Având în vedere că rata șomajului continuă să crească la 7, 4%, cei care avem norocul să avem locuri de muncă tind să o considere o victorie. De fapt, potrivit unui sondaj comun realizat de LearnVest și Chase Blueprint ™, șase din 10 respondenți s-au simțit norocoși să lucreze în această economie.
Acestea fiind spuse, doar pentru că ai un concert nu înseamnă că ar trebui să rămâi în el pentru totdeauna . Pe baza datelor de la Biroul Statisticilor Muncii, angajații astăzi au o medie de 4, 6 ani la orice loc de muncă dat. Este un strigăt îndepărtat de zilele în care te-ai angajat și te-ai retras dintr-o companie la care te-ai înscris proaspăt din facultate.
Dar, în timp ce vă deplasați prea mult, puteți oferi managerilor de angajare o pauză potențială, rămânerea la un loc de muncă prea mult timp poate ridica și un steag roșu pe CV. Traducere: Angajatorii echivalează uneori longevitatea locului de muncă cu lenea, lipsa de flexibilitate sau mai rău - frica de schimbare. În plus, o parte din a fi conștienți de progresul tău financiar este reevaluarea potențialului tău de câștig, ceea ce este greu de făcut atunci când ești blocat pe o cale de salariu predeterminată.
Atunci când este cel mai bun moment pentru a părăsi un concert constant? Am cerut trei deținători de locuri de muncă pe termen lung să ne ofere o privire asupra istoricului lor de angajare - și apoi am cerut lui Colleen Georges, antrenor de carieră și coautor al celor 101 mari modalități de a-ți îmbunătăți cariera , pentru contribuția sa expertă asupra cât de mult au sacrificat cu adevărat pentru a câștiga potențial - și dacă este în sfârșit timpul pentru ei să continue.
1. Trigul tehnic încercat și adevărat
Când am început pentru prima dată ca antreprenor la compania mea în 2000, mă așteptam să lucrez doar la un concert de doi ani înainte de a sări de la companie la companie, ceea ce era tipic pentru domeniul IT atunci. Dar mi-au plăcut, așa că mi s-a oferit un loc de muncă permanent după doar un an. La vremea respectivă, aceasta a fost o veste grozavă - unul dintre cele mai mari lucruri care mi-au plăcut în privința companiei (în afară de a avea un salariu frumos din facultate) a fost faptul că nu au avut o singură disponibilizare în ani, ceea ce m-a făcut simți-te foarte sigur.
Obținerea unui loc de muncă la o companie atât de mare mi-a oferit, de asemenea, bonusul de a fi capabil să sări intern. Am început să primesc apeluri de asistență pentru biroul de ajutor al companiei. Astăzi, sunt manager de proiect pentru mai multe proiecte multimilionare, administrând până la 50 de contractori. Desigur, timpurile s-au schimbat puțin și am trecut prin multe runde de concedieri de când am început. Cel mai înfricoșător lucru este că soția mea lucrează în același departament, așa că, literalmente, avem toate ouăle noastre într-un singur coș - și riscă să fim concediați amândoi.
Da, uneori simt că am fost prea mult timp aici. Și acum când am maestrul meu, aș putea face cel puțin 20.000 de dolari mai mulți, cu cine știe cât de mult în posibile ridicări în altă parte. Dar îmi place munca mea și compania mea. La fiecare cinci ani, mai primesc și alte câteva zile de vacanță și există multă flexibilitate în ceea ce privește orele de vară și capacitatea de a lucra de acasă - ceea ce a fost deosebit de util când s-a născut primul meu copil.
Expertul nostru în carieră cântărește
Paul a găsit o companie care i-a permis să progreseze în titluri, compensații și responsabilități. Pentru el, rămânerea în același loc timp de 14 ani nu a fost stagnată - mai degrabă, a facilitat creșterea continuă. Dar, întrucât compania sa a văzut multe concedieri, iar el și soția sa ambele lucrează în același departament, explorarea de noi oportunități poate să nu fie o idee proastă. O nouă poziție la o altă companie ar putea ajuta la calmarea fricii lui Paul de a fi concediat simultan.
