Colaboratorii pot fi cei mai apropiați confidenți sau pot fi oamenii pe care te temi că îi vezi dimineața. Știm cu toții câteva.
Obiceiurile enervante ale altor persoane, de la a primi apeluri personale toată ziua, până la uitarea constantă de a vă copia pe e-mailuri importante, pot strică o zi lucrătoare sau - cel mai rău caz - succesul dvs. în cadrul companiei.
Deci, dacă ai un coleg care te înnebunește, ar trebui să le spui?
Iată ghidul dvs. pentru a decide dacă problema merită să fie abordată (și pe cine ar trebui să o aduceți la cunoștință):
Da, dacă: Interfera cu abilitatea ta de a-ți face munca
Un coleg de lucru care îți arată imagini interminabile cu labradoodle lor nu merită o conversație dură, dar cu siguranță să te apuci de proiecte și să îți iei credit pentru munca ta.
: 3 modalități de a-ți aduce colegul de serviciu pentru a-ți îndeplini termenul limită fără a-i influența până la moarte
Nu, dacă: este o minore supărare pentru tine, dar o chestie majoră pentru ei
Dar, uneori, cel mai bine este să urmezi câinele pe Instagram, mai degrabă decât să rănești sentimentele unui coleg de muncă (și relația ta pe termen lung - trebuie să lucrezi împreună, până la urmă).
: Moduri ciudate de a lucra mai bine cu un coleg de lucru dificil
Da dacă: Este ceva ce pot repara definitiv
Poate că colegul tău nu are un miros corporal atât de mare, sau își blastează muzica la un volum nebun.
Dacă este ceva ce știi că ar putea rezolva cu ceva la fel de simplu precum deodorantul sau butonul de volum de pe telefonul lor, este OK să întrebi (dar, în cazul mirosului corporal, vorbește cu HR și vezi dacă vor face față).
: Cum să le spui colegilor tăi să renunțe la muzica lor (fără a fi nepoliticos)
Nu, dacă este ceva ce nu pot ajuta
Este posibil ca obișnuința lor enervantă să fie legată de o problemă de sănătate despre care nu pot face nimic sau deja se simt stânjenit (de exemplu, alergii). Folosiți-vă de o bună judecată și asigurați-vă că nu vă plângeți de ceva care le va rușina inutil. Când aveți îndoieli, vorbiți cu șeful dvs. - ei ar putea să cunoască povestea mai mare.
: 4 Telltale semnează întrebarea pe care urmează să o întrebi este nepoliticos
Da, dacă aveți susținerea managerului
Cu toate că este mai bine să rezolvi singuri problemele colaboratorului, dacă poți, să știi că managerul tău va fi de partea ta dacă va escalada este un plus. Asigurați-vă că ceea ce vă aduceți colegului de lucru este ceva ce managerul dvs. poate sta în urmă. Cu cât subliniați că nu vă afectează doar dvs., ci munca dvs. sau a altor membri ai echipei, cu atât va fi mai probabil acest lucru.
: Cum să te descurci la locul de muncă (fără să fii tattletale)
Nu, dacă este o problemă atât de mică Managerul dvs. va crede că vă pierdeți timpul
Aducerea constantă a micilor sugestii managerului tău este un semn că nu poți rezolva singur problemele (și vei avea de suferit de sindromul „băiat care a plâns lupul”). Alege-ți luptele cu înțelepciune.
: De 3 ori va trebui să stai în picioare pentru tine la locul de muncă (pentru că nimeni nu le va dori)
Da, dacă nu există un mod de a evita obiceiul enervant
Dacă ești prins într-o cabină împreună și nu mai poți lucra nicăieri, poți cu siguranță să-l ridici. Indiferent dacă este vorba de biroul lor dezordonat sau de PDA-ul lor inutil, cu celelalte semnificative care le preiau, nu uitați: Este și spațiul dvs. de lucru.
: Cum să-i spui colegului tău să-și curețe biroul brut și dezordonat
Nu, dacă: Există o modalitate ușoară de a evita persoana
Dacă nu ești înlănțuit la biroul tău, este uneori mai bine să eviți confruntarea penibilă (teoretic sau literal) plecând. Purtarea căștilor poate elimina zgomotul de a lucra în apropiere cu un fluier sau un chat, sau a lucra câteva ore pe zi într-o sală de conferințe goală vă poate oferi o distanță mult dorită.
: Cum să evitați distragerile într-un birou deschis (fără să strigați „Lasă-mă singur!” )
Da dacă: puteți găsi abordarea corectă
Pentru a obține cel mai bun rezultat posibil - persoana își renunță la obiceiul enervant - ar trebui să fii politicos, direct și respectuos. Nu lăsați lucrurile să ajungă la punctul în care sunteți atât de iritat, că vă aruncați la cap sau să vă faceți personal. Asta nu va rezolva nimic.
: 7 răspunsuri perfecte pentru (politicos) să închidă oamenii negativi
Nu, dacă: Știți că nu veți fi capabil să nu vă distrați vocea
În acest caz, este mai bine să vorbești cu managerul tău și să îi ceri să medieze.
: Cum să vorbești cu șeful tău despre un colaborator pe care îl urăști
Da dacă: Ești sigur că ai identificat problema
Dacă colaboratorul vorbește mereu peste tine în cadrul ședințelor, aceasta este o problemă clară - mergeți mai departe și abordați-o cu ei.
: 3 fraze care vor împiedica conversarea unui porumb (și vorbește și vorbesc)
Nu, dacă: Această problemă este doar un punct focal pentru alte nemulțumiri
Acest lucru poate fi cu sarcinile tale, cu jobul tău, în general, cu relațiile de muncă sau chiar cu problemele de muncă din afară. Examinați-vă viața și asigurați-vă că ura de spiritele excesiv de cioplitoare sau de obiceiul de a vorbi despre planificarea nunții sale este doar un țap ispășitor convenabil pentru a evita abordarea frustrării dvs. cu ceva mai mare.
: Cum să te asiguri că ziua ta proastă nu te transformă în Office Buzzkill
Da, dacă: Cunoașteți colaboratorul dvs. o persoană rezonabilă
Colaboratorii sensibili vor depune eforturi pentru a remedia problema dacă nu este mare lucru pentru ei. În multe cazuri - poate au tendința de a zumzui când sunt concentrați - s-ar putea să nu își dea seama că o fac și sunt fericiți să încerce să se oprească.
: 3 lucruri pe care colegul tău Chatterbox vrea să ți le spună, dar nu vor
Nu, dacă: Colegul dumneavoastră are o istorie a creării unei drame
S-ar putea să merite câteva zile din tratamentul tăcut pentru a scăpa de un obicei enervant, dar dacă sunt susceptibili să facă o afacere uriașă din asta și să atragă alte persoane, învățând să trăiască cu ea (sau, dacă este problema principală, având managerul dvs. pas) este probabil cea mai bună opțiune.
: 4 modalități realiste de a proteja drama de birou (fără a fi un bun cu două pantofi)
Poate fi dificil să te confrunți cu un coleg, chiar dacă știi că ai dreptate. Dacă decideți să spuneți ceva, este inteligent să păstrați lucrurile civile: încadrați-vă cererea ca o solicitare, mai degrabă decât o critică. Dacă vă comportați ca un profesionist, sunt mult mai probabil să facă același lucru - și toată lumea va putea să își continue ziua în pace.
