În primul rând, trebuie să știți că am un mic tijă de nas. Este destul de neobservat și de obicei uit că chiar îl am. Cu excepția momentului în care am început să depun candidatura pentru posturi de muncă după absolvirea facultății, iar părinții mi-au ridicat sprâncenele și mi-au spus: „Poate doriți să luați în considerare luarea asta pentru interviuri.
Prima mea reacție a fost, voi recunoaște, un pic copilăresc și să spun „Iadul nu.” Dacă unei companii nu i-a plăcut, nu aș vrea să lucreze pentru acea companie. De altfel, m-am gândit că familia mea era cam de modă veche când a venit pe lumea muncii.
În același timp, m-am gândit, ce ar fi dacă ar afecta dacă cineva dorește sau nu să mă angajeze? Nu m-a costat nimic să o scot pentru o oră și nu eram atât de cocoșat să cred că pot depăși prejudecățile unui manager de angajare cu CV-ul meu de facultate.
Dar atunci, ce s-ar întâmpla dacă aș primi slujba și aș apărea în prima zi cu știftul în nas. Ar fi rău? Ar trebui să-l îndepărtez pentru totdeauna? Ce se întâmplă dacă ar fi mai mult de un piercing? Și ce zici de tatuaje?
Povestea scurtă, am sfârșit să lucrez la o pornire care nu-mi păsa deloc. Dar întrebarea a rămas în continuare cu mine, așa că am adresat antrenorilor de carieră Kristina Leonardi și Elena Berezovsky pentru a obține câteva cele mai bune practici pentru a face față artei tale de corp atunci când intervii.
Primul lucru pe care l-au sugerat amândoi a fost să crezi o idee pentru cultura companiei: „Fă-ți cercetarea”, spune Berezovsky. „Dacă cunoașteți pe cineva la companie, mergeți chiar înainte și întrebați-vă dacă piercingul dvs. ar fi considerat adecvat. Dar dacă nu o faci, hai să facem un pic de somn! Folosiți LinkedIn-ul bun, sau The Muse, sau site-ul web al companiei pentru a obține o idee pentru estetica profesională a angajaților companiei respective. "
Mai mult decât atât, săriți în atmosfera echipei sau departamentului dvs. specific și a angajaților din sectorul respectiv. Și prin săpătură, îți dau permisiunea să faci niște acțiuni ușoare de socializare. Au tatuaje și piercing-uri? Câți dintre ei o fac? Sunt evidente? Vi se pare genul de spațiu în care acestea sunt permise?
În continuare, luați în considerare compania sau domeniul în sine și dacă este cunoscută pentru a fi mai progresivă sau mai conservatoare: „Dacă o companie are o sută de ani și se află într-o industrie consacrată precum medicina, activitatea bancară sau avocatura, vă puteți aventura să presupuneți că aceasta poate fi o unitate mai conservatoare. Însă, dacă solicitați departamentul de creație sau tehnologie la o agenție publicitară care a fost deschisă în ultimii 10 ani, puteți presupune că ar fi loc pentru exprimarea creativă ”, spune Berezovsky.
Celălalt factor important menționat de Leonardi este responsabilitățile dvs. potențiale de zi cu zi: „Cât de multă interacțiune cu clientul ar exista? Ați reprezenta compania în persoană și, dacă da, ar fi o imagine adecvată pentru proiectarea companiei respective? Sau, este o poziție de back-office sau un serviciu pentru clienți doar pe telefon? "
Dacă jobul tău este mai mult sau mai puțin să stai la un birou toată ziua, șansele sunt să apară, în mare parte, fără relevanță. Dar dacă o mare parte din rolul tău este să te prezinți în public, să interacționezi cu clienții sau să lucrezi cu parteneri mai tradiționali, ești așteptat să fii mai profesionist. Nu este că nu te vei angaja - este vorba de a clarifica în interviu (îmbrăcându-te corespunzător) că ești dispus să dai deoparte propriile preferințe de dragul companiei.
Dar, în general, Berezovsky te sfătuiește să ai încredere în instinctul tău: „Numai tu știi tipul de mediu în care mergi și stilul tău. Fii sincer cu tine și măsoară dacă cei doi ar putea fi un meci. Dacă simțiți că ar putea exista un risc pentru cariera sau creșterea dvs. la această companie anume, nu ezitați să aveți grijă și să vă acoperiți sau să vă înlăturați piercingurile. ”Și dacă nu este un lucru pe care doriți să îl compromiteți, este posibil. te uiți la un tip greșit de locuri de muncă sau de o carieră.
DORINȚI să vă înscrieți într-o companie care vă potrivește personalitatea
… Atunci de ce să nu privim toate companiile minunate care angajează acum?
GĂSEȘTE-ȚI DREPTUL TĂU ACEST MOD
Acestea fiind spuse, căutarea unui loc de muncă nu ar trebui în niciun caz să te împiedice să fii tu însuți. Pierzings și tatuaje sunt întotdeauna acceptate din motive religioase și spirituale, spune Berezovsky, dar acest lucru nu reduce la păstrarea lor și pentru credințele personale. Ea continuă să spună că „forța noastră de muncă în continuă schimbare este în continuă schimbare, deoarece fiecare angajat își aduce propria masă individuală și inovație. Așadar, împingeți aceste granițe și aduceți-vă „biroul” la birou, mai ales dacă „dvs.” vă ajută să vă întoarceți și să aduceți cu adevărat cea mai adevărată valoare lucrării voastre. "
Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să-ți înfrâți în mod intenționat tatuajele în fața feței managerului de angajare, dar sugerează să faci ceea ce simți că este confortabil pentru tine.
Modul în care ne gândim la ținuta locului de muncă se schimbă - blugii și tricourile sunt considerate OK în multe birouri, ba chiar pantalonii scurți încep să se încolăcească în lunile de vară. Așadar, deși este întotdeauna inteligent să fii prudent, știi că sistemul se va schimba până la urmă: „Realitatea este că din ce în ce mai mult din forța de muncă viitoare va avea corp de artă, astfel încât angajatorii vor trebui să ajusteze orice așteptări sau orientări ca nu cumva să piardă. pe niște talente minore și esențiale mai tinere ”, spune Leonardi.
Ca orice alt aspect al căutării de locuri de muncă, descoperiți ce doriți să acordați prioritate (potrivirea culturii, creșterea competențelor, titlul locului de muncă, salariul și așa mai departe) și veți găsi un loc care are sens pentru dvs.
