este acela: Protejați întotdeauna confidențialitatea companiei dvs., în special atunci când acceptați un loc de muncă cu un concurent.
5. Pot vorbi cu cineva despre planurile mele de a părăsi compania?
Există două persoane care ar trebui să fie primele care să știe despre planurile tale de a părăsi compania: șeful tău și reprezentantul tău de resurse umane. „Vrei să-ți păstrezi cărțile aproape de piept, așa că nu le spuneți colegilor sau prietenilor apropiați de la companie că ai decis deja să pleci”, afirmă Durand.
Ultimul lucru pe care ți-l dorești este ca șeful tău să afle de la altcineva că vei pleca în curând. Și, în plus, nu vrei să fii cel care să răspândească negativitatea în jurul biroului. „Când angajații încep să vorbească între ei despre renunțare, aceasta poluează cultura companiei”, spune Godfred.
Renunțarea la un loc de muncă va fi întotdeauna nervoasă. Dar, anxietate deoparte, mai doriți să vă oferiți notificarea într-un mod care să fie profesional și respectuos cu angajatorul dvs. actual și să vă ofere un sfârșit adecvat timpului petrecut cu acea companie.
„Avizul este greu, dar atât tu, cât și angajatorul dvs. veți supraviețui”, concluzionează Godfred, „Prin faptul că aveți integritate și anunțați calea potrivită, nu numai că vă păstrați relația cu angajatorul, ci deschideți ușa pentru el sau ea sărbătoriți pasul următor.
