Probabil că ați auzit că, de cele mai multe ori, trebuie să vorbiți și să cereți o majorare - nu doar că vi se va da - și acesta este un lucru bun.
Dar, este posibil să sari arma. Chiar și atunci când știi că îți îndeplinești responsabilitățile cu mult peste descrierea postului, asta nu înseamnă neapărat că este timpul să mergi la biroul managerului pentru o mică discuție. Solicitarea unei creșteri este un pas important în gestionarea carierei tale și este ceva ce ar trebui să planifici cu atenție. Și uneori, calendarul este totul.
Nu uitați că doar pentru că credeți că sunteți gata pentru o majorare, nu înseamnă că șeful dvs. sau compania dvs. este gata să vă ofere unul. Cereți această mărire în momentul nepotrivit și s-ar putea să vă dați seama că v-ați plasat din greșeală în partea proastă a managerului dvs., în loc să o impresionați cu încrederea în valoarea dvs.
Dacă ați decis că sunteți gata, trebuie să știți cum să solicitați o majorare. Dar, înainte de a începe să practici tonul tău în oglindă, iată câteva întrebări pe care trebuie să le pui pentru a te asigura că șeful tău este pregătit.
1. Ai fost acolo de mai bine de un an?
Poate acest lucru pare de modă veche, având în vedere cât de des oamenii schimbă cariera - dar, în experiența mea, am constatat că nota de un an pare să fie încă standardul prin care cei mai mulți manageri disting pe angajații „probatori” de veterani.
Dacă intri doar pe piața muncii, un an poate părea o veșnicie, dar pune-te în pantofii șefului tău. De cât timp sunt acolo? Dacă șeful tău are cinci, sau chiar 10 ani pe tine, să ceri o majorare înainte de primul an aniversar te-ar putea face să pleci așa cum trebuie - chiar dacă managerul tău este încântat de performanța ta.
Când am devenit pentru prima dată echipa de conducere, am rămas puțin uluit de cât de repede se așteptau ca angajații mei să avanseze. Fiecare manager a fost în partea de jos și încă mai trebuie spus ceva pentru „punerea la timp”. Ori de câte ori am avut un angajat să ceară o majorare după doar câteva luni la job, am simțit imediat că nu respectă sau înțelege întregul spectru al responsabilităților sale.
Cu excepția cazului în care vi s-au oferit îndrumări specifice cu privire la o cronologie accelerată pentru promovare, este un pariu sigur pentru a presupune că trebuie să acordați locul de muncă cu cel puțin un an înainte ca dvs. și șeful dvs. să fie gata să începeți să vorbiți despre bani.
2. Compania este în tranziție?
Dacă compania dvs. este în tranziție - de exemplu, trece printr-o fuziune sau o restructurare la nivelul întregii companii - este, în general, un moment rău pentru a cere mai mulți bani. Este o adevărată bătaie a unei situații, deoarece, din păcate, este complet în afara controlului tău. Dar, cel mai bun curs de acțiune este aproape întotdeauna să stai strâns, să lucrezi din greu și să aștepți să se așeze praful.
La un moment dat în carieră, am lucrat pentru o firmă care a trecut prin trei fuziuni majore - și câteva minore - în câțiva ani în care am fost angajat acolo. Și, așa cum se întâmplă adesea cu acest tip de lucruri, personalul a fost redus, ceea ce înseamnă că cei dintre noi norocoși pentru a ne păstra locurile de muncă au fost brusc responsabili pentru munca a trei.
La vremea respectivă, volumul crescut de muncă părea cel mai bun motiv pentru o majorare posibilă. Compania mea primea trei (sau mai mulți) angajați pentru prețul unuia! Ceea ce nu am avut în vedere, însă, a fost că managerul meu - împreună cu toți colegii mei - erau de asemenea destul de subțiri, iar banii erau strânși.
Din fericire pentru mine, managerul meu a recunoscut că eram doar tânăr și neexperimentat și a procedat să-mi explice cum poate fi solicitată negativ solicitarea mea într-o perioadă în care toată lumea muncea din greu.
Mi-am ajustat atitudinea și mi-am reorientat energia asupra succesului echipei mele, mai degrabă decât doar asupra mea. Nu numai că acest lucru a fost satisfăcător, dar a făcut o impresie foarte bună atât pentru șeful meu, cât și pentru colegii mei. Si ghici ce? La sfârșitul anului, nu a fost nevoie să solicitați această majorare.
3. Depășești așteptările - sau doar le întâlnești?
Odată ce ai pus timpul și ai ales un moment în care angajatorul tău nu este în strâmtoarea strâmtoare - asta înseamnă că ești bine să continui să programezi unul la unu cu șeful tău, nu?
Aproape. Dar trebuie să iei o ultimă întrebare și, desigur, una dificilă: depășești așteptările șefului tău - sau doar le îndeplinești? Răspunsul la această întrebare este mai greu decât poate părea și necesită o mulțime de autoevaluare onestă, dar încredere în mine, te vei bucura că ai avut timp să reflectezi la asta într-un mod semnificativ.
În zilele mele de conducere, am avut un angajat care a sărit pistolul puțin când s-a apropiat de mine pentru a cere o creștere a salariului. În timp ce am fost de acord că face o treabă bună, încă nu mă arunca și nu simțeam că o creștere era potrivită. A-i explica asta nu a fost distractiv pentru mine și mi-am imaginat că a fost și mai puțin amuzant pentru ea. Dacă ar fi luat ceva timp să ia în considerare modul în care s-a măsurat la nivelul așteptărilor rolului ei, ne-ar fi putut salva amândoi o conversație foarte penibilă.
Solicitarea unei creșteri este unul dintre cele mai dificile lucruri de făcut la locul de muncă și, prin urmare, este important să faceți pași pentru a vă pregăti pentru succes atunci când veți face acest lucru. Și, pe lângă faptul că îți faci temele de negociere, asta înseamnă că te asiguri că iei în considerare șeful tău și angajatorul tău atunci când ceri.
Și, dacă stabiliți că acum s-ar putea să nu fie momentul potrivit pentru a solicita o majorare, nu vă descurajați - acum poate fi încă începutul unui dialog cu șeful dumneavoastră. Lasă-i să-ți cunoască obiectivele și obține-ți feedback despre ceea ce trebuie să faci pentru a ajunge acolo. Îți vei demonstra potențialul de conducere, plus că vei începe să-l încălzești pentru ziua în care ești gata să ceri acea creștere.
