Majoritatea interviurilor de muncă se potrivesc unui anumit model. Explicați poziția și misiunea companiei, puneți câteva întrebări și decideți dacă setul de abilități al candidatului s-ar potrivi în organizația dvs.
Dar mai puteți face ceva în timpul procesului de interviu pentru a stabili cine este cu adevărat cel mai potrivit pentru echipa dvs.? Pentru a afla mai multe, am solicitat 10 antreprenori de succes să-și dezvăluie întrebările de interviuri - cele care au eliminat merele bune din cele rele. Iată ce cer de fiecare dată pentru a se asigura că aleg bărbații și femeile potrivite pentru acest loc de muncă.
1. Ce doriți din această experiență?
Caut răspunsuri care să se simtă personale și autentice și să fie mai mult decât „dezvoltarea carierei”. Odată ce simt că am un candidat bun în fața mea, această întrebare îmi permite să mă gândesc la proiecte de care s-ar putea bucura. Dacă oamenii sunt fericiți la serviciu și iubesc ceea ce fac, sunt mai productivi, vor rămâne mai mult și vor ajuta la recrutarea altor persoane pasionate pe care le cunosc ".
-Siago Santiago Halty, Senda Atletism
2. Care este jobul tău de vis?
Este absolut vital să întrebați un candidat care este meseria lui de vis. Am aflat de fapt de la un foarte bun prieten și mentor al meu. Întrebarea este: „Dacă ai avea o pensulă și o pânză goală și ai putea picta lucrarea perfectă pentru tine, cum ar arăta acea pictură?” Acest lucru ajută la asigurarea faptului că rolul este potrivirea absolută a persoanei. De asemenea, îl permite pe el sau ea să știe că vă pasă cu adevărat. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Unde mergi într-o noapte?
Lucrăm într-o industrie a stilului de viață și vreau să mă asigur că stilul de viață și cultura unui candidat se potrivesc cu restul personalului și clienților noștri. De asemenea, vreau să știu că el sau ea poate fi un reprezentant pentru noi când suntem afară și aproape. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Care este ambiția voastră?
Mai mult decât să vreau să știu că un candidat și-a făcut timp să gândească prin obiectivele sale în viață, vreau să știu cum se aliniază aceste obiective cu oportunitățile din compania mea. Această întrebare este o modalitate excelentă de a descoperi cât de profund s-a gândit candidatul la propria sa viață și cât de puternică ar putea fi alinierea ".
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Cum poți îmbunătăți compania?
Îmi plac angajările potențiale pentru a se separa spunându-mi ce abilități sau caracteristici individuale aduc la masă. Cultura este atât de importantă în start-up-uri și orice singură închiriere contează. Este important să nu găsești doar pe cineva cu calificările pentru a face treaba, ci și pe cineva care este condus în mod unic pentru a ajuta compania să fie cea mai bună. "
-Brittany Hodak, ZinePak
6. Care trei adjective descriu punctele tale forte?
Această întrebare îi prinde adesea pe candidați de sub gardă și am descoperit că ei tind să fie sinceri cu punctele lor forte percepute. Asigurați-vă că evaluați punctele forte pe care le enumeră cu abilitățile de bază pe care le căutați în acest rol. Cel puțin jumătate din timp, identific o preocupare care necesită interogări suplimentare. "
-Chuck Cohn, profesori Varsity
7. Ce doriți pe CV-ul dvs. în doi ani?
Îi întrebăm pe toți cei intervievați cum doresc să arate CV-ul lor în doi ani. Acest lucru ne oferă o perspectivă deosebită asupra obiectivelor lor de dezvoltare și dacă acestea sunt aliniate nevoilor noastre. Mai important, atunci când angajăm, această întrebare ne ajută să ghidăm responsabilitățile și creșterea lor. Adaptarea proiectelor și proprietatea asupra obiectivelor angajaților le construiește fericirea. "
-Aaron Schwartz, Modificați ceasuri
8. Care sunt așteptările dvs. pentru această poziție?
Întreb acest lucru din mai multe motive. În primul rând, vreau o informație despre locul în care persoana dorește să meargă poziția, așteptările culturii sale de muncă, dacă anticipează responsabilitățile de conducere și care este nivelul său de confort. Acest lucru ne oferă o ocazie de a vedea dacă această persoană răspunde așteptărilor pentru poziție sau nu se încadrează și dacă este o cultură potrivită pentru Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Ați putea trăi aici?
Întrebând direct candidații dacă nu le-ar deranja să petreacă mult timp la birou, ideea este doar de a evalua reacția lor inițială. Dacă chipul cuiva arată un pic de tristețe sau surpriză, știi că el sau ea nu poate fi la fel de pasionat ca un candidat, care imediat se bucură de încântare. După aceea, ar trebui să le spui candidaților că a fost un test pentru a te asigura că nu cred că ești un șef nebun. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Ce ai face cu resurse nelimitate?
Aspirațiile sunt un punct de vorbire important și neglijat în interviuri. Întrebarea candidaților ce ar face în următorii cinci ani dacă ar avea resurse nelimitate vă oferă o perspectivă profundă asupra adevăratelor lor obiective personale sau de carieră. Aceasta este o oportunitate excelentă pentru a vedea dacă etosul cuiva se potrivește cu compania dvs. și poate ajuta la crearea raportului organic chiar de pe bate. "
-Sarah Ware, Markerly
