A fi nemulțumit la serviciu este ceva ce aproape toată lumea trece printr-un moment sau altul. Uneori îți depășești poziția și nu există nicio șansă de promovare. Sau, primești un nou șef care îți zguduie rutina.
Dar să-i spui managerului tău că nu ești fericit este riscant - există întotdeauna șansa ca ei să creadă că cauți un alt loc de muncă și să înceapă să te trateze ca atare.
Cu toate acestea, vorbind cu șeful tău poate culege și dividende. Dacă nu știu că există o problemă, nu o pot rezolva. Vorbirea poate câștiga un rol mai bun, o promoție sau mai multe. Și, rezolvarea mediului dvs. de lucru actual este mult mai ușor decât să începeți căutarea de la zero de la zero, așa că merită să vă fotografiați.
În cele din urmă, se rezumă la câtă putere au, cât de înțelegătoare sunt, cât de fixabilă este problema ta și câtă libertate trebuie să mergi dacă trebuie.
Iată ghidul tău pentru a decide dacă ar trebui să-i spui șefului tău că ești nefericit.
Da dacă: puteți identifica problema (și soluția)
Asta înseamnă să intri cu un plan realist pentru modul în care tu (și / sau șeful tău) poți face schimbările care te vor face mai fericit la locul de muncă.
Nu, dacă nu sunteți sigur de ceea ce v-ar face mai fericit
Ați auzit expresia „Nu-mi aduceți probleme, aduceți-mi soluții” - aici este cazul. Nu mergeți la acea întâlnire fără o soluție la problemă. În caz contrar, este doar o reclamație neproductivă.
Da dacă: șeful tău are puterea de a-ți îmbunătăți situația
Dacă nefericirea ta poate fi atenuată cu o majorare, un birou nou, o promoție sau o schimbare a responsabilităților, iar șeful tău îți poate acorda acele lucruri sau poate avea posibilitatea de a cere petenții în numele tău, mergi la asta.
Nu, dacă seful tău nu te poate ajuta deloc
Dacă nefericirea dvs. se datorează unei politici la nivel de companie, a unei decizii slabe a unuia dintre superiorii șefului dvs. sau a altor factori în afara controlului lor, atunci nu are niciun beneficiu să-i spuneți că sunteți nemulțumiți (și poate merita să luați în considerare cine altfel cu care poți vorbi, cum ar fi HR).
Da, dacă aveți o rețea de siguranță
Dacă nefericirea dvs. este atât de mare, veți pleca cu siguranță dacă nu este remediată, atunci nu aveți prea multe de pierdut. Dar asigurați-vă că căutarea dvs. este în curs de desfășurare înainte de a ridica problema în cazul în care nu aveți de ales decât să plecați.
Nu, dacă: Acest loc de muncă este singura dvs. opțiune pentru moment
Dacă trebuie să mențineți acest job cu orice preț, mai bine să nu riscați să permiteți că nu sunteți mulțumit. În schimb, încercați să remediați singur problema deocamdată și gândiți-vă ce modificări puteți face pe cont propriu pentru a vă îmbunătăți condițiile de muncă (acest articol vă poate ajuta). Și începeți să descoperiți alte opțiuni imediat ce este posibil.
Da dacă: șeful tău are o istorie în fața poporului ei
Fii atent la modul în care s-a ocupat de oamenii din trecut: A susținut plângeri împotriva lor, a concediat oamenii care au indicat că sunt nemulțumiți, a ascultat și a răspuns când angajații au ridicat o problemă? Istoria vă va ajuta aici să vă dați seama dacă merită să vă prezentați.
Nu, dacă șeful tău nu este un aliat
Poate cineva i-a dat o notificare de o lună și i-a făcut să plece în aceeași zi. A aduce o problemă cuiva care nu este simpatică din punct de vedere istoric este un neînțeles (și probabil că cineva nu merită să lucreze pentru a merge mai departe).
Nefericirea la locul de muncă poate avea un efect puternic negativ asupra calității vieții tale, deci este ceva important de abordat. Dar, gândiți-vă cu atenție înainte de a ridica problema cu șeful și asigurați-vă că nu dați impresia că sunteți în cale. Obțineți un plan de rezervă, studiați managerul și găsiți soluții realiste pentru problema dvs. înainte de a menționa ceva.