Cealaltă provocare este aceea că Paul are acum 36 de ani și există o serie de cercetări care indică faptul că peste 50% din creșterea câștigurilor pe parcursul vieții profesioniștilor are loc în primii 10 ani de carieră. Dacă Paul decide să rămână la compania sa actuală, el deține cu siguranță acum acreditările pentru a începe o afacere de consultanță tehnologică pe partea sa pentru a compensa această pierdere a veniturilor și pentru a oferi unele resurse financiare suplimentare pentru familia sa.
Capacul timpului pentru a rămâne pus
Paul are doar patru ani timizi de 40 de ani, când salariile au lovit de multe ori platoul lor, ceea ce face mult mai dificil să te prindă din punct de vedere financiar. Dacă are în vedere o mișcare, acum este probabil momentul să o facă, cu condiția să găsească un rol cu oportunități monetare și beneficii personale care sunt cel puțin egale cu cele oferite la compania sa actuală.
2. Locul de muncă neprofit cu plată scăzută (dar iubit)
Am absolvit facultatea în 2007, cu o diplomă în management sportiv și doar câteva luni mai târziu, am început să lucrez la YMCA. Cele mai multe zile îmi plac meseria, în special interacționând cu membrii. După doi ani am devenit eligibil pentru pensionare, iar zilele mele de vacanță au crescut și de la doar cinci la 15 respectabile.
Mă simt de parcă am securitate la locul de muncă - am un concert bun când alții nu au niciunul - dar, cu siguranță, există momente în care cred că ar trebui să merg mai departe. Poate fi dificil să fac aceleași lucruri timp de șase ani la rând, așa că cer în continuare solicitarea de noi responsabilități și sarcini pentru combaterea plictiselii.
De asemenea, cred că YMCA mă ia ca angajat, văzând în timp ce depun ore suplimentare și efort pentru nimic în schimb. Și există faptul că am ratat compensația monetară. De-a lungul anilor, salariul meu a crescut cu 11.000 de dolari printr-o combinație de creșteri și reajustări salariale. Dar dacă aș lucra la un profit, cel mai probabil aș face încă 15.000 - 20.000 $. Dar nu mă văd plecând din lumea nonprofit încă.
Expertul nostru în carieră cântărește
Adesea purtăm o mulțime de motive cu privire la locuri de muncă și cariere. „Ar trebui să continui să încerc să urc scara.” „Ar trebui să caut mai mulți bani.” „Ar trebui să plec pentru a obține experiență cu o altă organizație.”
Cred cu siguranță că atunci când te simți nefericit într-o poziție, nemulțumit de compania pentru care lucrezi sau subcompensat într-un rol, trebuie să asculți aceste minte în mintea ta. Cu toate acestea, dacă îți iubești locul de muncă și mediul de muncă, așa cum Tracy indică că o face, rămânerea poate avea uneori sens. Atât de mulți oameni se simt nemulțumiți la serviciu și atât de puțini pot spune că își iubesc meseria - este un lux de a ține.
Acestea fiind spuse, este important pentru Tracy să continue să solicite noi responsabilități - este un constructor de CV care va arăta că a continuat să crească și să evolueze în rolul ei. Tracy este deja de șase ani în cea mai critică perioadă de creștere a salariilor din cariera ei și, de vreme ce are pasiune pentru munca nonprofit, poate că ar putea explora oportunități de management la nivel superior la alte organizații non-profit. De asemenea, ea ar putea investiga arene non-corporative, cum ar fi învățământul superior sau locuri de muncă de gestionare a sportului și agrementului, care pot avea salarii și beneficii mai bune. Acest lucru i-ar permite să continue să facă o muncă care face diferența - și i-ar crește puterea câștigătoare.
