Dacă vă pregătiți pentru interviuri la fel de amănunțit cum cred eu, probabil veți avea o listă (lungă) de întrebări. Probabil, de asemenea, vă faceți griji cu privire la care sunt de fapt OK pentru a crea - și care v-ar putea costa locul de muncă.
Da, când eram recrutor, oamenii ar aborda, cu siguranță, subiecte care să ofere, dar, de asemenea, am descoperit că unii oameni evitau în mod normal anchetele în mod normal, de frica de a părea nepoliticos.
Așadar, pentru a vă împuternici să obțineți răspunsurile de care aveți nevoie, iată câteva întrebări care sunt perfect potrivite.
1. Este o poziție nouă sau căutați să completați rolul?
Iată chestia - nu numai că este perfect OK să ceri, cei mai mulți manageri de angajare vor fi deschiși să împărtășească detaliile, chiar dacă le face inconfortabil. De ce să o aduci? Dacă este un rol nou, acesta este un semn bun că compania se află într-o perioadă de creștere (ceea ce este excelent). Dacă concertul a devenit disponibil deoarece cineva a mers mai departe, este de asemenea bine să puneți întrebări de urmărire de ce persoana respectivă nu mai este în poziție. Și dacă nu sunteți confortabil cu răspunsurile (sau aflați că ultimii cinci oameni au renunțat într-un an), este de asemenea bine să faceți o trecere dacă o ofertă vine.
2. Care sunt așteptările pentru acest rol - și cum sunt evaluați în mod regulat angajații?
Probabil că întrebi deja prima jumătate a acestui lucru, ceea ce este minunat. Cu toate acestea, probabil ezitați să întrebați a doua jumătate, deoarece nu doriți să vă prezentați. Ar trebui totuși, pentru că unul dintre cele mai grave sentimente este să nu știi dacă managerul tău este mulțumit de performanțele tale (care, din păcate, este încă relativ frecvent la locul de muncă).
Așadar, pe lângă faptul că obțineți o schemă interioară cu privire la așteptările pentru rol, profitați de ocazie pentru a afla dacă compania are perioade periodice de revizuire pentru a discuta performanța și compensarea. Unele companii oficializează procesul, iar altele prioritizează feedback-ul regulat pe tot parcursul anului. Oricare ar fi cazul, nu fiți timizi să-l aduceți.
CĂȘTEȚI-ȚI SĂ-ȚI FACE NOSINȚIA ÎN URMĂTORUL NIVEL?
Bun - pentru că știm multe companii care angajează acum.
DOAR CLICK AICI
3. Ce oportunități au angajații pentru creșterea profesională?
Ar putea părea înfricoșător să întrebi despre creșterea profesională atunci când nu ai încă treaba. Și sigur, este important să fii atent la cât de departe arăți. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor nu vor fi jigniți dacă întrebați despre modul în care alți angajați ai companiei și-au îmbunătățit abilitățile și chiar s-au mutat în alte poziții din cadrul organizației.
De fapt, această întrebare le arată că sunteți interesat să fiți acolo de mult timp, ceea ce este întotdeauna un plus în ochii oricui caută să ia o decizie majoră de angajare. Deși ar trebui să evitați să intrați prea mult în detalii despre lucrurile pe care doriți să le faceți în viitor (nu este necesar să discutați eventualele planuri pentru a vă conduce propria companie), nu vă fie frică să întrebați despre oportunitățile de creștere profesională.
4. Ce te-a entuziasmat de aderarea la companie?
Când o companie ajunge la punctul în care vrea să te angajeze, managerii de angajare vor încerca să vândă poziția. Greu . Cu toate acestea, dacă doriți ceva mai multe informații despre ceea ce face organizația un loc minunat pentru a lucra, nu ezitați să întrebați intervievatorul despre ce l-a determinat să sară de la jobul său anterior la acesta.
Sigur, acest răspuns poate fi un pic îngrijit, dar vă va oferi mai mult context pentru modul în care se simte despre companie. Cunoașterea procesului de gândire al cuiva pentru schimbarea locurilor de muncă nu numai că vă va ajuta să luați o decizie („Oh, caut să fiu pe aceeași cale ca el!”), Dar va vedea și dacă lucrează acolo. Dacă răspunsul lui pare prea contrișat, aceasta este informația valoroasă pentru care trebuie să vă mestecați.
Acest proces este dur și este de înțeles dacă simți că orice pas greșit te-ar putea costa un loc de muncă de vis. Totuși, este logic și să aveți aceste tipuri de întrebări. Cu toate că, bineînțeles, nu ar trebui să împiedicați nimic despre compensații sau zile de vacanță devreme în proces, ar trebui să vă simțiți bine, aducând exemplele de mai sus.
