Dacă doriți să mergeți mai departe în cariera dvs., trebuie să faceți absolut un lucru: să vă lăudați.
Vedeți, sunteți singura persoană care știe cu adevărat cât de mult faceți și cât de mult muncești. De exemplu, atunci când colegii tăi încarcă ușa la ora 17:00, nu știu că stai până la 8 PM. Când șeful tău este pe terenul de golf, nu știe că dai foc la birou.
O cunoscută profesionistă a mea a explicat odată că ea lucrează adesea seara și în weekend pentru a lega capetele libere și pentru a se asigura că evenimentele merg bine. În mijlocul unei evaluări a performanței, și-a dat seama că șeful ei nu avea habar cât de multă muncă lucra după ore, pentru că nu era acolo - și nu îi spusese. Ea a făcut un punct în a-și comunica mai clar eforturile și a câștigat recompensele laudele, plățile și promoțiile.
Poate fi periculos pentru cariera ta să presupui că oamenii din jurul tău sunt conștienți de munca grea și de realizările tale. Trebuie să te promovezi.
Știu - părinții tăi te-au învățat să fii smerit și că nimănui nu-i place o lovitură. Au dreptate. Mândria și lăudarea sunt neplăcute. Dar rămâi cu mine. Pentru a merge mai departe, nu trebuie să vă lăudați ca un copil de 10 ani. Trebuie să vă lăudați într-un mod care să atingă echilibrul perfect dintre smerenie și încredere.
Sună complicat? Ei bine, este - dar cu aceste sfaturi, puteți stăpâni arta farsei profesionale.
Ofera mai multe detalii
Pentru a vă promova în mod eficient, trebuie să explicați ceea ce faceți fără să fiți obișnuiți. Deci, de exemplu, nu domina o întâlnire de echipă cu o descriere lungă și detaliată a fiecărui lucru pe care l-ai făcut în săptămâna trecută. Cu toate acestea, nu vă oferiți ocazii pentru a discuta realizări importante, fie să folosiți o descriere succintă, bine gândită.
Spuneți că șeful dumneavoastră solicită o actualizare a proiectului în timpul unei întâlniri. Un răspuns mediu ar putea fi: „A fost un pic agitat, dar totul decurge practic conform planului și în bugetul nostru.”
Un răspuns mai bun, auto-promoțional - dar totuși umil - ar putea fi: „Am vizitat site-ul în mod regulat pentru a mă asigura că proiectul progresează și pentru a rezolva orice problemă. Am lovit un blocaj în urmă cu câteva săptămâni, când am aflat că unele materiale necesare sunt în backorder. A fost nevoie de câteva conversații îndelungate la ore ciudate, dar am putut lucra cu antreprenorul nostru pentru a identifica alte câteva proiecte pe care le-am putea aborda în așteptarea acestor materiale. De asemenea, am identificat un nou furnizor care ar putea furniza podeaua, care era nevoia noastră cea mai urgentă. Asta se instalează în timp ce vorbim. Deci, suntem foarte aproape de calendarul proiectat și suntem în continuare în buget. ”
Vezi diferenta? Primul răspuns răspunde complet orelor ciudate și efortului suplimentar care a împiedicat proiectul să rămână în urmă - de care șeful și echipa dvs. ar trebui să fie cu adevărat conștienți.
Documentează-ți îndeplinirile
De asemenea, trebuie să fii capabil să-ți expui elocvent realizările în scris. De ce? Multe recenzii de performanță includ o porțiune de autoevaluare și, indiferent dacă căutați activ sau nu un nou loc de muncă, este o idee bună să vă mențineți profilul LinkedIn și să reluați actualizarea cu realizările recente. De asemenea, veți dori să puteți consulta rapid documentația realizărilor dvs. atunci când apare o oportunitate pentru o majorare sau o promovare - astfel încât să puteți face un caz convingător șefului dvs. că sunteți cel mai meritat candidat.
Una dintre cele mai mari greșeli pe care le văd când oamenii încearcă să-și înregistreze realizările este eșecul de a include suficiente detalii. Da, în scris, ar trebui să te străduiești să fii succint. Dar dacă descrierile dvs. sunt prea sumare, nu vă faceți niciun favor.
De exemplu, poate enumerați următoarele în profilul dvs. LinkedIn, sub titlul dvs. de manager pentru Thetford's Office Supply:
- Lider de schimbare
- Ajutat cu antrenament
Aceste gloanțe nu spun angajatorului nimic despre ceea ce ai realizat de fapt sau de ce ești capabil. Când spui că „ai ajutat la antrenament”, asta înseamnă că ai participat la o singură sesiune de antrenament și ai vorbit timp de 10 minute? Sau ați ajutat la proiectarea curriculumului și acum l-ați prezentat fiecărui grup nou de angajați?
O descriere mai bună a aceleiași poziții poate include:
- Supraveghează 12 asociați cu jumătate de normă, inclusiv gestionarea programelor, cererile de concediu și evaluările performanței
- A colaborat cu conducerea pentru reînnoirea pregătirii angajaților noi, care a contribuit la reducerea cu 10% a cifrei de afaceri
Când nu vă explicați în detaliu realizările, vă lăsați angajatorul actual (sau potențialul) angajator - și asta nu va funcționa niciodată bine când există alți angajați sau candidați care își explică clar calificările.
Spune lumii
Poate că nu trebuie să vă lăudați cu lumea întreagă . Dar trebuie să te simți confortabil vorbind despre munca pe care o faci cu alte persoane decât supraveghetorul tău direct. Amintiți-vă, nimeni nu știe cu adevărat ce faceți decât dacă îi spuneți lui sau ei.
O mare parte din succesul tău pe locul de muncă depinde de relațiile tale cu semenii tăi. Dar nu este suficient să fii pur și simplu bine plăcut; colegii tăi trebuie să știe că ești capabil. Asta deschide ușile către noi oportunități de colaborare - ceea ce vă poate ajuta să fiți remarcat în interiorul sau în afara companiei dvs.
Să spunem că un coleg vă spune: „Hei, m-am distrat de minune la gala de strângere de fonduri. Ați făcut o treabă grozavă cu asta! ”Un răspuns umil tipic ar putea fi:„ Mulțumesc! De fapt, am avut foarte mult ajutor - voi transmite complimentul la echipă. ”
O modalitate mai bună de a vă promova (în timp ce sunteți încă milostiv) ar fi să spuneți: „Mulțumesc! Voi fi sigur că îți voi transmite laudele împreună cu restul echipei. Știți, chiar nu aveam habar cât de multă muncă din culise este rezervarea unui loc și a unei trupe pentru un eveniment atât de mare. Chiar m-a ajutat să învăț multe despre gestionarea calendarului și a contractelor profesionale. ”
Boom. Tocmai ai renunțat la câteva informații cheie: ești un cursant rapid atunci când te aperi de ceva nou, ai abilități valoroase în managementul proiectelor și contractelor și ești o persoană plină de cunoștință care transmite laude echipei sale. Acum, răspunsul dvs. de 20 de secunde are potențialul de a deschide ușa către conversații și oportunități suplimentare.
Să fii autentic, să dai credit acolo unde se cuvine și să împărtășești în mod corespunzător laudele sunt comportamente importante la locul de muncă. Aceste comportamente te vor îndrăgosti de colegii tăi și te vor ajuta să-ți stabilești o reputație bună. Dar este la fel de important să vă asigurați că obțineți partea corectă a creditului și lauda atunci când o meritați, deoarece sunteți singura persoană care vă poate promova cu adevărat și cu exactitate.