Capacul timpului pentru a rămâne pus
20 de ani sunt un moment cheie pentru economisire. Dacă acum nu se angajează suficient în economiile de pensionare, Tracy va trebui să-și dubleze eforturile în 30 de ani pentru a atinge aceeași rată de rentabilitate la pensionare. În plus, există un punct în care să stai prea mult la un loc de muncă - în jur de opt până la 10 ani - poate ridica întrebări despre modul în care un profesionist se va adapta la un nou mediu. Cu șase ani deja sub curea, Tracy probabil nu ar trebui să aștepte mai mult de doi ani pentru a face o mișcare în carieră dacă dorește să-și diversifice experiența - și să contribuie mai mult la viitorul ei.
3. Gigul corporativ confortabil
Am început ca o perioadă de vară la compania mea când eram la facultate. De atunci, am avut o grămadă de poziții și titluri diferite. Compania mea a plătit și pentru cursuri de educație continuă, care au ajutat cariera mea să evolueze; acum aproximativ cinci ani, m-am întors la școală pentru a obține un certificat în analiza afacerilor, care s-a dovedit a fi una dintre cele mai bune decizii ale mele în carieră.
Abilitățile pe care le-am acumulat și cunoștințele istorice pe care le am despre companie mă fac foarte valoroase. De fapt, am supraviețuit mai multor runde de concedieri. Dar mă întreb ce îmi lipsește pentru a nu trece de la companie la companie. Există moduri diferite sau mai bune de a face lucrurile? Mă limitez să nu fiu expus altor culturi corporative?
Totuși, ceea ce am acum este atât de bun încât îmi va trebui mult să plec. Îmi plac oamenii cu care lucrez și am multe oportunități de a învăța noi abilități. De asemenea, acum fac mai mult decât dublul salariului pe care l-am avut la început. Compania se potrivește, de asemenea, cu contribuțiile la 401 (k), oferă beneficii fantastice de asistență medicală și are încă un plan de pensii finanțat integral, ceea ce este rar în aceste zile! Mai mult decât atât, sunt eligibil pentru un bonus anual, iar pe măsură ce cresc pe rând, procentul din salariul pe care sunt eligibil să îl primesc ca bonus devine mai mare.
Probabil că aș putea câștiga mai mulți bani ca consultant, dar nu vreau acest stil de viață. Locuiesc la o distanță rezonabilă de jobul meu și îmi place că nu trebuie să zbor în avioane și să locuiesc în hoteluri. În plus, nu am ambiția de a fi un director executiv - nu vreau să ratez viața de dragul de a urca pe scara companiei. Poate că perspectiva mea este prea miopă, dar sunt fericită.
Expertul nostru în carieră cântărește
Ruth pare să fi găsit avantaje uimitoare cu compania ei - atât din perspectivă monetară cât și personală. Câți oameni pot spune că și-au dublat salariul în puțin peste 10 ani și au primit bonusuri anuale în timpul acestei crize economice? În plus, angajatorul ei a plătit pentru educația continuă și i-a oferit beneficii excelente pentru sănătate, pensii și vacanță. Se pare că Ruth a lovit jackpot-ul peste tot.
Dacă negativele poziției ei vor începe să depășească vreodată pozitivele, va fi timpul să privim în altă parte. Dar, întrucât Ruth se simte încă bine unde este și ce face, rămânerea pusă deocamdată poate fi o alegere bună.
Între timp, pentru a-și extinde experiența și abilitățile și a-și diversifica CV-ul, Ruth ar putea lua în considerare să înceapă o practică de consultanță pe partea sa, să ia doar un mic proiect la un moment dat care să nu-i copleșească stilul de viață actual. În plus, ar oferi experiența ei cu o varietate de alte companii, ceea ce va arăta o gamă mai largă de experiență pentru viitorii manageri de angajare.
Timpul de ședere în timpul rămânerii
La 36 de ani, Ruth este încă la o vârstă de angajare primordială. Cu toate acestea, pe măsură ce profesioniștii au trecut de ultimii 45 de ani, poate deveni mai dificil să se asigure noi oportunități - și devine recomandabil să se îndepărteze titlurile și educația care arată vârsta cuiva. Dacă Ruth intenționează să caute noi oportunități, ar trebui să ia în considerare acest lucru în următorii doi-cinci ani.
