Este dilema clasică a căutătorului de locuri de muncă. Ar trebui să urmărești poziții mai puțin interesante cu companii de marcă de nume sau să încerci în schimb organizațiile mai mici care nu sunt „lideri din industrie” să dețină un titlu mai bun?
Acum, desigur, este posibil să le avem pe ambele; dar este nevoie de mult timp (și un strop de noroc) pentru a ajunge în vârf la companiile mai mari. Deci, dacă nu sunteți în situația de invidiat de a deține un rol VP la Google, probabil că veți dori să continuați să citiți.
Atenție: înainte de a intra prea departe în acest articol, permiteți-mi să vă spun veștile proaste - nu există un răspuns clar. Nu veți ieși din asta și deodată știți ce să faceți. Totuși, ceea ce voi face este să stabilesc ambele cazuri, astfel încât voi. Sau, ar trebui să spun, am vorbit cu doi dintre antrenorii specialiști din cariera The Muse pentru a discuta fiecare opțiune.
Cazul pentru a merge după mari companii
Este un fapt cunoscut în mod obișnuit că mulți recrutori se bazează pe cuvintele cheie ale CV-ului, nu numai pentru a permite roboților ATS să afișeze candidații, ci și să caute abilități specifice.
Cea mai bună parte a numelor de brand este că acestea pot acționa ca cuvinte cheie care vă permit să furați o mică putere înapoi în proces: Companiile cheltuiesc milioane de dolari pentru publicitate pentru a ști toată lumea exact ceea ce fac și cât de bine o fac. Când acele nume familiare apar pe aplicația dvs., acești dolari lucrează în favoarea dvs. pentru a atrage atenția managerului de angajare.
Cazul pentru a merge după un titlu mai bun
Dar iată lucrul: numele brandurilor pot atrage atenția, dar titlurile postului ar putea sigila afacerea. Ei permit persoanei care citește CV-ul tău să știe exact de ce ești capabil.
Nu crezi? Gândește-te la povestea pe care o spun titlurile tale. Ați fi fericit dacă CV-ul dvs. ar arăta același titlu din ultimii cinci ani? Desigur că nu. Când vrem să ilustrăm creșterea, ne gândim să trecem de la „junior” la „senior”, poate chiar să adăugăm „manager” pe listă - toate pentru a controla narațiunea pe care o spune CV-ul tău.
Cum să decizi
Când i-am pus această întrebare lui Bruce Eckfeldt, un antrenor specializat în dezvoltarea carierei și managementul performanței, mi-a recomandat o abordare echilibrată. Pentru orice profesionist, „doriți să aflați ce vă implică și ce vă dezactivează. Uneori, acestea pot fi companii mari în care lucrați în diferite departamente sau companii mai mici, unde puteți ocupa o mulțime de roluri diferite. "
El consideră că prioritatea principală este propria ta dezvoltare profesională, iar colectarea de abilități și experiențe din fiecare poziție vă va oferi mai multe opțiuni în viitor. De fapt, Eckfeldt spune că cel mai important lucru pe care să-l concentrezi este expertiza și cum să-l obții: „Dacă un nume de marcă te va ajuta să faci o mișcare importantă în câțiva ani către un rol în care îți poți întruna cu adevărat concentrarea și abilitățile., da, dați prioritate și luați în considerare pozițiile inferioare. Dacă nu, atunci nu este la fel de important. ”
VREȚI AJUTOR CIFRAȚI ACESTA?
Cunoaștem câțiva experți care literalmente fac asta pentru o viață.
VORBAȚI CU UN COACH COER
Loren Margolis, expert premiat în dezvoltarea leadershipului și antrenor executiv, le spune clienților să se gândească la fiecare loc de muncă ca un pas în pas și ca o oportunitate de a te poziționa pentru următorii cinci sau 10 ani de carieră.
Dar poate fi greu să vezi unde te vor duce cei următori cinci sau 10 ani. Margolis recomandă oricărei persoane care se luptă să-și dea seama unde doresc să meargă, trebuie „să facă brainstorming cu oamenii în care aveți încredere despre ceea ce vă interesează cu adevărat și care sunt valorile dvs. cele mai esențiale ale carierei. Apoi, adresați-vă companiilor care se află pe lista dvs. țintă și întrebați decidenții ce tip de loc de muncă te-ar poziționa bine pentru un eventual rol acolo. ”
Nu ne gândim adesea să luăm cea mai directă rută, dar Margolis subliniază că este adesea cel mai ușor; pur și simplu „întrebați dacă doresc mărci de nume sau mai multe titluri de nivel superior. Gândind pe termen lung și aflând ce spune piața, vă oferiți un drum înainte și o decizie clară. ”
Așadar, data viitoare când vă întrebați dacă ar trebui să acceptați un rol de juniori la un nume de marcă sau un titlu senior la o pornire, nu uitați că răspunsul nu este întotdeauna clar. Cert este că numele de marcă poartă greutate pe piața muncii - și faptul că le aveți pe CV vă pot deschide (și vor!) Ușile pentru voi.
Cu toate acestea, există speranță pentru aceia dintre noi care nu înflorește în medii corporative mari: așa cum ne-au spus experții, adevăratul secret pentru direcționarea căutării dvs. de locuri de muncă este să vă dați seama ce companii și poziții vă vor pune pe dreapta. cale.
Înainte de a depune candidatura la un alt loc de muncă, luați un moment și întrebați-vă: „Acest lucru mă va ajuta să îmi ating obiectivele?” Dacă da, mergeți pentru asta. Dacă nu, nu!
Crede-mă: viitorul tău sine îți va mulțumi că te-ai căutat, în loc să cauți un titlu de lux sau un nume de companie interesant.
