Ne întrebăm o mulțime de lucruri atunci când depunem o cerere la jobul nostru de vis: Am spus suficient? Am spus prea multe? Am specificat corect numele managerului de angajare? Dacă nu aș face acest lucru, cum pot rezolva asta înainte de a sesiza? Pot să mă strecor în biroul ei? Cât de greu este să piratezi un computer? Și așa mai departe și așa mai departe.
Este atât de ușor pentru noi să ne bazăm pe micile detalii pentru a obține acel interviu - lipsa noastră de calificări, lipsă de cuvinte cheie, greșeli de ortografie. Dar pentru că suntem atât de pregătiți să fim „perfecți” noi înșine, uităm un factor important: persoana care îl citește.
Brian de Haaff, fondator și CEO al Aha !, arată doar acest lucru într-un articol recent pe LinkedIn, din cinci motive pentru care CV-ul tău ar putea fi aruncat. „Înainte de a trimite un CV, puneți-vă în pantofii managerului de angajare”, spune el. „CV-ul tău va inspira încredere și respect?”
Observați, nu, „CV-ul dvs. vă va face să arătați bine?” - este vorba de a face managerul de angajare să se simtă bine cu dvs.
Pentru a imita acest lucru, el sugerează să vă adresați această întrebare înainte de a atinge butonul de trimitere:
„Sunt atent?”
Gândiți-vă pentru o secundă. Poate crezi că poți sări peste procesul de croitorie, deoarece CV-ul tău arată spectaculos și face un caz clar candidaturii tale, dar ai considerat ce va vedea managerul de angajare în cele șase secunde pe care le va lua? Amintiți-vă: nu te-a întâlnit niciodată. Așadar, dacă nu este clar că ești persoana potrivită imediat de la cerere, trebuie să-ți pui alte câteva întrebări de urmărire.
- Ați evidențiat experiența pe care au lămurit-o că sunt căutate (ca în, ce se solicită în fișa postului)?
- Toate experiențele tale sunt relevante pentru poziție?
- Valoarea dvs. este clar conturată cu punctele de bulet cuantificate?
- Scrisoarea dvs. de întâmpinare face evident de ce sunteți potrivit pentru această poziție specifică la această companie specifică?
- Este totul ușor și rapid de citit?
DACĂ PROGRAMUL REZUMATULUI TĂU ESTE CONSIDERAT, ESTE TIMPUL DE A SĂ TRIMITE
Și norocos pentru tine, știm 10.000 de locuri de muncă pe care le poți aplica astăzi.
PE AICI
Să te gândești în cererea ta nu este despre sunetul politicos - este vorba despre simplificarea unui manager de angajare să vadă că ești cineva în care ar putea avea încredere în acest rol. Este vorba despre a arăta că puteți asculta indicații și puteți oferi exact ceea ce se cere. Și cel mai important, este să arătați că ați luat în considerare timpul și energia sa atunci când ați elaborat-o (gândiți-vă: o pagină). După cum afirmă De Haaff, „Respectă timpul managerului angajării și ei te vor respecta înapoi”.
Nu vă adaptați CV-ul doar pentru că The Muse, sau mama, sau prietenul vă spun. Faceți-o pentru că înseamnă diferența dintre un manager de angajare care crede că sunteți OK și unul care crede că sunteți grozav. Și în cele din urmă, doar candidații mari se transformă în angajați.
